Der Titel der Veranstaltung lautet „9 Geschichten von Frauen, Jenseits von Rollen und Vorurteilen“ und ist der x-te Beweis für das Engagement von TIM für eine 360-Grad-Inklusion in Unternehmen. Die Ernennung ist fester Bestandteil des „4 Wochen 4 Einschlüsse“, eine Initiative von über 300 Unternehmen (in der ersten Ausgabe gab es nur dreißig Partnerunternehmen), die abwechselnd an einer Reihe von Webinaren und Veranstaltungen teilnehmen, die sich der Förderung von Vielfalt und Inklusion widmen.
14 Weeks 6 Inclusion startete am 4. November (endet am 4. Dezember) und ist ein Kandidat, der größte zu werden unternehmensübergreifende Veranstaltung zum Thema Inklusion. Beim heutigen Termin stehen Frauen im Mittelpunkt und die Gäste sind respektabel: von der Sängerin Noemi bis zur Journalistin Maria Latella, von der Sprachwissenschaftlerin Vera Gheno über die Schriftstellerin Michela Murgia bis hin zu Cristina Pozzi, CEO von Edulia, Dal Sapere Treccani. Die Organisatoren stellten mehrere Fragen, darunter: "Wenn Sie keine Frau wären, wäre Ihre Geschichte anders verlaufen?".
Paul Chiriotti, Tims Chief Human Resources and Organization Officer, kommentierte die Veranstaltung wie folgt: „Inklusion und Wohlfahrt sind die Grundlage unseres Unternehmens und all unseres Handelns. Es geht nicht nur darum, Vielfalt zu akzeptieren und wertzuschätzen, sondern auch darum Geschäft: Es gibt internationale Studien, die dies belegen, wie die von Forbes, die besagt, dass Unternehmen, die Inklusionslogiken bevorzugen, eine um 33 % höhere Chance haben, auf dem Markt zu konkurrieren. Dies sind daher wichtige Themen für das Unternehmen und für die Mitarbeiter.“
„Erst kürzlich – fuhr Chiriotti fort – haben wir eine Vereinbarung über die getroffen schlaues Arbeiten, das besonderes Augenmerk auf pflegebedürftige Beschäftigte, junge Menschen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legt. Dies sind die Dinge, die wir versuchen, in unsere Aktivitäten einfließen zu lassen, die Teil der Unternehmenskultur und des täglichen Lebens des Unternehmens sein müssen.“
