خصص أسبوعًا للأطفال والشباب المصابين بأمراض خطيرة أو مزمنة. نم وتناول الطعام معهم. مساعدتهم في القيام بأنشطة لم يعتقدوا أنهم يستطيعون القيام بها. بهدف ترفيههم ومساعدتهم على زيادة احترامهم لذاتهم وجعلهم أكثر استقلالية. يسمى العمل التطوعي للشركات وكان نشاط موظفي تيم الذين تطوعوا ، من عام 2010 إلى اليوم ، في Dynamo Camp ، وهو أول معسكر للعلاج الترفيهي في إيطاليا يستضيف الأطفال المرضى الذين تتراوح أعمارهم بين 6 و 17 عامًا ، مع برامج تستهدف أسرهم أيضًا.
يمكنك رؤيتهم في الفيديو سينزيا وريكاردو ، اثنان من أفراد تيم الذين خاضوا هذه التجربةيخبرون كيف تعلموا عن هذه الفرصة وكيف عاشوها وسط العواطف والأسئلة والاكتشافات. تجربة غيرت طريقة تفكيرهم ورؤية الحياة ، مما يدل على أنه ، بإرادة ومساعدة الآخرين ، لا شيء مستحيل.
"في Tim - يقرأ ملاحظة - نؤمن بشدة بالتطوع المؤسسي الذي نعتبره ضروريًا لتطوير مهارات الإدماج والاستماع. في العامين الماضيين كانوا أكثر من 10.000 فرصة تطوع حضره شعب تيم. نحن نتحدث عن مشاريع مختلفة تتراوح بين التبرع بالدم ، والتبني عن بعد للأطفال ، ومآدب التضامن والفعاليات الرياضية مثل Race for the Cure ".
تطوع الشركات في إيطاليا ، بعض الأرقام
وصل العمل التطوعي للشركات إلى إيطاليا قبل بضع سنوات ، حيث اشتمل أولاً على فروع الشركات متعددة الجنسيات ، ثم الشركات الإيطالية الكبيرة وأخيراً الشركات الصغيرة والمتوسطة. إنها ظاهرة ولدت في الولايات المتحدة، وصل لاحقًا أيضًا إلى أوروبا. تعريف التطوع المؤسسي الذي تشاركه مؤسسة سوداليتاس هو: "مشروع تشجع فيه الشركة أو تدعم أو تنظم المشاركة النشطة والملموسة لموظفيها في حياة المجتمع المحلي أو في دعم المنظمات غير الربحية ، خلال من العمل".
ولكن ما الذي يدفع الشركات لتقديم مبادرات من هذا النوع للموظفين؟ وفقًا لبحث أجرته Sodalitas بالتعاون مع GfK Italia ، هناك سببان للشركة ، أحدهما نحو الخارج والآخر نحو الداخل.
بقدر ما يتعلق الأمر بالخارج ، تريد 64٪ من الشركات المساعدة في دعم مشاريع المنظمات غير الربحية أو المنظمات الأخرى تجاه المجتمع ، و 49٪ ترغب في دعم سمعة الشركة بينما تنوي 34٪ تطوير شبكات اجتماعية محلية لخلق قيمة.
على الصعيد الداخلي ، تهدف 47٪ من الشركات إلى تعزيز المزيد من الحافز والتماسك داخلها و 14٪ ترغب في تطوير المهارات بين الموظفين. في إيطاليا ، تتم إدارة 38٪ من هذه المشاريع في شركات من قبل قسم المسؤولية الاجتماعية للشركات و 21٪ من الموارد البشرية. في المقام الأول كمجال موضوعي للعمل التطوعي للشركات هي البيئة ، تليها القضايا الاجتماعية (الشباب ، والطفولة ، والمعاقين ، والمشردين ، والنساء ، والأجانب ، وما إلى ذلك).
والنتائج موجودة بالفعل بحسب هذا البحث: 60٪ من الشركات تشير إلى أن الموظفين يشعرون بمزيد من المشاركة، 49٪ أفادوا بتحسن مناخ الشركة ، 38٪ تحسن العمل الجماعي و 28٪ الاحتفاظ بالموظفين.
مرة أخرى وفقًا للشركات التي شاركت في هذا البحث ، تساعد المبادرات التطوعية للشركات أيضًا في تحسين سمعة الشركة (57٪) والعلاقات المجتمعية (49٪).
