للإيطاليين الكلام الشفهي ضروري ل العثور على عمل. لقد قامت قنوات البحث "غير الرسمية" - شبكات الأصدقاء أو الأقارب أو المعارف - بتوظيف 56٪ من العمالة في السنوات العشر الماضية: نحن نتحدث عن 4,8 مليون مكان. 23٪ من العاملين وجدوا العمل من خلال الأصدقاء أو الأقارب ، و 9٪ من خلال الاتصالات الموجودة في بيئة العمل. للقول إنه بحث تم إجراؤه بواسطة Inapp (المعهد الوطني لتحليل السياسات العامة) ، تم تقديمه خلال الإصدار الثالث عشر من عيد العمال في بولونيا.
اناب سيباستيانو فدا "هكذا تشوهات كبيرة وفقدان للجودة داخل النظام الاقتصادي"
وشدد على أن "انتشار الوصول إلى العمل من خلال القنوات غير الرسمية يمثل الآن سمة هيكلية لسوق العمل الإيطالي سيباستيان فضةرئيسداخل التطبيق - مع التشوهات ذات الصلة على جودة تخصيص الموارد البشرية. تشير البيانات إلى أن القنوات الرسمية (بصرف النظر عن المسابقات العامة ، نشير أساسًا إلى مراكز التوظيف) وظائف وظيفية متوسطة الأجر أقل ، وهي بشكل أساسي غير قياسية وتتميز بمستويات تعليم منخفضة ".
"من خلال الإغلاق الفعال - وتابع - القنوات الرسمية للعثور على عمل مع وصول الجمهور إلى أفضل المناصب ، يتم تضييق مجال التنافس وتقليل مجال الاختيار لأصحاب العمل أنفسهم ، مما يؤدي في كثير من الأحيان إلى المساومة على تثمين الجدارة و تشغيل ما يسمى ب "المصعد الاجتماعي". على المدى الطويل ، كل هذا يؤدي إلى إفقار رأس المال و ، فقدان جودة وكفاءة النظام الاقتصادي بأكمله"، أضاف رئيس Inapp.
العثور على وظيفة: الترشح الذاتي آخذ في الازدياد
من ملف Inapp ، يمكن ملاحظة أن قناة البحث التي نمت أكثر في السنوات العشر الماضية هي قناة البحث الذاتي ، والتي انتقلت من 13٪ إلى 18٪ ، وربما أيضًا فيما يتعلق بتطور وسائل التواصل الاجتماعي. العمالة التي تولدها المؤسسات الخاصة الصغيرة (1-5 و6-10 موظفين) ، والتي تمثل 40٪ من إجمالي القطاع الخاص ، تمر بشكل ثابت من خلال الوساطة غير الرسمية (أكثر من 60٪).
"على الرغم من أن 2٪ فقط من الموظفين يصرحون بأنهم وجدوا عملاً من خلال التطبيقات أو الشبكات الاجتماعية - يتابع فدا - إلا أن الوساطة الرقمية ، إذا لم يتم تنظيمها بشكل كافٍ ، تخاطر بتأجيج السمة غير الرسمية. يكفي أن نقول إن 25٪ من العاملين الذين أعلنوا في عام 2000 أنهم استخدموا الإنترنت أثناء ذلك مرحلة البحث عن وظيفة، إلى 50٪ في 2010 ، إلى 75٪ في 2021 ".
يتم تقليص دور المناقصات العامة ، ويتزايد استخدام مراكز التوظيف
من بين القنوات الرسمية دور المسابقات العامة (10٪ لمن وجدوا عملاً ، سبع نقاط مئوية أقل من عشر سنوات قبل ذلك) ، تأثير تقليص محيط القطاع العام وعرقلة دوران في الإدارة العامة. علاوة على ذلك ، هناك نمو (لكن لا تزال دائمًا أقل من القنوات غير الرسمية الرئيسية) اللجوء إليها الوكالات الخاصة وإلى jمركز أوب من المؤسسات التعليمية والتدريبية ، وهو اتجاه أيضًا بسبب إضفاء الطابع المؤسسي عليها مؤخرًا.
في سوق العمل ، يُلاحظ أنه "مع تعرضه لإعادة تشكيل معقدة وتحولات عميقة ، هناك حاجة إلى جهة فاعلة عامة تدعم بشكل كاف جميع عمليات تخصيص وإعادة توزيع القوة العاملة ، وكذلك الأشخاص الذين يعانون أكثر من غيرهم". تتعامل مراكز التوظيف الآن بشكل أساسي مع المستخدمين الضعفاء (32٪ لديهم مدارس ثانوية أدنى) وتمكنوا من جلب ما يزيد قليلاً عن 4٪ من مجموعهم للعمل. هناك الأجور من بين أولئك الذين وجدوا عملاً بفضل مراكز التوظيف هو رقم جودة الفرص الممنوحة لهم: 23.300 يورو إجمالي سنويًا ، مقابل 35 من الذين فازوا في مسابقة عامة أو 32.600 الذين وجد عملاً في البيئة المهنية.
ليس كل شيء. هناك ايضا حصة الخريجين يعتبر من حصلوا على عمل من خلال خدمات التوظيف أقل نسبة (23٪) بعد الوكالات المؤقتة (20٪). لذلك ، من ناحية ، هناك مشكلة نقص فرص الجودة ومن ناحية أخرى هناك عبء التعامل مع مستخدم هش بشكل خاص.
فضة: "تعزيز مراكز العمل"
"لهذا - خلص رئيس Inapp - هناك حاجة إلى ملف خطة لتعزيز مراكز التوظيف تتجاوز حدود مجرد زيادة عددية في الموظفين مع تدخلات جذرية من حيث وضوح الوظائف التي يتعين أداؤها ، ومهارات الموظفين والكفاءة التنظيمية. من أجل تحسين أداء سوق العمل بشكل عام ، يجب أيضًا تعزيز مراكز التوظيف في ترابطها مع الشركات ، وخدمات التوجيه ، وخدمات التدريب ، والهيئات الأخرى العاملة في الوساطة ومع جميع الأدوات والمواضيع الأخرى لسياسات العمل. بعبارة أخرى ، يجب إعطاء دور فعال لمراكز التوظيف في سوق العمل وتوفير الظروف اللازمة للعبه ".
