Die Goldmedaille geht an die Kategorie Mobilitätstraining und -unterstützung, gefolgt von Versicherungen für Mitarbeiter und Familien. Schließe das Podium ab finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer während überraschenderweise die Zusatzrente er ist gut auch für die komplementäre Gesundheitsversorgung sie belegen nur den vierten und fünften Platz. Dies ist die Top 5 von betriebliche Wohlfahrtsmaßnahmen am häufigsten in Italien. Dies ergab eine Untersuchung, die Luciano Consolati, CEO des Beratungsunternehmens MetaManagement, während der von Adecco Italia und der Kuliscioff Foundation in Mailand organisierten Konferenz „Verhandlungen in der Industrie 4.0“ vorstellte.
Der Umfrage zufolge haben Ausbildungs- und Mobilitätsförderungsmaßnahmen einen Verbreitungsgrad von 64,1 %, gefolgt von 53 % für Versicherungsunternehmen und 46,2 % für wirtschaftliche Unterstützung. Die Daten zur sozialen Sicherheit und Gesundheit betrugen dagegen 40,4 bzw. 38,8 %.
Das Ranking der 10 am weitesten verbreiteten betrieblichen Vorsorgemaßnahmen wird komplettiert durch Eingriffe in Sicherheit und Unfallvorhersage (38 %), die in Chancengleichheit und Unterstützung für Eltern (18,5%), die Wohlfahrt erstreckte sich auf das Territorium (15%) soziale Integration der gefährdeten Personen (14,1 %) und – unglaublich zuletzt – die Work-Life-Balance (4,9 %).
Soweit die Daten der allgemeinen Verbreitung. Wenn wir jedoch die Linse verschieben, in der Wohlfahrtsmaßnahmen angenommen werden bei der Anwendung von Kategorienverträgen, ändert sich das Ranking radikal. Dabei stehen Zusatzrenten mit 78,2 % an erster Stelle, gefolgt von ergänzender Gesundheitsversorgung (74,4 %) und Unfallverhütung (47,1 %). Versicherungen für Arbeitnehmer und Familien sind in 45,9 % der Fälle kollektivvertraglich abgeschlossen, während die Ausbildungs- und Mobilitätsförderung bei 45,5 % aufhört.
Die andere Seite der Medaille sind die Maßnahmen, die Unternehmen freiwillig ihren Mitarbeitern anbieten, unabhängig von Tarifverträgen und etwaigen Zusatzvereinbarungen mit Gewerkschaften. Diese Typologie umfasst fast alle auf das Gebiet ausgedehnten Wohlfahrtsmaßnahmen (98,6 %) und die große Mehrheit der Maßnahmen zugunsten der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (87,7 %), gefolgt von Maßnahmen zur sozialen Integration schwacher Personen (71,1 % ).
Anlagen: Soziales Aushandeln im Unternehmen
