La চাকরীর আবেদন আশা করা হচ্ছে বছরের শুরু 14% বেড়ে, প্রাক-কোভিড স্তরে ফিরে আসছে, এর সাথে উৎপাদন খাত যা +17,8% সহ একটি চালিকা শক্তি হিসাবে কাজ করে, একটি চিহ্ন যা সাধারণভাবে অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের সম্ভাবনার জন্যও ভাল নির্দেশ করে৷ তথ্য দ্বারা প্রদান করা হয় এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেমের বুলেটিন, Unioncamere এবং Anpal দ্বারা তৈরি, যা যদিও এখনও কোম্পানিগুলির অসুবিধার সংকেত দেয় কর্মশক্তি খুঁজে বের করা.
বিশেষ করে ব্যবসা খুঁজছেন জানুয়ারির জন্য 504.000 কর্মী এবং বছরের প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য 1,3 মিলিয়নের মতো। এটি 46.000 সালের জানুয়ারী (+2022%) এবং +10,1 নিয়োগের (+149.000%) তুলনায় 12,9 বেশি নিয়োগ যা পুরো ত্রৈমাসিকে একটি রেফারেন্স হিসাবে গ্রহণ করে৷
17,8% (+19.000 নিয়োগ) বার্ষিক ভিত্তিতে বৃদ্ধির সাথে শ্রমের চাহিদার নেতৃত্ব দিচ্ছে। তারা অনুসরণ করে ভ্রমণব্যবস্থা (+10 হাজার ইউনিট; +21,0%), অপারেশনাল সাপোর্ট সার্ভিস ব্যবসা এবং ব্যক্তিদের কাছে (+7 হাজার; +17,7%) e মানুষের সেবা (+7 হাজার; +12,9%)।
কর্মীদের খুঁজে বের করার অসুবিধা ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে, বিশেষ করে পরিচালক এবং দক্ষ কর্মী
অন্যদিকে, দ অসুবিধা খুঁজে বের করা (এক বছর আগের তুলনায় +7 শতাংশ পয়েন্ট) যা ম্যানেজারিয়াল পরিসংখ্যানের জন্য 66% এবং এর জন্য 62% এর কাছাকাছি দক্ষ শ্রমিক.
জানুয়ারীতে শিল্প 174.000 নিয়োগের পরিকল্পনা করছে। বিশেষ করে কোম্পানিগুলো কর্মী খুঁজছে ভবন (৫১ হাজার ভর্তি), এরপর রয়েছে কোম্পানিগুলো মেকাট্রনিক্স ৩৪ হাজার আয় করে তাদের থেকে ধাতুবিদ্যা সংক্রান্ত এবং দেবতা ধাতু পণ্য যা 27 ভর্তির পরিকল্পনা করে। দ্য সেবা তারা 330 কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করেছে: 64 প্রোফাইল খুঁজছেন এমন লোকেদের পরিষেবাগুলি সর্বাধিক কাজের সুযোগ দেয়, তারপরে বাণিজ্য (60) এবং পর্যটন (58)।
এটা খুব খারাপ হচ্ছে চাহিদা এবং সরবরাহের মধ্যে অমিল কাজের পরিমাণ যা গত বছরের 38,6% থেকে 45,6% (প্রায় 230 নিয়োগের সমান)।
প্রার্থীর অভাব হল কোম্পানিগুলির দ্বারা সর্বাধিক নির্দেশিত কারণ (27,8%), তারপরে অপর্যাপ্ত প্রস্তুতি (13,5%) এবং অন্যান্য কারণগুলি (4,3%)।
ডাল পেশার পার্স এক্সিকিউটিভ (66,1%), দক্ষ কর্মী (61,9%), টেকনিশিয়ান (51,6%), প্ল্যান্ট অপারেটর (49,0%), বুদ্ধিজীবী, বৈজ্ঞানিক এবং অত্যন্ত বিশেষায়িত পেশা (47,5%), বাণিজ্যিক ক্ষেত্রে যোগ্য পেশা খুঁজে পাওয়া আরও কঠিন। কার্যক্রম এবং সেবা (41,0%)। কোম্পানীর দ্বারা মূল্যায়ন করা অবস্থানগুলি পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় গড় অনুসন্ধান সময় 4 মাস (4,3) অতিক্রম করা কঠিন।
বেশিরভাগ তরুণদের লক্ষ্য করে নির্ধারিত নিয়োগ
রয়েছে ১৫৩ হাজার লে নির্ধারিত নিয়োগ অগ্রাধিকারমূলকভাবে সম্বোধন করা হয়েছে 30 বছরের কম বয়সী তরুণরা এবং যার জন্য গড় খুঁজে পেতে অসুবিধা 48%। আনুমানিক 20% কর্মী অনুসন্ধানের লক্ষ্য বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক (96) এবং 30% ডিপ্লোমাধারীদের (150)। 18,1% নিয়োগের জন্য (91 এরও বেশি), কোম্পানিগুলি অভিবাসী কর্মীদের, বিশেষ করে লজিস্টিক, অপারেশনাল পরিষেবা এবং ধাতুবিদ্যা সেক্টরে যাওয়ার কথা ভাবে।
স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তি প্রায় অর্ধেক জন্য দেওয়া হয়
Il নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি 208 হাজার ইউনিট সহ সবচেয়ে বেশি প্রস্তাবিত নিয়োগের ফর্ম, মোট 41,3% এর সমান. চুক্তি অনুসরণ a অনির্দিষ্ট সময় (122 হাজার ইউনিট, 24,3%), যারা প্রশাসন (74 হাজার, 14,7%) এবং অন্যান্য অ-কর্মচারী চুক্তি (44 হাজার, 8,8%)। শিক্ষানবিশ 25 ভাড়ার জন্য প্রস্তাবিত (5,0%), যখন চুক্তি সহযোগিতা এবং অন্যান্য ধরণের কর্মসংস্থান চুক্তি যথাক্রমে 19 হাজার নিয়োগের জন্য (3,7%) এবং 10 হাজার নিয়োগের (2,1%) জন্য নির্দেশিত হয়।
উত্তর নেতৃত্বে থাকে। কেন্দ্রের দক্ষিণ ভালো
আঞ্চলিক পর্যায়ে, এগুলি হল ম্যাক্রো-বিভাগ উত্তর-পশ্চিম এবং উত্তর-পূর্ব সর্বোচ্চ নিয়োগের পূর্বাভাস সংকেত দিতে (যথাক্রমে 171 হাজারের বেশি এবং প্রায় 123 হাজার), তারপরে sud (১০৯ হাজারের বেশি) এবং কেন্দ্র (প্রায় ১০১ হাজার)। আঞ্চলিক নিয়োগের র্যাঙ্কিং অনুসারে, লম্বার্ডি (109 হাজার), ভেনেটো (101 হাজার), ল্যাজিও (121 হাজার), এমিলিয়া-রোমাগনা (51 হাজার), পিডমন্ট (50 হাজার) এবং ক্যাম্পানিয়া (49 হাজার)।
