لا يشكل حظر ارتداء الحجاب الإسلامي في مكان العمل تمييزًا. لتأسيسه هو محكمة العدل الأوروبية، متحدثا في قضية مسلمة ، طردت في فرنسا لرفضها خلع الحجاب في العمل. يوضح الحكم أن المنع مشروع إذا كان مستمدًا من نظام داخلي لشركة خاصة يحظر ارتداء أي علامة سياسية أو فلسفية أو دينية في مكان العمل. الحالة في هذه النقطة هي تلك من سميرة عشبيطة، تم تعيينها عام 2003 كموظفة استقبال من قبل شركة G4S في بلجيكا وفصلتها من العمل في عام 2006 ، بعد رفضها ارتداء الحجاب.
ووفقًا للمحكمة ، فإن حكمًا داخليًا من هذا النوع "لا يعني اختلافًا في المعاملة قائمًا بشكل مباشر على الدين أو المعتقدات الشخصية". ومع ذلك ، يمكن أن يمثل تمييزًا "غير مباشر" ، إذا ثبت أن الالتزام بالملابس المحايدة يستتبع ضررًا خاصًا للأشخاص الذين ينتمون إلى دين أو أيديولوجية معينة.
التمييز غير المباشر الذي ، عند قراءة الجملة مرة أخرى ، "يمكن تبريره موضوعياً بهدف مشروع ، مثل السعي ، من قبل صاحب العمل ، لسياسة الحياد السياسي والفلسفي والديني في العلاقات مع العملاء" ، كما في الحالة التي حكمت محكمة العدل الأوروبية.
