এসএমইতে আরও বেশি করে কর্পোরেট কল্যাণ: সম্পূরক স্বাস্থ্যসেবা বাড়ছে

স্বাস্থ্যসেবা, পেনশন, কর্মজীবনের ভারসাম্য, মাতৃত্বকালীন সহায়তা এবং আরও অনেক কিছু। সমস্ত ব্যবসা দ্বারা বাড়িতে তৈরি. কর্পোরেট কল্যাণ ইতালিতে ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে, সর্বোপরি সরকার কর্তৃক প্রবর্তিত প্রণোদনার জন্য ধন্যবাদ: প্রায় 8 চুক্তির মধ্যে 2016 সালে স্বাক্ষরিত কর্মক্ষমতা বোনাস সহ, অর্ধেকের বেশি (২০১০) কর্পোরেট কল্যাণ ব্যবস্থার জন্য প্রদান করা হয়, যার জন্য সম্পূর্ণ কর ছাড়ের কথা বলা হয়েছে। জেনারেলি দ্বারা প্রচারিত এবং আজ রোমের লুইস বিশ্ববিদ্যালয়ে উপস্থাপিত ওয়েলফেয়ার ইনডেক্স পিএমআই রিপোর্টের দ্বিতীয় সংস্করণ থেকে এটি উঠে এসেছে।

বিশ্লেষণ অনুসারে, গত বছরে যে খাতটি সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য প্রবৃদ্ধি রেকর্ড করেছে তা ছিল সমন্বিত স্বাস্থ্যসেবা (এই ক্ষেত্রে অন্তত একটি উদ্যোগ সহ কোম্পানিগুলি 47 সালে 39% থেকে বেড়ে 2016% হয়েছে)। জন্য ব্যবস্থা কাজ জীবনের ভারসাম্য এবং মাতৃত্ব সহায়তা (বৃদ্ধি ছিল 22 থেকে 31%), বিশেষ করে কাজের সময় এবং কাজের সংগঠনের নমনীয়তার বিধান সহ। নেতৃত্বে, তবে, অবশেষ সম্পূরক পেনশন (40% এ স্থিতিশীল), আজকের পেচেক এবং আগামীকালের INPS চেকের মধ্যে ব্যবধান পূরণ করার জন্য অপরিহার্য বলে মনে করা হয়।

এই প্রবণতার প্রমাণ হিসাবে, প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে 2016 এবং 2017-এর মধ্যে কর্পোরেট কল্যাণে "খুব সক্রিয়" বিবেচিত সংস্থাগুলি (অর্থাৎ অন্তত ছয়টি ক্ষেত্রে নিযুক্ত) দ্বিগুণ হয়েছে, যা 9,8 থেকে 18,3 শতাংশে গিয়ে দাঁড়িয়েছে।

“ইতালি ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগ নিয়ে গঠিত – তিনি বলেন মার্কো সেসানা, Generali Italia-এর কান্ট্রি ম্যানেজার এবং ম্যানেজিং ডিরেক্টর - এবং ওয়েলফেয়ার ইনডেক্স Pmi উদ্যোগের লক্ষ্য তাদের মধ্যে কর্পোরেট কল্যাণ সংস্কৃতি ছড়িয়ে দেওয়া, এবং সেইজন্য সারা দেশে: বৃদ্ধির একটি মূল হাতিয়ার৷ আমরা অত্যন্ত আনন্দিত যে ক্রমবর্ধমান সংখ্যক কোম্পানি তাদের কল্যাণের স্তরের মূল্যায়ন করতে Pmi ওয়েলফেয়ার ইনডেক্স মেনে চলে। একটি ফলাফল যা শুধুমাত্র অনেক অভিনেতার অংশগ্রহণের জন্য সম্ভব হয়েছে, যেমন ব্যবসা, কনফেডারেশন এবং প্রতিষ্ঠান"।

আশ্চর্যের বিষয়, এসব উদ্যোগের মানচিত্র উত্তর, কেন্দ্র এবং দক্ষিণের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য দেখায় না. বরং তারাই সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী কোম্পানির আকার: সম্পূরক স্বাস্থ্যসেবাতে, উদাহরণস্বরূপ, 100 থেকে 250 কর্মচারীর মধ্যে থাকা সংস্থাগুলির কার্যকলাপের হার 10 টির কম কর্মচারীর সংস্থাগুলির তুলনায় তিনগুণ বেশি৷

