شارك

الحد الأدنى للأجور والإنتاجية: وحده لا يكفي. إيطاليا تعوقها شركات صغيرة جدًا

مقترح مدير Unindustria: ربط الحد الأدنى للأجور باتفاقية العمل الجماعية الوطنية وزيادة الضوابط. ولكن من الضروري أيضًا التدخل في حجم الشركة ، والتي غالبًا ما تكون أصغر من أن تُبتكر

الحد الأدنى للأجور والإنتاجية: وحده لا يكفي. إيطاليا تعوقها شركات صغيرة جدًا

موضوع معقد أن الحد الأدنى للأجور و إنتاجية.

فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور ، من الضروري تحديد من يصلحه ، وما هي المعايير ، وقيمة البداية ، وأخيراً وليس آخراً ، كيف يتغير بمرور الوقت. لنفترض أن الحكومة هي من وضعها.

لنفترض أن قيمة البداية ، في ضوء السياق ، لا تختلف كثيرًا عن مرجع 1200 يورو شهريا.

الحد الأدنى للأجور والإنتاجية: اربطها باتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية

المعيار ، الذي يحدد الديناميكيات أيضًا ، يجب أن يحترم دور المفاوضة الجماعية. نحن نعلم أن هذه غابة: تم إيداع ما يقرب من ألف CCNL لدى CNEL ، ولكن يتم تطبيق أقل من 10 على أكثر من نصف الموظفين.

العثور على صيغة تنص على أن الحد الأدنى للأجور يساوي X في المائة من متوسط ​​متوسط ​​الأجور المجدولة لهذه العقود القليلة ، مع X المناسبة ، من شأنه أن يمنح 1200 يورو (أو أيًا كان ما سيكون) وسيقدم آلية تعديل صحية متوافق مع نمو الاقتصاد الإيطالي وسيحل محل العديد من عقود المفاوضة الجماعية "الذكية" أو بأي حال من الأحوال غير المقبولة في بلد متحضر ، مما يحافظ على مركزية المفاوضة الجماعية.

الحد الأدنى للأجور: وحده لا يكفي ، هناك حاجة إلى المزيد للإنتاجية

بالطبع ، الحد الأدنى للأجور وحده لا يكفي. في الواقع ، يمكن أن يأتي بنتائج عكسية. هناك أولئك الذين يجبرون على العمل الإضافي المجاني ، والعمل الذاتي الزائف ، والعمل غير المصرح به.

إدخال الحد الأدنى للأجور ، متى سيكون ، في حالة عدم وجود تدابير الرقابة سوف ينقل فقط العالم الأوسط إلى المغمورة.

الفصل في حد ذاته موضوع عمال النظافة ومقدمي الرعاية أنه مع 700 وظيفة و 800 وظيفة غير معلن عنها تمثل حوالي 10 بالمائة من العمالة: متى سيكون من الممكن خصم تكلفة العمالة لهؤلاء العمال من دخل صاحب العمل ، مما يمنحهم كرامة حقيقية؟ 

فيما يتعلق بالعلاقة بين الحد الأدنى للأجور والإنتاجية ، أود أن أقول إن الارتباط منخفض. زادت الأجور في إيطاليا قليلاً مقارنة بالدول الأخرى لأن الناتج المحلي الإجمالي لم يزد شيئًا تقريبًا خلال 20 عامًا. وإذا لم تزد الإنتاجية ، فلن تزداد الأجور. 

لكن هذا صحيح في المتوسط. على ال إنتاجية إيطالية منخفضة، والتي ترتبط بشكل واضح بالأجور المنخفضة ، فإن العوامل المحددة كثيرة ولكن من المؤكد أن أحد أهمها هو الهيكل القطاعي وحتى الأكثر أبعادًا للاقتصاد الإيطالي.

في إيطاليا ، تزن الشركات الصناعية وغير الصناعية ذات التأثير التكنولوجي والابتكاري العالي أقل مما هي عليه في البلدان الأخرى. هذه ، مع ذلك ، هي التي ترفع متوسط ​​الإنتاجية بشكل مباشر ولكن أيضًا بشكل غير مباشر.

ثم هناك عدد كبير جدًا من المشروعات متناهية الصغر ، وليس عددًا كافيًا من المشروعات الصغيرة ، وقليلًا من المشروعات المتوسطة الحجم والقليل جدًا من المشروعات الكبيرة. كان هذا في الواقع اختيار السياسة الإيطالية لمدة عشرين عامًا على الأقل (ولكن ربما أكثر من ذلك بكثير) وهذه هي النتيجة.

في كوبرتينو ، حتى الساقي يكسب 40 في المائة أكثر من زميله في نيويورك ... لكن في إيطاليا ما زلت لا أرى أي تفاح ، ولا حتى أنوركا.

الاطلاع كذلك على: الحد الأدنى للأجور ، القانون لا يكفي لرفع الأجور: الكثير من الارتباك والكثير من الغوغائية

تعليق