নিয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্য কর ছাড়ের টহল জোরদার করা হয়েছে। বোনাস সিস্টেমটি এখন কয়েক বছর ধরে কার্যকর হয়েছে এবং - যদিও এটি বেকারত্বের ফ্রন্টে অলৌকিক কাজ করেনি, যা এখনও তরুণদের মধ্যে খুব বেশি - এটি ব্যবসায়িক বিশ্ব থেকে প্রশংসার লক্ষণ পেয়েছে। এই কারনে সর্বশেষ বাজেট আইন এটি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে চালু হওয়া ছাড়গুলিকে কেবল প্রসারিত করে না, তবে এটি কিছু উদ্ভাবনের জন্যও সরবরাহ করে।
ছোট ব্যবসার জন্য নতুন নিয়োগ বোনাস
সবার আগে, কৌশলের অনুচ্ছেদ 9 100 জন পর্যন্ত কর্মচারী সহ কোম্পানিগুলির জন্য একটি 9% অবদান ত্রাণ প্রবর্তন করে৷ বোনাসটি 2020 সালে প্রথম স্তরের শিক্ষানবিশ চুক্তির (যেমন পেশাদার যোগ্যতা এবং ডিপ্লোমা, উচ্চ মাধ্যমিক শিক্ষা ডিপ্লোমা এবং উচ্চতর প্রযুক্তিগত বিশেষীকরণ শংসাপত্রের জন্য) নিয়োগের জন্য বৈধ। প্রণোদনা তিন বছর স্থায়ী হয়, তারপরে 10% অবদানের হার প্রয়োগ করা হয়।
মহিলা ক্রীড়াবিদদের জন্য প্রণোদনা…
আরেকটি অভিনবত্ব হল 100% তিন বছরের কর ছাড়, 8 ইউরোর সর্বোচ্চ সীমা পর্যন্ত, মহিলা ক্রীড়া ক্লাবগুলি যে মহিলা ক্রীড়াবিদদের নিয়োগ দেয়।
…এবং অনূর্ধ্ব-40 কৃষক
40 বছরের কম বয়সী কৃষকদের জন্যও সম্পূর্ণ ত্রাণ, যারা কৃষি বীমায় নাম নথিভুক্ত করেন। এই ক্ষেত্রে, তবে, স্বস্তি মাত্র দুই বছর স্থায়ী হয়।
30 বছরের কম বয়সীদের জন্য পুরনো বোনাস এখনও বলবৎ আছে
তারপরে দ্বিতীয় ধরণের শিক্ষানবিশ রয়েছে, পেশাদারিকরণ: 2018 কৌশলের সাথে প্রবর্তিত, এটি আজ সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত হয়। বোনাসগুলি নিম্নলিখিত স্কিম অনুসারে 15 থেকে 29 বছর বয়সী যুবকদের স্থায়ী নিয়োগের বিষয়ে উদ্বিগ্ন:
- যদি কোম্পানির 9 জনের বেশি কর্মচারী থাকে, তিন বছরের জন্য অবদানের হার 10%;
- 9 কর্মচারীর অধীনে, হার প্রথম বছর 1,5%, দ্বিতীয় বছর 3% এবং তৃতীয় বছর থেকে 10%।
35 বছরের কম বয়সীদের জন্য নিয়োগ বোনাস
35 বছরের কম বয়সীদের জন্য নিয়োগ বোনাস সর্বোচ্চ তিন বছরের জন্য স্থায়ী হয় এবং কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত অবদানের 50% সমান ত্রাণ প্রদান করে, প্রতি বছর সর্বোচ্চ 3 হাজার ইউরো পর্যন্ত। প্রণোদনা ওপেন-এন্ডেড চুক্তিতে রূপান্তরিত স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তিতেও পাওয়া যায়।
অধিকন্তু, দক্ষিণে বোনাস শক্তিশালী হয়। দক্ষিণের কোম্পানি যারা স্থায়ী ভিত্তিতে 35 বছরের কম বয়সী একজন কর্মীকে নিয়োগ করে তাদের সামাজিক নিরাপত্তা অবদান 12 মাসের জন্য বাতিল করা হয়, সর্বোচ্চ 8.060 ইউরো পর্যন্ত। প্রথম বছরের পরে, বোনাসটি দেশের বাকি অংশের জন্য কল্পনা করা হয়েছিল।
110 এবং লোড সহ গ্র্যাজুয়েটদের জন্য ত্রাণ
একটি বিশেষ ক্ষেত্রে যা 110 জানুয়ারী 2018 এবং 30 জুন 2019 এর মধ্যে সম্মান সহ স্নাতকদের উদ্বিগ্ন করে: যে সংস্থাগুলি তাদের নিয়োগ দেয় তারা সর্বোচ্চ 8 মাসের জন্য 12 হাজার ইউরো পর্যন্ত কর ছাড় থেকে উপকৃত হয়। পরিমাপটি তাদের জন্যও প্রসারিত করা হয়েছে যারা একই সময়ে, 35 বছর বয়সের আগে একটি গবেষণা ডক্টরেট পেয়েছেন।
মহিলা এবং বেকারদের কর্মসংস্থান বোনাস
6% অবদান বোনাস তাদের জন্য কল্পনা করা হয়েছে যারা দক্ষিণে কমপক্ষে 50 মাস ধরে নিযুক্ত নয় এমন একজন মহিলা বা কমপক্ষে এক বছর ধরে একজন বেকার ব্যক্তিকে নিয়োগ দেয় (লিঙ্গ এবং উত্স নির্বিশেষে)। সময়কাল অস্থায়ী চুক্তির জন্য 12 মাস এবং স্থায়ী চুক্তির জন্য 18 মাস।
অধিকন্তু, 20 টিরও কম কর্মচারী সহ সংস্থাগুলি যারা ছুটিতে থাকা কর্মীদের প্রতিস্থাপনের জন্য নিয়োগ দেয় তারা 50% অবদানের ত্রাণ পাওয়ার অধিকারী হয় যতক্ষণ না কর্মচারীর সন্তান এক বছর বয়সে না পৌঁছায়।
NASPI পারসেপ্টরদের বোনাস নিয়োগ
Naspi প্রাপ্ত কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে, কোম্পানিগুলি মাসিক বেকারত্ব সুবিধার 20% এর সমান একটি প্রণোদনা পাওয়ার অধিকারী যা এখনও দেওয়া হয়নি৷
CIGS-এ কর্মীদের নিয়োগের জন্য বোনাস
পরিশেষে, যেসব কোম্পানি সিগস কর্মীদের নিয়োগ করে যারা পুনঃনিয়োগ ভাতা পায়, তাদের জন্য 18 মাসের জন্য সর্বোচ্চ 50 ইউরো পর্যন্ত 4.030% অবদান ত্রাণ প্রদান করা হয়। সিগ-এর অন্যান্য কর্মীদের অন্তত তিন মাসের জন্য বোনাস 10% এবং এক বছর স্থায়ী হয়।
নিউজলেটার