"الأخبار الإيجابية اليوم ، قبل كل شيء ، تتعلق بالطريقة ، التي - وإن كانت لا تزال بعيدة - بدأ كتابتها. يجب تنظيم الانقسامات والتقارب من أجل العمل بعناية أكبر في البحث عن حلول.
لقد أحرزنا تقدمًا في الضمان الاجتماعي التكميلي والرعاية الصحية. تعتبر الزيادة إلى 2٪ من المساهمة في صندوق معاشات Cometa المدفوعة من قبل الشركات إيجابية.
يجب بذل جهود أكبر مقارنة بالأجيال الشابة. كما تذكرنا INPS أيضًا ، في سن أكثر من 70 عامًا ، بعد أن عملنا لأكثر من 45 عامًا ، سيكون لدينا معاشات تقاعدية تقل عن نصف الراتب الأخير: بدون معاشات تقاعدية إضافية إلزامية ، سيكون لدينا أجيال مستقبلية من الفقراء. الشجاعة مطلوبة في هذه اللعبة قبل فوات الأوان. علاوة على ذلك ، نؤكد بشدة على الحاجة إلى استخدام موارد Cometa مع ضمان الاستدامة الأخلاقية وتوجيه أكبر نحو الاقتصاد الحقيقي.
يعتبر تسليم المواد الإعلامية عن الصندوق للعمال أمرًا إيجابيًا ، لكنه غير كافٍ ؛ بالنسبة لنا ، من الضروري التأكد من التحاق الشباب في Cometa من خلال الالتزام بدفع الاشتراكات من الشركات وما يترتب على ذلك من فتح وظائف إضافية.
مع إدخال الرعاية الصحية التكميلية لجميع العمال ، من خلال دفع 156 يورو سنويًا مدفوعة بالكامل من قبل الشركة ، فإننا نعيد إطلاق صندوق الصحة التكميلي "Metasalute" الذي تم الحصول عليه في العقدين الأخيرين. يتم فتح مساحات ضخمة للحماية الصحية والاقتصادية لعمال المعادن وعائلاتهم. الحل المحدد للعاملين بعقود محددة المدة إيجابي ، والذي يسمح لهم بالتسجيل طالما أن الوقت المتبقي من العقد لا يقل عن 6 أشهر وقابل للتجديد عند أي تمديد.
لقد أكدنا أيضًا أنه ، لكل من صندوق Cometa و Metasalute ، من الضروري توفير نفس التغطية الاقتصادية والحماية للعاملين في عقود التضامن CIGS.
فيما يتعلق بالتدريب المستمر ، فإن إدخال الحق الشخصي في التدريب لجميع العاملين على مدار 24 ساعة يمثل إنجازًا كبيرًا ويمكن أن يمثل قفزة ثقافية ذات أهمية كبيرة. يجب علينا الآن التأكد من أن صياغة القاعدة التعاقدية مبنية على نظام فاضل يسمح بمكافأة الشركة التي تخطط للتدريب مع النقابة لجميع العمال. في النص الذي قدمه لنا Federmeccanica وجدنا سلسلة من التناقضات التي يجب حلها. فيما يتعلق بالحق في الدراسة ، فقد قدرنا تمديد استخدام الإجازة مدفوعة الأجر المنصوص عليها في العقد أيضًا في الدورات الدراسية التي لم تكن مدرجة مسبقًا في الأحكام التعاقدية. تظل المشكلة أن اقتراح Federmeccanica يستبعد إمكانية ، بدلاً من ذلك ، المتوخاة اليوم ، لاستخدام ساعات مدفوعة الأجر للدورات التي تهدف إلى النمو الثقافي حتى لو لم تكن مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بنشاط الشركة.
فيما يتعلق بالتلمذة المهنية ، تم تقديم صورة شاملة لنا تشير إلى المستوى الأول والمستوى الثالث (مؤهل عالٍ) والتدريب المهني الاحترافي. يتم تقديم التدريب المهني من المستوى الأول للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 25 عامًا. من الإيجابي أنه في النهاية ، حتى في عقدنا ، يتم اتخاذ الخطوات الأولى نحو نظام مزدوج ، تعليمي ، تدريب وعمل ، كما هو الحال في أفضل التجارب التي تم إجراؤها في أوروبا. حتى مع توقف تأثيرات الحوافز على التوظيف التي ينص عليها قانون الاستقرار لعام 2014 ، أصبحت التلمذة الصناعية ملائمة بشكل متزايد ويجب أن تصبح بالنسبة لنا القناة المميزة لمسار اندماج قوي للشباب في عالم العمل. التدريب والحق في الدراسة والتلمذة الصناعية هي عناصر أساسية لمواجهة تحدي الصناعة 4.0.
وفيما يتعلق بالراتب والمساومة والتصنيف والساعات والعمل الذكي والمشاركة ، ستستأنف المفاوضات يومي 9 و 11 مارس ويوم 15 مارس مع الجلسة العامة. فيما يتعلق بهذه القضايا الأخيرة ، نتوقع خطوات مهمة إلى الأمام من قبل Federmeccanica لمنع المفاوضات من التحول نحو استراحة من الخامس عشر.
