تتزايد رفاهية الشركات في إيطاليا ، وكذلك في المفاوضة الجماعية. هو الكشف عنها "رفاهية الناس"التقرير الثالث عن الرفاه المهني والشركات في إيطاليا الذي روجت له مدرسة ADAPT للتدريب المتقدم في العلاقات الصناعية والعمالية ومرصد UBI Welfare Observatory التابع لـ UBI Banca (Intesa Sanpaolo Group). التحليل هو نتيجة نشاط مراقبة مستمر للتطور الأخير في رفاهية الشركات والعمالة في بلدنا. بادئ ذي بدء ، تم التأكد من أن الظاهرة مرتبطة بشكل كبير بحجم الشركات وموقعها الجغرافي: تم توقيع 44٪ من الاتفاقيات الشركات التي يعمل بها أكثر من 1.000 موظف (25٪ في الشركات التي تضم ما بين 250 إلى 1.000 موظف و 30٪ في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 250) ، وهناك انتشار واضح للاتفاقيات الموقعة في مناطق شمال إيطاليا ، 69٪ (المركز 23٪ ، الجنوب والجزر فقط 6٪).
ركزت الدراسة بشكل خاص على قطاعي الهندسة والكيمياء الصيدلانية. إن الاهتمام الكبير الذي يحظى به القطاع بإجراءات التوفيق (2019٪) تم تأكيده وتنامي في عقود شركات تشغيل المعادن الجديدة الموقعة في عام 52. ينمو هناك نشر فوائد المقصف وقسائم الوجبات (38٪) وتوقعات التدريب (38٪). إن وجود تدابير التقاعد التكميلية (15٪) والرعاية الصحية التكميلية (13٪) ليس مرتفعاً جداً. من خلال مراقبة عقود الشركة للصناعات الكيماوية الصيدلانية الموقعة بين عامي 2016 و 2019 ، يتبين أن الأمر يتعلق بـ المرونة التنظيمية والتوازن بين العمل والحياة تمثل 71٪ من تدابير الرفاهية التي تم التفاوض عليها على مستوى الشركة. من ناحية أخرى ، فإن التوقعات بشأن قسائم الشراء والمزايا المرنة منتشرة على نطاق واسع (53٪).
بالإضافة إلى المفاوضة الجماعية ، كشف تحليل Ubi Banca أيضًا عن ظاهرة ما يسمى بـ مكافأة رفاهية إنتاجية الشركة. في هذه الحالة ، يتعلق التحليل بثلاثة قطاعات تتميز باستخدام عقود من النوع الإقليمي (البناء ، الزراعة ، السياحة) و 607 عقود شركات (من أصل 2.800 موجودة في قاعدة البيانات) تحكم هذه المسألة. اتضح أنه من بين عقود الشركات التي تم تحليلها والتي تنظم الرفاهية ، يتصور ما يصل إلى 56 ٪ رفاهية علاوة الإنتاجية ، بالنظر إلى أعلى بكثير من عقود 2018 (30٪) لعام 2017 (14٪) والأكثر أهمية إذا اعتبرنا أنه في عام 2016 كان 3٪ فقط من تصوروا هذه الطريقة في صرف المكافأة.
من بين الابتكارات الموجودة في مساومة الشركة أيضًا في عام 2019 ، هناك تدخلات أخرى مثيرة للاهتمام للاستجابة لشيخوخة سكان الشركة و / أو الإعاقة و / أو الأمراض الخطيرة. في بعض الحالات ، تم تصور مراصد لرصد وتعزيز وزيادة تنفيذ هذه التدابير أيضا من خلال تحديد شخصية مدير الإعاقة. الحلول الأخرى المثيرة للاهتمام بشكل خاص هي تلك المتعلقة بالتنقل والسفر إلى المنزل / العمل. بشكل عام ، ومع ذلك ، فإن المعاهد التي تنتمي إلى المجال الكلي لما يسمى بالتوازن بين العمل والحياة تستمر في السيادة في مجموعة الاتفاقيات (42 ٪) ، والتي ترتبط أيضًا بـتزايد استخدام العمل الذكي.
علق غايتانو ميتشيشي ، الرئيس التنفيذي لشركة Ubi Banca ، على أن الأزمة الحالية ، التي كان يُنظر إليها في البداية على أنها رعاية صحية حصرية ، تسلط الضوء على قضايا حرجة أوسع على مستوى البنى التحتية الإقليمية والنظام الاقتصادي والاجتماعي. في الحالة التي تواجهها البلاد بسبب حالة الطوارئ الوبائية ، فإن اللاعبين في العلاقات الصناعية الذين لم يختبروا رفاهية الشركات بالمعنى الدقيق للكلمة تم القبض عليهم غير مستعدين، بينما أظهر أولئك الذين نفذوا بالفعل أشكالًا من رفاهية الشركات أنفسهم على استعداد لإدارة حالة طوارئ تقود الآن الشركات بالضرورة إلى التعامل مع تحولات العمل. لقد أثبتت تدابير وسياسات رفاهية الشركات ، والتي تم تحليل الكثير منها بعمق في هذا التقرير ، أنها دعم مهم لنظام الإنتاج ".
"التقرير لا يريد أن يقتصر على صورة ثابتة للواقع - أضاف البروفيسور ميشيل تيرابوشي ، المنسق العلمي لـ ADAPT ومحرر التقرير -. ناهيك عن التبلور في كتاب مغلق. إن الطموح هو أن نكون معمل ديناميكي للابتكار الاجتماعي يرى في التقرير منصة مفتوحة للطرق والتحليلات والتجارب والحوار والاستماع إلى مشغلي وممثلي أنظمة الرفاهية الوطنية والمحلية. ومن هنا جاءت دراسة المفاوضة الاجتماعية الإقليمية لكل من الروابط التي تنشأ مع مجال الرفاهية المهنية والشركات ، ولأنها تمثل ، إلى جانبها ، واحدة من أهم محاولات العلاقات الصناعية لتقديم إجابات جديدة لاحتياجات التغيير. مجتمع ما بعد فوردي من خلال تحديد مركز ثقل جديد في البعد الإقليمي ".