উদ্দেশ্যগুলির দিকে, দুটি স্তরের পার্থক্য করা প্রয়োজন। সাধারণ স্বার্থের দৃষ্টিকোণ থেকে, “কর্পোরেট কল্যাণ অর্থ উপার্জনে সহায়তা করে পাবলিক এক আরো টেকসই হয় – ইনোভেশন টিমের সিইও এনিয়া ডালাগ্লিও ব্যাখ্যা করেছেন, যে কোম্পানিটি জরিপটি করেছে – এবং এতে অবদান রাখে সামাজিক অস্থিতিশীলতা মোকাবেলা করুন" উত্পাদিত, উদাহরণস্বরূপ, যুব বেকারত্বের হার (37% এ) এবং শ্রম বাজারে মহিলাদের অন্তর্ভুক্তির নিম্ন হার দ্বারা।

অন্যদিকে, কোম্পানিগুলি সর্বোপরি কল্যাণের দিকে মনোনিবেশ করে কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং কাজের পরিবেশ উন্নত করুন (50,7%), সবচেয়ে তাৎক্ষণিক ফলাফল। উদ্যোক্তা যারা বলছেন তারা কর্পোরেট কল্যাণের উপর নির্ভর করে বাড়ানোর জন্য প্রমোদ এখানে অনেক কম (16%), সর্বোপরি কারণ তারা বিশ্বাস করে যে এই ফ্রন্টে কার্যকারিতা শুধুমাত্র মধ্য-দীর্ঘ মেয়াদে পাওয়া যেতে পারে।

এ ছাড়া এ বছর কল্যাণ সূচক পিএমআই রিপোর্ট চালু করা হয়েছে একটি নতুন রেটিং যা কোম্পানিকে পাঁচটি শ্রেণীতে ভাগ করে। "এটি উদ্যোক্তার হাতে একটি হাতিয়ার - জেনারেলির যোগাযোগের প্রধান লুসিয়া সিয়াক্কাকে আন্ডারলাইন করে - যিনি এইভাবে একটি সহজ এবং স্বীকৃত উপায়ে কর্পোরেট কল্যাণে তাদের প্রতিশ্রুতি যোগাযোগ করতে সক্ষম হবেন"।

এখানে 22টি কোম্পানি রয়েছে যারা সর্বোচ্চ রেটিং (5W) অর্জন করেছে:

- Acli Servizi Trentino Srl
- এগ্রিম্যাড এসআরএল এগ্রিকালচারাল সোসাইটি
- ফাঙ্গার এসএনসি কৃষি কোম্পানি
- Natura Iblea Srl
- বাওবাব সোশ্যাল কো-অপারেটিভ অনলাস এসআরএল
Castel Srl
- কালোরিফিসিও সান মার্কো এসপিএ
– অ্যাড্রিয়াটিক এগ্রিকালচারাল কনসোর্টিয়াম সোসাইটি।
- কনসোর্টিয়াম ফার্সি প্রসিমো Soc.Coop.Soc. অনলস
- কাউন্ট ভিস্টারিনো কৃষি সোসাইটি এসএস
- Ecosviluppo Soc. অনলাস সামাজিক সমবায়
- গ্রুপ সোসাইটি গ্যাস রিমিনি এসপিএ
- দ্য লিটল প্রিন্স সোশ্যাল কো-অপারেটিভ সোসাইটি অনলস
- ওপেন ফিস্ট সোশ্যাল কো-অপারেটিভ সোসাইটি
- ক্লাউড এসসিএস সোশ্যাল এন্টারপ্রাইজ অনলস
মোনালিসা এসপিএ
- সিরোপ্যাক ইতালি এসআরএল
- সোনজোগনি ক্যামে এসপিএ
– স্ট্রানাইডিয়া এসসিএস সোশ্যাল এন্টারপ্রাইজ অনলস
- থুন লজিস্টিকস লিমিটেড
– ভেস্টি সলিডেল সোসাইটি। ONLUS কোম্পানি
- 3C CATENE Srl

এই সেক্টরে জেনারেলির ভূমিকার বিষয়ে, গ্রুপটি নিজেকে "কর্পোরেট কল্যাণের একটি ঘর বলে মনে করে - জেনারেলির বীমা সহায়ক এবং প্রাতিষ্ঠানিক সম্পর্কের প্রধান আন্দ্রেয়া মেনকাটিনি নোট করেছেন - আমাদের প্রথম পেনশন পরিকল্পনা 50 বছর আগে এবং আমরা পরিকল্পনাটি দেওয়ার কিছুক্ষণ পরেই পরিপূরক স্বাস্থ্যসেবার জন্য চালু করা হয়েছিল, যখন XNUMX এর দশকের শেষ থেকে আমরা কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের বিষয়েও মনোনিবেশ করেছি। এই সব আমাদের সচেতন করেছে যে কর্পোরেট কল্যাণ একটি মহান সম্পদ”।