بتوقيع الاتفاقية بين الشركاء الاجتماعيين حول الإنتاجية في Palazzo Chigi ، تم الانتهاء مما طلبته السلطات الأوروبية ، كطوارئ ، في بداية أغسطس من العام الماضي ، وهو تدخل كبير في قواعد سوق العمل وزيادة القدرة التنافسية لمنظومة الإنتاج.
كما هو معروف ، من أجل تلبية طلبات الرسالة الشهيرة من البنك المركزي الأوروبي ، حكومة برلسكوني ، في سياق ما يسمى بـ "مناورة أغسطس" ، مع الفن. 8 المحددة في مساومة الشركات والأراضي، حتى في حالة عدم التقيد بالمفاوضات الوطنية وسلسلة من المبادئ القانونية (ليس فقط من أجل المرونة في الدخول والخروج ، ولكن أيضًا على سبيل المثال في مسائل ساعات العمل) ، والأدوات المناسبة لاستعادة الإنتاجية والقدرة التنافسية.
كما أن العداء المتفشي الآن في البلاد تجاه حكومة برلسكوني قد تم تأييده بشكل فعال من قبل رئيسة Confindustria آنذاك ، إيما مارسيغاليا ، التي قررت ، مع ارتداد غير تاريخي للأسلوب المنسق ، إلغاء بند الحكومة سياسياً ، والاتفاق في سبتمبر التالي مع CGIL من Susanna Camusso ، ومع Cisl و Uil ، أن مسائل العلاقات الصناعية والمفاوضة الجماعية تم تكليفها إلى تقرير مستقل للأطراف والتعهد بتطبيق ما تم الاتفاق عليه فقط مع CGIL و CISL و UIL أيضًا على جميع مستويات الهياكل الإقليمية.
سعت حكومة مونتي ، بعد إصلاح نظام التقاعد الذي أرهق الجميع في الوقت المناسب ، في معالجة إصلاح سوق العمل ، على الرغم من الحالة السائدة الملحة بشكل كبير ، في البداية ، وإن كانت تقضي فترات أطول ، إلى اتفاق غير مؤلم وأكثر قابلية للتطبيق من الناحية السياسية بين شركاء اجتماعيين.
إن المفاوضات المرهقة بشأن مرونة الدخول والخروج التي أجراها الوزير فورنيرو مع النقابات ، ومع بعض التصريحات المشكوك فيها من قبل الرئيس الجديد للكونفندستريا ، قد أبرزت أيضًا ، إذا كان لا يزال من الضروري الحصول على تأكيد ، ضعف وخطر الأسلوب المنسق، لأن هذه الطريقة تفترض موافقة جميع الأشخاص المهتمين ، ولكي تحصل عليها ، يجب أن يوافق المرء على السفر بسرعة أبطأ قافلة وأكثرها مقاومة للتغيير ، أي CGIL ، حتى التعرف عليها ، كما كان الحال بالنسبة لفترة طويلة ، حق النقض.
لدرجة أن الحكومة ، للخروج من المأزق الذي تخاطر فيه بعرقلة إصلاح سوق العمل ، قد أدخلت في العلاقة مع الشركاء الاجتماعيين طريقة "النطق": نتحاور مع الجميع ، يتم تسجيل المواقف المختلفة ومن ثم من يتحمل عبء القرار ، أي الحكومة ، يقرر.
إذا كان قانون Fornero ، فقد تولت الحكومة أخيرًا مسؤولية التدخل بشكل مستقل في مسألة أطلقت العنان لأوسع الخلافات الديماغوجية غير المبررة لأسباب معاكسة ، سواء من اليسار مع الإدخال المزعوم لحرية الفصل بعد تعديل " فن. 18 من النظام الأساسي ، سواء من اليمين مع الزيادة المعلنة في بطالة الشباب بسبب القيود المفروضة على العقود المرنة ، فيما يتعلق بموضوع استعادة القدرة التنافسية والإنتاجية في البلاد ، فقد وضع رئيس الوزراء نفسه ، بضغط قوي ، مسؤولية الشركاء الاجتماعيين الالتزام بتقديم ، هم أيضًا ، مساهمة للتغلب على الأزمة الاقتصادية الخطيرة الجارية.
Lتم التوصل إلى اتفاق حول الإنتاجية في Palazzo Chigi بين جميع جمعيات الأعمال والنقابات العمالية، باستثناء CGIL (مما يؤكد عداءها الكبير للحكومة الحالية) ، يؤدي إلى تعزيز مساومة الشركة مع تفويض واضح ليس فقط بشأن تنظيم علاقات العمل وأساليب تنفيذ العمل والعمل. وبشأن تنظيم العمل ، ولكن أيضًا بشأن إمكانية اعتراض حصة ناتجة عن الزيادات في العقود الوطنية لتخصيصها لراتب الشركة المرتبط بزيادة الإنتاجية والربحية.
ولذلك فمن المستحسن أن لامركزية المفاوضة الجماعية على مستوى الشركة، الذي يتم تحديد مصدره القانوني على وجه التحديد من خلال التشريعات المهينة للفن. رقم 8 من المرسوم بقانون 138/2011 ، في محاولة لمواءمة نظام العلاقات الصناعية لدينا مع تلك الخاصة بالدول الأوروبية الكبرى ، بدءًا من ألمانيا ، يسمح الآن للشركات التي لديها ممثلو نقابات الشركة الخاصة بهم ، بشكل عام أكثر واقعية وقريبة من احتياجات العمال من المواقف القديمة لبعض النقابات العمالية ، لتحديد أنسب الحلول التعاقدية لزيادة إنتاجية الشركة وقدرتها التنافسية من خلال الاستخدام الأفضل لعوامل الإنتاج وتنظيم العمل من أجل حماية العمالة ، وتوحيد الأنشطة الحالية وزيادة الاستثمارات لتكون جاهزة لربط التعافي ب نهاية "النفق".
