ستستثمر شركة Telecom Italia ، وفقًا لشركة Radiocor Plus ، حوالي 700 مليون يورو اعتبارًا من هذا العام لدفع تكاليف خطة دوران الأجيال التي قد تؤدي ، في مواجهة بضعة آلاف من التعيينات الجديدة ، إلى تسريحات محتملة تتراوح بين 5 و 10 آلاف في الثلاثة. - فترة العام 2018 - 2020. مقابل هذا الرقم ، من الواضح أنه من المتوقع تحقيق وفورات للمجموعة التي يقودها عاموس جينيش الذي يجب أن يسدد أكثر من المصروفات الأولية على مدار الخطة.
الهدف من خطة الدوران هو تحديث الشركة حيث يبلغ متوسط العمر 49 عامًا واكتساب مهارات جديدة. ومع ذلك ، ليس لدى الإدارة أي نية لإدارة حالات التسريح عن العمل مع تسريح العمال ولكن باستخدام مجموعة غنية من الاحتمالات البديلة التي توفرها القوانين.
مزيد من الوضوح ، في مواجهة الشائعات حول الزوائد التي تتم ملاحقتها في هذه الأيام ، ستظهر من قبل شركة Telecom في اجتماع 18 يناير مع النقابات العمالية (Fistel Cisl و Slc Cgil و Uilcom Uil) ، الذين قالوا في الماضي استخدام التضامن فقط في مفتاح دفاعي. تنوي الإدارة التوصل إلى اتفاق مشترك مع النقابات في ضوء خطة العمل الجديدة التي سيتم تقديمها في 6 مارس.
هدف الشركة هو تحويل المجموعة بسرعة ، والمضي قدمًا ، من بين أمور أخرى ، على طريق رقمنة العمليات وبناء الأدوات اللازمة لتجديد الأعمال. تغيير في الموارد البشرية ينص على تكييف الهيكل مع التغيرات التكنولوجية والتنظيمية وإدارة آثار وقف التضامن الدفاعي الذي انتهى في ديسمبر ، والمادة 4 من قانون Fornero.
بالنسبة للأدوات التي سيتم استخدامها ، على وجه الخصوص ، تعتزم المجموعة تعزيز التدخلات القائمة على التضامن الموسع (نحن نتحدث عن تقليل ساعات العمل من 10 إلى 20 دقيقة يوميًا لدفع تكاليف التعيينات الجديدة) ، المادة 4 من قانون Fornero ، أيضًا في ضوء قانون الاستقرار الذي وسع إمكانية التقاعد المبكر إلى سبع سنوات ، ومن خلال حوافز التقاعد المبكر التي سيتم تقديمها للموظفين الذين لا يقعون في نطاق تطبيق المادة 4.
لكن الأنواع الأخرى من التدخلات المبتكرة التي يتعين دراستها مع النقابات العمالية ليست مستبعدة. علاوة على ذلك ، تعتزم شركة Telecom استخدام الأدوات الهيكلية التي تساهم في الاستدامة الاقتصادية للإدخالات المحتملة ، ومواصلة عملية إعادة التدريب المهني التي تهدف إلى الاستعانة بمصادر داخلية ، وتعزيز تدريب جميع الموظفين على المهارات الرقمية.
جريدة رائعة