الاسترخاء في إجازة الوالدين ، وداعًا لعقود المشروع وتشديد التسريح. هذه هي الابتكارات الرئيسية التي أدخلت مع المراسيم الجديدة المنفذة لقانون الوظائف: وافقت الحكومة بشكل نهائي على تلك المتعلقة بإجراءات التوفيق بين الرعاية والحياة واحتياجات العمل وعلى النص الأساسي المبسط لأنواع العقود ومراجعة انضباط الواجبات ؛ أولاً ، نعم ، مع ذلك ، بالنسبة للمشاريع الأربعة الأخيرة من المراسيم التشريعية بشأن إعادة تنظيم شبكات الأمان الاجتماعي ، وفي وكالة التفتيش ، والسياسات النشطة وبشأن تبسيط الإجراءات والإنجازات. وأوضح وزير العمل جوليانو بوليتي ، في المؤتمر الصحفي الذي عقد في نهاية الاجتماع ، أنه من بين القضايا التي طرحها وفد قانون الوظائف "الشيء الوحيد الذي لم يتم تناوله هو الحد الأدنى للأجور".
اجازة امومة
يعدل المرسوم التشريعي الأول الذي تمت الموافقة عليه نهائيًا تنظيم الإجازة الوالدية الاختيارية ، والتي تستمر 6 أشهر: للاستفادة من الإجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم تمديد الوقت حتى سن 12 عامًا للطفل (الآن الحد الأقصى للسن هو 8) وحتى 6 سنوات (من 3) للمدفوع بنسبة 30٪. ومع ذلك ، فإن الإجراء تجريبي وسيتم تمويله حتى نهاية عام 2015 ، ثم سنرى.
انكماش
وداعًا لمشروعات التعاون: يتم حفظ المشروعات الجارية ، ولكن حتى نفادها فقط. اعتبارًا من 20 كانون الثاني (يناير) المقبل ، سيتم تطبيق نظام العمل الثانوي على علاقات التعاون. تم تأكيد حد 50٪ من استخدام العقد محدد المدة ، ولكن إذا تجاوزت الشركة هذا الحد ، لا يتم تحويل العقد الدائم: تدفع الشركة فقط غرامة تساوي XNUMX٪ من الراتب الشهري وتنتهي العقوبة في جيب العامل.
وُلد عقد التدريب المهني المدرسي الجديد ، بناءً على النموذج الألماني المزدوج: يتعلق بطلاب المدارس الثانوية (بما في ذلك المدارس الثانوية) من سن 15 عامًا ويستمر حتى 4 سنوات.
الدفع المتكامل
القيود المفروضة على مدة صندوق التسريح العادي وغير العادي ، والتي تم تخفيضها إلى 24 شهرًا في فترة خمس سنوات متنقلة (30 شهرًا لشركات المقاولات). يمكن زيادة المدة إلى 36 شهرًا مع الرجوع إلى عقد التضامن. ومع ذلك ، تم توسيع هذه الأدوات لتشمل الشركات التي تضم أكثر من 5 موظفين والذين سيكونون بذلك قادرين على طلب مزايا لـ "أحداث التعليق أو الحد من العمل" التي حدثت اعتبارًا من 2016 يوليو 0,45. وسيتم دفع نسبة 6٪ من الأجر لهؤلاء. بين 15 و 2016 موظفًا بدءًا من 0,65 يناير 15 (مقسمة بين صاحب العمل والموظف على أساس اتفاقية بين الشركاء الاجتماعيين) ؛ بمعدل XNUMX٪ لمن لديهم أكثر من XNUMX عاملاً.
وهناك آلية "مكافأة-مالوس" جارية أيضًا بشأن الأسعار التي تدفعها الشركات مقابل السيجارة: بخصم 10٪ على المساهمة العادية للجميع ولكن زيادة من 9٪ إلى 15٪ لمن يستخدمونها أكثر.
لا يمكن طلب السيج غير العادي اعتبارًا من 2016 يناير 24 في حالات التوقف النهائي للنشاط الإنتاجي للشركة أو لفرعها ؛ ومع ذلك ، فإن أسباب طلبها تشمل إعادة تنظيم الشركة وعقد التضامن. في الحالتين الأخيرتين ، تبلغ المدة القصوى للسجائر غير العادية XNUMX شهرًا.
على سبيل الاستثناء ، تم إنشاء صندوق بقيمة 50 مليون يورو لكل عام من الأعوام 2016 و 2017 و 2018 "لتغطية" ما يصل إلى ستة أشهر من تدخل CIG الاستثنائي الإضافي في الحالات التي "تتوقف فيها الشركة عن الإنتاج ويكون هناك ملموس آفاق البيع السريع للشركة وما يترتب على ذلك من إعادة استيعاب العمالة ".
