সোনো পিউ দি ৭৩ হাজার শূন্য পদ এখন সুপরিচিত ঘটনার কারণে মেলেনিকোম্পানিগুলো বাজারে নির্দিষ্ট পেশাজীবী খুঁজছে, কিন্তু কর্মীদের প্রয়োজনীয় দক্ষতার অভাবে তাদের খুঁজে পাচ্ছে না। এই তথ্যটি INAPP তার "শ্রম বাজারের ক্রমবর্ধমান দক্ষতার চাহিদার প্রতিক্রিয়া হিসাবে দ্বৈত ব্যবস্থা" শীর্ষক পলিসি ব্রিফে গণনা করেছে, যেখানে IeFP (বৃত্তিমূলক শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ) ব্যবস্থার সর্বশেষ প্রতিবেদনের সাথে পেশাগত চাহিদা বিষয়ে Unioncamere-এর বিশ্লেষণের তুলনা করা হয়েছে।
Il শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে অসামঞ্জস্য কোভিড-১৯ জরুরি অবস্থার সময় এটি আরও তীব্র হয়ে ওঠে। “মহামারীটি শ্রম বাজারের উপর একটি আঘাত ছিল, যা পয়লা মে-র প্রাক্কালে আমাদের সামনে এক সত্যিকারের বৈপরীত্য তুলে ধরে: যেখানে বেকার বেড়েছে প্রায় দশ লাখ, কিন্তু শূন্য পদের সংখ্যাও বেড়েছে।ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট ফর পাবলিক পলিসি অ্যানালাইসিস এই বিষয়টির ওপর জোর দেয় এবং কোম্পানিগুলোর প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন প্রক্রিয়া ও কর্মীদের পেশাগত দক্ষতার মধ্যে অসামঞ্জস্য কমিয়ে আনতে ও সেগুলোর মধ্যে সমন্বয় সাধনের জন্য সক্রিয় নীতি গ্রহণের প্রয়োজনীয়তার কথা তুলে ধরে।
প্রতিবেদনের বিশদ বিবরণে গিয়ে ইনঅ্যাপ জোর দিয়ে বলেছে যে, এখন পর্যন্ত তাদের সামগ্রিক প্রশিক্ষণ কার্যক্রম (প্রায় ৮০ হাজার ইউনিট) শুধুমাত্র সন্তুষ্ট করতে সক্ষম। সম্ভাব্য চাহিদার ৫২%বিশেষত যান্ত্রিক, সরবরাহ এবং নির্মাণ খাতের জন্য পরিস্থিতি আরও বেশি সংকটজনক।
আইএনএপিপি-র সভাপতি অধ্যাপক সেবাস্তিয়ানো ফাড্ডা ব্যাখ্যা করেছেন, “কর্মী ছাঁটাই স্থগিত রাখা এবং এর পাশাপাশি সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার ব্যাপক ব্যবহার এক ধরনের দৃষ্টিবিভ্রম সৃষ্টি করেছে: বেকারত্ব স্থবির হয়ে পড়েছে, যা অনিবার্যভাবে বিস্ফোরিত হবে এবং এর সাথে সাথে কোম্পানিগুলোর কাছে ক্রমবর্ধমানভাবে কাঙ্ক্ষিত পেশাদার কর্মীর ঘাটতিও দেখা দেবে।” “মহামারীর ফলস্বরূপ, অনেক কোম্পানি ডিজিটালের উপর মনোযোগ দিয়ে নিজেদের রূপান্তরিত করেছে। এবং ই-কমার্সের ক্ষেত্রে, একটি পরিবর্তন যা অবশ্য চাকরির সুযোগে অনুপস্থিত, অথচ সবচেয়ে বেশি চাহিদার পেশাগুলো সুনির্দিষ্টভাবেই তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি (আইসিটি)-তেই রয়েছে।
ফাদার মতে, শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে 'সমন্বয়' সাধনের জন্য একটি আমূল পরিবর্তনের প্রয়োজন। শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের উন্নতি পেশাদারী কৌশল। এটি সরকার-সমর্থিত একটি লক্ষ্যও বটে, এবং কাকতালীয়ভাবে নয় যে, সরকার মে মাসে প্রত্যাশিত সরলীকরণ অধ্যাদেশের আওতায় দ্বৈত ব্যবস্থা শক্তিশালী করতে, যুব কর্মসংস্থান সহজতর করতে এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর দক্ষতার চাহিদা মেটাতে ৬০০ মিলিয়ন ইউরো বরাদ্দ করেছে।
তবে তারা কি এই অসামঞ্জস্যের কারণে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত খাতগুলো? INAPP-এর সমীক্ষা অনুসারে, ২০১৯ সালে, যোগ্যতাসম্পন্ন/উচ্চ মাধ্যমিক স্নাতক এবং ব্যবসায়িক চাহিদার মধ্যে ব্যবধানটি প্রধানত তিনটি খাতে কেন্দ্রীভূত ছিল: মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং (২৬,০০০-এর বেশি শূন্যপদ), বিক্রয় পরিষেবা (১২,৩২৬), এবং নির্মাণ (প্রায় ১০,০০০)। শতাংশের হিসাবে, সবচেয়ে বড় ঘাটতি ছিল নির্মাণ এবং লজিস্টিক সিস্টেম ও পরিষেবা খাতে, যা চাহিদার ৫%-এরও কম ছিল; এর পরেই ছিল বিক্রয় পরিষেবা, মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং এবং কাঠের কাজ (যা চাহিদার ১৬ থেকে ২১%-এর মধ্যে ছিল)।
অন্যদিকে, এছাড়াও আছে যেসব সংখ্যার সরবরাহ চাহিদাকে ছাড়িয়ে যায়, "এর মধ্যে পোশাক-সম্পর্কিত খাতগুলো এবং অন্যান্য খাত, যেগুলোর ক্ষেত্রে চাহিদা পূরণের হার ৯০ শতাংশের বেশি, যেমন—আশ্রয় ও অভ্যর্থনা পরিষেবা, কৃষি-খাদ্য প্রক্রিয়াকরণ এবং ক্যাটারিং খাত"—প্রতিবেদনে এই বিষয়টির ওপর জোর দেওয়া হয়েছে।
"শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে সামঞ্জস্য আনতে শিক্ষা ও পেশাগত প্রশিক্ষণে আমূল উন্নতি প্রয়োজন। এই অসামঞ্জস্য উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করার জন্য দ্বৈত ব্যবস্থা একটি অত্যন্ত কার্যকর উপায়," আইএনএপিপি-র প্রধান সেবাস্তিয়ানো ফাড্ডা এই বলে উপসংহার টানেন।
