لنكن صادقين بشأن قانون الوظائف رقم. 2 من قبل الوزير بوليتي. في التعديل 4.1000 ، الذي قدمته الحكومة لتحل محل المادة 4 ، يمكننا جميعًا أن نعترف بأنفسنا: من موريزيو ساكوني إلى سيزار داميانو ، مروراً ببيترو إشينو. من المؤكد أن قاعدة التفويض المعدلة أقل عمومية وأكثر تفصيلاً من النصوص السابقة ، حتى لو كانت ، في رأي الكاتب ، لا تزال غير كافية فيما يتعلق بأحكام الفن. 76 من الدستور
لكن السياسة لها احتياجاتها الخاصة التي تنتهي دائمًا بالهيمنة. وفي هذه الحالة كان من الضروري التأكد من فوز الجميع وعدم خسارة أحد. ثم سنرى في سياق العملية التشريعية وقبل كل شيء في وقت إعداد الخطوط العريضة للمراسيم التشريعية التي يجب أن تجمع آراء اللجان التي يترأسها بشكل صحيح اثنان من أبطال وساطة الأمس: ساكوني وداميانو ، في الحقيقة.
دعونا نحلل أهم جوانب النص الجديد. بادئ ذي بدء ، الكلمات المفقودة. لا يوجد أي ذكر لقانون العمال ، ناهيك عن المادة 18 وانضباط الفصل الفردي. ومع ذلك ، تمت الإشارة إلى بعض الموضوعات التي ستتطلب بالضرورة تغييرات في كل من المقدسات على اليسار: القواعد المتعلقة بما يسمى بخفض الرتبة (أي إمكانية - مستبعدة الآن - وضع العمال في مهام أدنى إذا كان ذلك ينطوي على حماية الوظيفة) وعن بعد السيطرة ، حيث تم استبدال الأحكام المعتمدة في عام 1970 بالكامل بالتقنيات الجديدة.
يا إلهي: ليس الأمر أن معايير التدخل محددة جيدًا ، لأنها تقتصر على التوصية للمشرع المفوض بمراعاة مصالح أصحاب العمل ومصالح العمال. ثم نصل إلى المأزق: "توفير ، للموظفين الجدد ، العقد الدائم مع زيادة الحماية فيما يتعلق بطول الخدمة". تظل بعض القضايا غير محددة.
بادئ ذي بدء ، لا يُقال إن عقوبة الإعادة إلى الوضع السابق ينبغي استبعادها من قائمة تدابير الحماية المتزايدة فيما يتعلق بطول الخدمة ، لإفساح المجال فقط للتعويض الاقتصادي. ثانيًا ، نفسر أن التعيينات الجديدة لا تتوافق بالضرورة مع الموظفين الجدد ، ولكن العقد الجديد ينطبق أيضًا على أولئك الذين يغيرون وظائفهم ويتم تعيينهم من الصفر من قبل صاحب عمل آخر. في الواقع ، إذا احتفظ هؤلاء الأشخاص بنوع من حالة الشخص الإعلاني (نظام الفصل من الخدمة "منذ عام") ، فبمجرد تركهم للوظيفة ، سيجدون صعوبة في العودة إلى سوق العمل لأسباب واضحة. لكن هل سيكون الأمر كذلك حقًا؟
على أي حال ، يبدو بلا شك أنه يجب أن يكون هناك تغيير مهم: على الأقل الحماية الحقيقية - حتى لو استمر التفكير فيها وليس فقط كعقوبة على الفصل اللاغني أو التمييزي - ستتدخل بمجرد دخول علاقة العمل في (الاسم ، على وجه التحديد ، منطق زيادة الحماية "فيما يتعلق بطول الخدمة"). لكي نفهم ، إذن ، كيف ستنتهي هذه القصة علينا أن ننتظر. في غضون ذلك ، سيكون من المستحسن عدم الغناء بالنصر مقدمًا. ونعتز بإصلاح بوليتي الأول. لا يزال العقد محدد المدة "المحرر" هو الطريقة الأكثر ملاءمة للتوظيف.
وهي ، في رأينا ، ستظل كذلك في المستقبل أيضًا. كما ينص التفويض المعدل على اتخاذ إجراءات صارمة بشأن العقود المرنة (لم يكن هذا هو الحال في تعديل إيشينو). هذا بالتأكيد نجاح مبدئي لليسار. لقد حدث بالفعل لليمين الوسط - في وقت قانون Fornero - أن يبالغ في تقدير بضع جولات من الفالس (كشف لاحقًا عن عدم كفاية) حول الطوطم للمادة 18 وعدم ملاحظة أنهم كانوا يسلبون ما يسمى بالمرونة الواردة .
