Aufmerksamkeit für die Themen von Vielfalt und "Aufnahme Innerhalb der Unternehmenswelt ist es in den letzten Jahren erheblich gewachsen und wird in den nächsten drei Jahren weiter wachsen. Die Forschung unterstreicht dies Ipsos, heute anlässlich des Starts der vierten Ausgabe von 4 Weeks 4 Inclusion im Beisein von Helena Dalli, EU-Kommissarin für Gleichstellung, Alessandra Locatelli, Ministerin für Behinderungen, und Salvatore Rossi, Präsident von TIM, vorgestellt.
Dieses Jahr auf der größten unternehmensübergreifenden Veranstaltung zum Thema Inklusion, erstellt und gefördert von TIMBis zu 400 Partner, darunter Unternehmen, Universitäten, Verbände und Non-Profit-Organisationen, haben sich zusammengeschlossen, mit dem Ziel, die Kultur der Inklusion und das individuelle Recht auf Vielfalt außerhalb und innerhalb von Unternehmen zu fördern.
Gemäß den Forschungsergebnissen "Wo stehen wir mit DE&I in Italien?” von Ipsos – dessen Präsentation auf der Website 4w4i.it verfügbar sein wird – wird für über 85 % der befragten Unternehmen die Aufmerksamkeit für Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien in den kommenden Jahren zunehmen, auch dank der zunehmenden Einführung von darauf ausgerichteten Unternehmensrichtlinien 'Aufnahme. Die Studie zeigt zudem, dass 60 % der 4W4I-Partnerunternehmen bereits seit mehreren Jahren konkrete Initiativen in diese Richtung umsetzen und dabei die Zustimmung der Mitarbeiter genießen (über 90 % Zustimmung). Ipsos betont außerdem, dass sich die Initiativen auf die Gleichstellung der Geschlechter (85 %), Behinderung (67 %), Geschlechtsidentität (53 %) und Alter (51 %) konzentrieren, während das Thema, dem in Zukunft größere Aufmerksamkeit gewidmet wird, das Thema Behinderung ist (74 %). In über drei Viertel der Fälle (77 %) gibt es bereits Regelungen zum diskriminierungsfreien Verhalten.
„Gleichheit, Vielfalt und Inklusion sind Grundwerte der Europäischen Union und eine Priorität für die Europäische Kommission“, betonte er Helena Dalli, EU-Kommissar für Gleichstellung, der erklärte. „Veranstaltungen wie die von TIM geförderten 4 Weeks 4 Inclusion bieten die Gelegenheit, eine Bilanz der erzielten Fortschritte zu ziehen, bewährte Verfahren auszutauschen und positive Veränderungen anzustoßen. Unser Ziel ist es, eine gleichberechtigte Gemeinschaft aufzubauen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt und die Möglichkeit hat, sich entsprechend seinen Ambitionen zu entwickeln. Zu diesem Zweck haben wir uns mit konkreten Strategien ausgestattet, die die Gleichstellung der Geschlechter, LGBTIQ-Gleichstellung, Antirassismus, Roma-Inklusion und die Rechte von Menschen mit Behinderungen fördern. Die Förderung gleicher Chancen beim Zugang zum Arbeitsmarkt ist auch eine Notwendigkeit, um dem Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel zu begegnen, mit dem viele Unternehmen in Europa konfrontiert sind.“
„Ich danke TIM für diese Initiative, die sich als wichtige Veranstaltung erweist, um die Aufmerksamkeit auf Inklusion und bewährte Praktiken zu lenken, die jeden Tag zur Verbesserung der Vielfalt beitragen“, sagte er Alexandra Locatelli, Minister für Behinderungen. „Um auf die Herausforderungen der Zukunft zu reagieren, müssen wir die Zusammenarbeit auf allen Ebenen mit immer größerem Mut stärken: Nur wenn wir die Kräfte zwischen Institutionen, dem dritten Sektor, der privaten und privaten sozialen Welt bündeln, können wir angemessene Dienstleistungen gewährleisten.“ und ein Leben in Würde und Qualität für jeden Menschen, auch für die schwächsten, ausgehend von dem Bewusstsein, dass in jedem Menschen Talente und Fähigkeiten stecken, die es zu wertschätzen gilt. Es ist eine große Herausforderung, bei der wir uns alle engagieren müssen und die es uns ermöglichen wird, integrativere und einladendere Gemeinschaften für alle aufzubauen.“
„Zu sehen, wie diese Veranstaltung, die mittlerweile zum vierten Mal stattfindet, von Jahr zu Jahr wächst, ist für mich eine Quelle großer Genugtuung“, kommentierte er Salvator Rossi, Präsident von TIM. „Seit der ersten Ausgabe mit 27 Partnern haben wir mittlerweile über 400 Unternehmen, Universitäten, Verbände und Non-Profit-Organisationen beteiligt. Dieser Erfolg ist ein Beweis dafür, dass sich immer mehr das Bewusstsein verbreitet, dass die Förderung des universellen Rechts auf Inklusion nicht nur eine Pflicht, sondern auch eine Chance für Wirtschaftswachstum ist. Die Förderung der Chancengleichheit mit konkreten Projekten und der Weg zu einer Arbeitswelt, die Vielfalt einschließt, ihr Potenzial und ihre Einzigartigkeit steigert, sind Maßnahmen, die auf allen Ebenen positive Auswirkungen haben, und deshalb machen wir sie zu einem Teil unseres täglichen Engagements.“
Während des Panels „Anatomie der Inklusion“, moderiert von Monica D'Ascenzo, Journalistin von „Il Sole 24Ore“, wurden die wichtigsten Neuerungen der Ausgabe 2023 durch die Stimmen der Vertreter der Partnerunternehmen veranschaulicht. Zu den Teilnehmern gehörten Paola Angeletti, Chief Operating Officer von Intesa Sanpaolo, Elena Ceccolini, Diversity, Equity and Inclusion Operations Manager von Amazon Italia und Luciano Sale, HR Director von Fincantieri.
