Experis Akademie, der Schulungsanbieter von ManpowerGruppe spezialisiert auf technische Schulungen im IT&Technology-Segment, zusammen mit Microsoft Italien und dieUniversität Neapel Federico II, Starte den erstes Junior-Talent-Programm in Italien im Feld Low-Code zu werden Funktionsberater für Microsoft Power Platform.
Der Kurs zielt darauf ab kostenlos trainieren von Low-Code-Berater auf Microsoft-Technologien dass sie in der Lage sind, Lösungen ohne oder mit wenig Code zu implementieren, was normalerweise sehr hohe Entwicklungskompetenzen erfordern würde.
Studieninhalte und Bewerbung
Il Kurs Es dauert sechs Wochen ab dem 15. Mai mit einem Vollzeiteinsatz von Montag bis Freitag für insgesamt 240 Stunden unter der wissenschaftlichen Leitung von Microsoft und der Universität Federico II. Der Modus von Ausbildung es wird hybrid sein und einen sehr praktischen und labororientierten Ansatz haben. Sie werden 15 Teilnehmer die in ganz Italien mit einem dreijährigen Master-Abschluss in einer beliebigen Disziplin (nicht nur im wissenschaftlichen Bereich) ausgewählt werden. Bewerben es wird ausreichen, auf die zuzugreifenbestimmten Abschnitt auf der Website der Experis Academy.
I Kursinhalt wird die Verwendung von Standard-Microsoft-Customer-Engagement-Modulen und der Low-Code-Anwendungsentwicklungsplattform Power Platform abdecken, die Microsoft Power Apps und Microsoft Power Automate umfasst. Das Programm bietet auch Unterstützung und Einrichtungen für die Teilnahme an den offiziellen Prüfungen für die Zertifizierungen Microsoft MB-910 (Microsoft Dynamics 365 Fundamentals – CRM) und PL-200 (Microsoft Power Platform Functional Consultant).
Talente in einer neuen digitalen Umgebung ausbilden
Experis Academy zielt mit diesem Kurs darauf ab Talente bieten an italienische Unternehmen, die vor allem in Italien Schwierigkeiten haben, Arbeitskräfte zu finden digitale Umgebung. für ManpowerGruppe, in der Tat, die sog Fachkräftemangel im IT-Bereich geht es nun um die 72 % der Unternehmen Staatsangehörige, die Schwierigkeiten haben, die Figuren mit den gewünschten Fähigkeiten zu finden.
Angesichts des Marktmangels an Entwicklern, die mit fortgeschrittenen Fähigkeiten ausgestattet sind, nehmen die Bedeutung und der Bedarf an Systemen zu Low-Code-Entwicklung, oder Plattformen, mit denen Sie Anwendungen erstellen können Minimierung traditioneller Programmierung. Es gibt in letzter Zeit viele Unternehmen, die sich entschieden haben, diese Low-Code- oder No-Code-Plattformen zu kaufen, um Innovationen innerhalb des Unternehmens voranzutreiben. Es wird geschätzt, dass bis 2023 die Low-Code-Entwicklung von über 50 % der mittelgroßen Unternehmen übernommen wird. Zweite Gartner, dem weltweit renommiertesten IT-Unternehmen, werden bis 2025 70 % der neu entwickelten Anwendungen Low-Code- oder No-Code-Technologien verwenden (gegenüber 25 % im Jahr 2020).
Die Annahme von Low-Code-Systeme ha zahlreiche vorteile für Unternehmen wie die Reduzierung von Entwicklungszeit, Kosten, Ressourceneinsatz und eine größere Durchdringung digitaler Technologien im Unternehmen. Darüber hinaus können sich Profile mit nicht-technischem Hintergrund durch die Vereinfachung von Prozessen der IT-Welt nähern, indem sie den Kandidatenpool für Unternehmen erweitern.
Low-Code ist die Zukunft für die Entwicklung von Unternehmensanwendungen
"Low-Code und No-Code repräsentieren die Zukunft der Entwicklung von Unternehmensanwendungen, Prozesse, Kosten und Ressourcen optimieren. Vor allem aber ermöglichen sie es, den chronischen Mangel an MINT-Profilen zu überwinden. Die rasche Verbreitung dieser Systeme macht es jedoch erforderlich, dass Unternehmen Ressourcen mit den Fähigkeiten bereitstellen, die für den Betrieb auf diesen technologischen Plattformen geeignet sind. Und es ist in diesem Szenario, dass die Junior-Talent-Programm Ins Leben gerufen von der Experis Academy, Microsoft Italien und der Universität Neapel Federico II kann ein entscheidenden Beitrag zur Ausbildung von spezialisierten Profilen, die in der Lage sind, die Digitalisierung und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu fördern“, erklärte er Claudia Cattaneo, Leiter Experis Akademie.
"Lo Fertigkeiten stimmen nicht überein es ist ein zunehmend drängendes Problem in unserem Land, das das Wachstum erheblich bremsen kann. Gerade in den Informatik- und MINT-Fächern herrscht ein starker Mangel an geeigneten Berufsleuten. Um die digitale Transformation zu beschleunigen, benötigen Sie nicht nur die richtigen Tools, sondern auch digitale Fähigkeiten und Kultur, um die Vorteile und Chancen zu nutzen. Dank dieser Initiative mit der Experis Academy und der Federico II University können wir das einen konkreten Beitrag leisten, um diese wichtige Lücke zu schließen und die Entwicklung unseres Landes unterstützen“, sagte er Marcello Marchetti, Senior Partner Technology Manager von Microsoft Italien.
