Italienische Banken öffnen das Kapitel über Entlassungen erneut. Mit 12 Instituten unter außerordentlicher Verwaltung und starkem Druck zur Kapitalstärkung sowie einem der höchsten Arbeitskosten sieht sich die Branche laut Abis Angaben mit „überzähligen Mitarbeitern“ (wie es im Kündigungsschreiben des Kollektivs heißt) konfrontiert Tarifvertrag des Bankenverbandes) und sicherlich die Problematik "Beschäftigung im Rahmen der Vertragsverlängerung".
Im Einvernehmen mit der Gewerkschaft hat der Sektor immer den freiwilligen Ausstieg mit Zugang zum Solidaritätsfonds gefördert. Von 2000 bis heute wurden 48 Menschen freiwillig vorzeitig pensioniert. Bis 2020 sollen laut einer Schätzung von Fabi weitere 19.800 hinzukommen. Das bedeutet, dass in 20 Jahren freiwillige Kreditabflüsse 67.800 betragen werden. Bis 2013 ist der Pool derjenigen, die in den Ruhestand gehen oder vorzeitig in den Ruhestand gehen könnten, jedoch fast erschöpft.
„Sicher wird das Szenario ein Beschäftigungsgesetz präsentieren, das die Vermeidung von Entlassungen in den Mittelpunkt gewerkschaftlichen Handelns stellt. Dafür müssen wir den Vertrag durch den Streik zurückgewinnen und uns gemeinsam auf den Fonds einigen“, erklärte Agostino Megale, Generalsekretär der Fisac CGIL.
Der Generalsekretär von Fiba Cisl, Giulio Romani, betonte, dass „das Kosten-Ertrags-Verhältnis in Italien 32 % beträgt, gegenüber einem europäischen Durchschnitt von 37 %. Es ist klar, dass die Arbeitskosten die Bank belasten, aber wir liegen mit unseren Konkurrenten in Frankreich und Deutschland nach unten auf einer Linie. Die Rekonstruktion, die das Problem auf die Arbeitskosten zurückführen will, ist falsch“.
Die Gewerkschaften, die in den letzten Gruppenverträgen die Praxis vorgeschlagen und durchgesetzt haben, Abgänge gegen Einkommen und Stabilisierungen von Jugendlichen auszutauschen, befinden sich vor allem nach der Aufkündigung des Tarifvertrags auf Kriegsfuß. In Bezug auf die Beschäftigung muss in der Tat festgestellt werden, dass Tausende von jungen Menschen in den letzten Jahren in die Bank eingetreten sind. Mehr jedoch durch den Austausch zwischen Unternehmen und Gewerkschaften bei Vereinbarungen über Betriebspläne. Fest steht, dass „nicht einmal 50 Prozent der Abgänge der letzten Jahre durch Neuzugänge kompensiert wurden“, erklärte Romani.
Die von den großen Bankengruppen umgesetzten Pläne waren wichtig: Unicredit befürwortete zwischen 2007 und 2014 in Italien die Frühverrentung von 11.900 Personen (200 sollen 2014 ausscheiden). Aber seit 2010 wurden rund 3.000 eingestellt. Die jüngste Vereinbarung sieht vor, dass es innerhalb von 18 Monaten – ab Mai 2013 – 500 sein werden. Zwischen 2007 und 2013 hat Intesa Sanpaolo 24 Menschen verlassen, wiederum freiwillig. Und 12 treten ein, fast alles junge Leute. Von diesen 12.000 wurden 4.800 im Rahmen von Ausbildungsverträgen übernommen. Die Ausbildungsquote lag mit 99,7 % über dem Durchschnitt.
