Im Vergleich zu früher Die Zahl der Frauen an der Macht ist gestiegen. Dies ist eine gute Nachricht, auch wenn die quantitative Steigerung nicht mit so vielen Verbesserungen aus qualitativer Sicht einhergeht. Was bedeutet das? Je heißer die Sitze sind, desto wichtiger sind sie, desto weniger Frauen finden sich darin wieder.
Zu bezeugen ist es das vom Openpolis Civic Observatory erstellte Dossier „Finde den Eindringling“. die die weibliche Präsenz in den Institutionen analysierten und versuchten, ein vollständiges Bild zu zeichnen.
Auf der Grundlage der durchgeführten Analyse stellt sich heraus, dass prozentual gesehen Frauen, die Sitze im italienischen und im Europäischen Parlament innehaben, machen 30 % der Gesamtzahl aus. Ein Prozentsatz, der in den Leitungsgremien der lokalen Verwaltungen zunimmt.
Darüber hinaus eroberten Frauen 2016 zum ersten Mal in der Geschichte auch einen wichtigen Platz in der Welt der Wirtschaft und Finanzen, wo sie 30 % der Positionen in den Verwaltungsräten von an der italienischen Börse notierten Unternehmen erreichten.
Aus numerischer Sicht gibt es also eine Verbesserung und sie scheint ziemlich konstant zu sein. Das Problem tritt jedoch auf, wenn wir die Art der von Frauen besetzten Positionen analysieren. Genau an diesem Punkt beobachten wir aufgrund der Openpolis-Studie, was Analysten eine Doppelspur genannt haben: „Auf der einen Seite nehmen die Frauen zu, auf der anderen Seite Je höher man schaut, desto seltener werden die an Frauen übertragenen Aufgaben.“
Und es ist ein Allround-Phänomen, das Politik, Institutionen und Finanzen betrifft. Irgendwelche Beispiele? Weibliche Abgeordnete stellen 37 % der Versammlung, um genau zu sein, aber wenn man sich die anderen Institutionen der Union ansieht, diejenigen, die die grundlegenden Entscheidungen über die politischen und wirtschaftlichen Linien des alten Kontinents treffen, bricht der Prozentsatz zusammen: im Europäischen Rat, Frauen sind nur 4 von 28: 14,29 %, im Ecofin, dem Rat für Wirtschaft und Finanzen, wo 3 von 28 Frauen sind (10,71%), während der niedrigste Punkt im Rat für auswärtige Angelegenheiten erreicht wird, wo er sogar auf 1 Frau von 28 Mitgliedern fällt: 3,57% der Gesamtzahl.
(Quelle: Openpolis)
Aber das Problem betrifft nicht nur die europäischen Institutionen und ihre Gremien, sondern auch Finanz- und vor allem börsennotierte Unternehmen, in denen Frauen von 687 im Jahr 170 auf 2008 Sitze in Vorständen und Aufsichtsgremien gekommen sind. Prozentual gesehen sind wir gestiegen 5,9 bis 30,3 % der Gesamtmenge. "Noch vor wenigen Jahren war die Situation düster - stellt die Beobachtungsstelle fest - aber die Verbesserung ist auf die durch das Gesetz 120/2011 eingeführte Verpflichtung zurückzuführen, die Anzahl weiblicher Ernennungen in den Verwaltungs- und Kontrollgremien börsennotierter Unternehmen schrittweise zu erhöhen". Frauen beginnen langsam, sich in einer geschlossenen Welt wie der der Finanzen grundlegende Freiräume zu schaffen. Nichtsdestotrotz Gipfel scheint noch ausgeschlossen: Es gibt 17 Geschäftsführer, gerade mal 2,5% weiblicher Figuren, während weibliche Präsidenten oder Ehrenpräsidenten 3% erreichen.
„Tatsächlich nehmen nicht-exekutive Rollen zu, d.h. die der Kontrolle über das Management, – weist Openpolis darauf hin –. In 68,56 % der Fälle handelt es sich um unabhängige Direktoren: Persönlichkeiten, die nicht mit Geschäftsführern oder Anteilseignern verbunden sind und im alleinigen Interesse des Unternehmens zur Aufsicht berufen werden“.
(Quelle: Openpolis)
