Il Italienisches Gesundheitspersonal es ist tief Schwierigkeiten und seine ständige Alterung droht Kompromisse eingehen die Stabilität von nationales Gesundheitssystem.
Ärzte sind grenzwertig Burnout, ein Zustand körperlicher und geistiger Erschöpfung, der durch anhaltenden und übermäßigen Stress verursacht wird, der häufig mit der Arbeit oder anderen Verpflichtungen zusammenhängt. Die überwiegende Mehrheit also drei von vier, beschwert sich überübermäßige körperliche Anstrengung, während neun von zehn mit der Bezahlung und den Karrierechancen unzufrieden sind. Fast alle von ihnen heben eine bemerkenswerte hervor mentaler und emotionaler Stress, mit Prozentsätzen von 97 % bzw. 93 %.
Besorgniserregende Daten, die das nationale Gesundheitssystem aufs Spiel setzen. ZU Alarm schlagen Es handelt sich um den neuesten Policy Brief „Alter in Gesundheit“ dell 'Inapp, das Nationale Institut für Analyse der öffentlichen Ordnung. Der heute veröffentlichte Bericht basiert auf einer Umfrage, die anhand einer großen Stichprobe durchgeführt wurde und einen Fragebogen nutzte, der über soziale Kanäle verbreitet wurde. Die Umfrage richtete sich an Ärzte, Pflegekräfte und Sozialarbeiter.
Nachdem sie während der Pandemie Helden gewesen waren, geriet das Gesundheitspersonal daher bald in Vergessenheit in der öffentlichen Meinung.
In zehn Jahren Personalabbau und Erhöhung des Durchschnittsalters
Zwischen 2008 und 2018, vor allem aufgrund der Umsatzbeschränkungen und der in den regionalen Konjunkturplänen vorgesehenen Kürzungen der Gesundheitskosten, hat die dort tätigen Personals des Nationalen Gesundheitssystems um mehr als 41.000 Einheiten zurückgegangen. Diese Reduzierung hat dazu geführt, dass a allmählicher Anstieg des Durchschnittsalters, die im Jahr 2020 für Ärzte bei rund 51 und für Pflegekräfte bei 47 lag. Darüber hinaus wird erwartet, dass bis 2027 etwa 28 % der Ärzte und 8 % der Krankenschwestern in den Ruhestand gehen. Infolgedessen bewältigen mit zunehmendem Alter immer weniger Arbeitnehmer die Arbeitsbelastung.
"The Problem des Mangels an Gesundheitspersonal – sagte der Professor Sebastian Fada, Präsident von INAPP – droht in Italien solche Ausmaße anzunehmen Kompromisse eingehen Sowohl das Niveau des beruflichen Wohlbefindens der Mitarbeiter, die normalerweise ohnehin einem Burnout-Risiko ausgesetzt sind, als auch die Nachhaltigkeit unseres nationalen Gesundheitsdienstes, auch aufgrund ungelöster struktureller Probleme in Bezug auf die Beziehungen zwischen dem öffentlichen System und privaten Betreibern. Der Anstieg des Durchschnittsalters der Betreiber und die bevorstehenden Pensionierungen bergen bei fehlender ausreichender Fluktuation die Gefahr, die Effizienz der Dienste und die Nachhaltigkeit unseres nationalen Gesundheitssystems in einer Phase zunehmender Nachfrage nach Präventionsdiensten zu gefährden , Pflege und Unterstützung im Zusammenhang mit der Gewichtszunahme der älteren Bevölkerung“.
Verschlechterung der Arbeitsbedingungen
Im Laufe der Zeit haben medizinische Fachkräfte eine gesehen Verschlechterung ihrer Arbeitsbedingungen. Etwa 70 % berichten von einer Verschlechterung des Arbeitsrhythmus, 65 % klagen über eine Verschlechterung der wirtschaftlichen Lage und 45 % sehen eingeschränkte Karrieremöglichkeiten und berufliche Weiterentwicklung. Der wirtschaftliche Aspekt ist bei Arbeitnehmern in öffentlichen Strukturen stärker beeinträchtigt, während die Veränderungen in den Rhythmen und Arbeitszeiten bei Arbeitnehmern in privaten Strukturen stärker ausgeprägt sind.
Jeder zweite Arzt blickt pessimistisch in seine berufliche Zukunft
Die beruflichen Zukunftsaussichten des medizinischen Personals sind hauptsächlich von den wirtschaftlichen Bedingungen beeinflusst und Arbeitszeiten. In den nächsten fünf Jahren werden offenbar mehr als 50 % der Teilnehmer teilnehmen, unabhängig von Geschlecht und Alter pessimistisch hinsichtlich der Entwicklungsmöglichkeiten Fachmann. Die Aufstiegsmöglichkeiten und der Grad der Entscheidungsautonomie gelten für die nächsten fünf Jahre als unveränderlich.
„Erst nach der Aufrüstung der organischen Stoffe eingeführt neue Personalmanagementrichtlinien und den Betreibern Anerkennung und Wert zurückgegeben habe - so Fadda abschließend - wird es möglich sein, sie aktiv in den heiklen Prozess der Transformation des nationalen Gesundheitssystems einzubeziehen, der seit mehreren Jahren angestrebt wird. Die Stärkung der Ressourcen muss jedoch mit einer Erneuerung der Governance des Systems einhergehen, die mit einer Klärung der Beziehung zwischen öffentlichen Gesundheitsstrukturen und privaten Betreibern beginnt und eine neue Organisation von Arbeit und Dienstleistungen schafft, in der technologische Innovation und Altersmanagement verankert sind Finden Sie ausreichend Platz und Unterstützung. Dies ist die notwendige Voraussetzung, um die Herausforderungen des demografischen Wandels im Hinblick auf die Nachhaltigkeit der Beschäftigung und des Gesundheitssystems insgesamt zu bewältigen.“
Burioni: Es gibt keinen Mangel an Ärzten, fragen Sie sich nach den Problemen
Er intervenierte auch auf die Frage Roberto Buroni mit einem Kommentar zu X. Burioni erklärt, dass in Italien kein objektiver Mangel an Ärzten bestehe und die Daten vollkommen mit denen der EU übereinstimmen. Er weist daher darauf hin, dass in den Notaufnahmen oder in einigen Krankenhauseinheiten des Nationalen Gesundheitsdienstes ein Mangel an Ärzten herrscht Muss nach den Ursachen fragen dieser Situation.
„Wie Sie dieser Grafik entnehmen können, besteht objektiv gesehen kein Mangel an Ärzten in Italien. Ihre Zahl (Ärzte pro 1000 Einwohner) liegt durchaus im europäischen Durchschnitt. Wenn sie in der Notaufnahme oder in einigen Abteilungen von NHS-Krankenhäusern fehlen, müssen wir uns fragen, warum“, schreibt Burioni in dem Tweet.
