Was ist das die blockchain? In erster Linie bekannt als digitales Hauptbuch für Austausch in Bitcoins, das Kette von Blöcken Es handelt sich um eine Technologie, die sich in Zukunft in vielen anderen Bereichen als nützlich erweisen könnte, angefangen bei der aktiven Beschäftigungspolitik.
Der Nationalrat für Wirtschaft und Arbeit, in eines seiner Notizbücher, davon Definition der Blockchain: „Eine dezentrale und verteilte Datenbank, die Informationen und Rechtsbeziehungen (Transaktionen) in Blöcken in einem Peer-to-Peer-Netzwerk (d. h. über eine direkte, nicht überwachte Verbindung) speichert, die in der Lage ist, Dezentralisierung, Transparenz, Sicherheit und die tatsächliche Unveränderlichkeit der Daten zu gewährleisten und ihre Geschichte“.
DIE ELEKTRONISCHE AKTE DES ARBEITNEHMERS
Aber wie kann Blockchain verwendet werden, um die Stellenmarkt? Eine Forschungsgruppe der Universität Roma Tre und des CNEL selbst schlägt – in Zusammenarbeit mit der Nationalen Agentur für aktive Arbeitspolitik und mit dem Datenschutzgaranten – vor, ein neues Instrument zu schaffen: das elektronische Mitarbeiterakte.
Im Grunde ginge es darum, die Informationen zu jedem Arbeitnehmer in ein digitales Dokument einzufügen, das nur den Subjekten des nationalen Netzes für Beschäftigungspolitik (INPS, Anpal, Arbeitsämter, Patronate, Arbeitsagenturen) zugänglich ist. Die Daten würden nicht in den traditionellen Datenbanken der verschiedenen Entitäten gespeichert, sondern – genau – in den Blöcken, die eine einzige Blockchain bilden. Auf diese Weise würde die Effizienz aktiver Maßnahmen gesteigert, da alle Institutionen gleichzeitig Zugang zu aktualisierten, korrekten und kohärenten Informationen hätten, wodurch Kosten und Verzögerungen im Zusammenhang mit der Übertragung von Daten zwischen Institutionen entfallen würden.
Hier sind die Daten, die jede Datei enthalten sollte:
- Beschäftigungsstand/Arbeitslosigkeit/Arbeitslosenstatus im Zeitverlauf;
- Anwendung und eventueller Einsatz sozialer Stoßdämpfer;
- Beitragssituation;
- Qualifikationen;
- Weiterbildungen folgten.
DIE DISTRIKT-BLOCKCHAIN
Nicht nur. Immer noch im Zusammenhang mit aktiver Arbeitspolitik könnte die Blockchain auch zur Versöhnung eingesetzt werden die Übereinstimmung zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage, Förderung der Zusammenarbeit zwischen öffentlichen und privaten Einrichtungen wie Arbeitsämtern, privaten Arbeitsvermittlungen, Unternehmen, Arbeitnehmern, Universitäten und Hochschulen.
„Die Blockchain – schreibt der Cnel – ermöglicht es diesen Subjekten, aktualisierte, zertifizierte, zuverlässige und vollständige Informationen in Echtzeit auszutauschen, die sich auf die Merkmale des Angebots und der Nachfrage nach Arbeit beziehen in einem bestimmten territorialen Bereich, exponentiell steigende Chancen für passend zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitssuchenden“.
Ein Experiment dazuDistrikt-Blockchain“ wird in Kürze in drei Regionen eingeführt: Lombardei, Latium und Sardinien. "Es werden nicht nur Beschäftigungsdaten gesammelt - schließt der Cnel -, sondern auch Verwaltungsverhalten, um die größere Wirksamkeit der Blockchain zu demonstrieren".
