"احتضان التغيير". هذه هي الفكرة المهيمنة ليوم كامل مخصص لموضوعات الابتكار التي تنظمها كريديم، من بين المؤسسات المصرفية الوطنية الرائدة مع أكثر من 1,2 مليون عميل في جميع أنحاء إيطاليا اليوم 25 أكتوبر في ريجيو إميليا. في تناقض مذهل ، ستستضيف الجدران الرومانية القديمة الموجودة في قاعة البنك أحدث الموضوعات للثورة الرقمية ، وذلك بفضل شهادات المتحدثين من حقائق ابتكارية مهمة من جميع أنحاء أوروبا ، وليس فقط في القطاع المصرفي. سيتم حجز الجزء الأول من اليوم لأفراد المجموعة. مع ضيوف دوليين مهمين ، سنتحدث عن الاتجاهات المبتكرة في الأعمال المصرفية وابتكار الشركات بأوسع معانيها. في المساء ، سيفتح Credem أبوابه للجمهور ، في رحلة عبر النظم البيئية التي تعمل فيها بعض الشركات الناشئة الأكثر إثارة للاهتمام على الساحة الوطنية.
هذه المبادرة هي جزء من سلسلة من الأنشطة التي بفضل إنشاء وحدة الابتكار مؤخرا بقيادة بيرجورجيو غروسي، سيسمح لـ Credem بالتعامل مع حقائق السوق المتطورة للغاية وبالتالي تشجيع الانتشار المتزايد باستمرار لثقافة الابتكار في جميع مجالات الشركات.
الهدف من هذا الحدث ذو شقين: من ناحية عرض لحظات الحوار والمقارنة وبالتالي فهم وجهات نظر ووجهات نظر مختلفة لتوجيه المشاريع والإجراءات الملموسة لتعزيز الرؤية الإستراتيجية للمجموعة وتفضيل فهم الاتجاهات الكلية وتطورات الأعمال. على وجه الخصوص ، سيشارك في هذا الحدث أكثر من 250 شخصًا يقومون بتغطية أدوار إدارية ومسؤوليات عملية عالية في المجموعة ، مما يدل على الاهتمام الذي توليه المؤسسة للأشخاص ، وأهمية تطوير المهارات المهنية ، وبالتالي ، على الاستثمار الضروري. للحفاظ على علاقات عالية الجودة مع العملاء. من ناحية أخرى ، يهدف الحدث إلى منح أصحاب المصلحة المحليين (المؤسسات ورجال الأعمال والعملاء والجمهور) لحظة نقاش لتحفيز تطوير أفكار جديدة وبالتالي تشجيع تطور المجتمع بأكمله. تم تنظيم الحدث بالتعاون مع Efma (الرابطة الأوروبية للإدارة المالية والتسويق) ، وهي جمعية مصرفية دولية تضم Credem أيضًا عضويتها.
في الجزء الأول من اليوم ، على وجه الخصوص ، بعد تحية من رئيس كريديم لوسيو إجينو زانون من Valgiurata والمقدمة من مدير عام المعهد نازارينو جريجوري، يتدخلون ماورو ماتشي، مدير عام أول اكسنتشر، إحدى الشركات الرائدة متعددة الجنسيات في مجال الاستشارات الإدارية والاستراتيجية والخدمات التكنولوجية ، والتي ستتحدث عن الاتجاهات الرئيسية في تطور القطاع المصرفي. تبعًا ماكس شيرتل رئيس العمليات التجارية N26، من بين أوائل البنوك الرقمية بالكامل ، سيتحدث عن أحدث التقنيات وتطور الخدمات المصرفية الرقمية. فرانسيسكو بيريز، مدير استراتيجية الابتكار في البنك الإسباني سانتاندر، واحدة من أكبر الشركات في أوروبا ، وستتناول قضايا الخدمات المصرفية متعددة القنوات من وجهة نظر رقمية. ماسيج ويتشوريك e ماسيج كوبالسكي، قسم الشركات إم بنك، من بين البنوك البولندية الرئيسية ستعالج مسألة نماذج العلاقة الجديدة مع الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. جيرتس بيرزينس، رئيس استراتيجية المصرفية الرقمية الجماعية سويدبنك، مجموعة مصرفية إسكندنافية مهمة ، سوف تشرح ما ستكون عليه التحديات المصرفية المفتوحة في المستقبل وكيف يمكن للبنوك أن تصبح أنظمة بيئية مفتوحة للشركاء الخارجيين.
خطابات هانز فان دير هورست، زعيم قبيلة عالمية ING، وهو بنك دولي يقع مقره الرئيسي في هولندا ، على النماذج الجديدة لمنظمات الأعمال من منظور رشيق ، من خلال إيفان عليموف، مدير العمليات في سبيربنك، أحد أكبر البنوك الروسية ، بشأن استخدام البيانات لتحسين نموذج الخدمة والعلاقات مع العملاء. لارا ليكاري، المدير الإبداعي لـ تصميم الضفدع، شركة تصميم عالمية نشطة لأكثر من 30 عامًا ، سوف تشرح كيفية وضع العميل بشكل متزايد في مركز العمليات والإجراءات. فلاد ستيرنجولد، مدير تحليلات وأبحاث الأشخاص في إحجز تجربتك، وهو موقع إلكتروني شهير لحجز السفر والإقامة ، سيتناول موضوع البيانات الضخمة والتعلم الآلي. كارلو جيوجوفاز di تمديد EFMA، الاتحاد الأوروبي الذي يجمع شركات الخدمات المالية ، سوف يتحدث عن كيفية التعامل مع العلاقة مع الشركات الناشئة. المدير الإداري المشارك لـ Credem يغلق الجزء الأول من اليوم أنجيلو كامباني.
الجزء الثاني من اليوم ، الذي يبدأ في الساعة 20 مساءً ، مفتوح بدلاً من ذلك للجمهور والعملاء والسلطات وسيكون فرصة للتعرف على بعض الحالات الناجحة للشركات الناشئة النشطة في مختلف القطاعات. يتم فتح المساء بمداخلة كارلو تورني، مدير الإستراتيجية والتخطيط والمشاريع الرقمية بدار الفيفا، الاتحاد الدولي الذي يحكم رياضة كرة القدم ، استنادًا إلى البيانات الموجودة في قلب نموذج الأعمال. فيما يلي عرض لقصص ثلاث شركات ناشئة ناجحة: المؤمنين الفصحي di التحكم في الدماغ الذين طوروا عصا تحكم ذهنية لاستعادة القدرة على الحركة للمرضى ذوي الإعاقات الشديدة ، لويس جاليمبيرتي di المجال الزراعي من بنى نظام ري يستخدم 10٪ فقط من المياه لري حقل ، ه أندريا تينتي di iungo، والتي وضعت عمليات الشراء وإدارة الموردين المتكاملة من خلال سلسلة التوريد التعاونية.
تستثمر Credem بكثافة لمعالجة قضايا الابتكار بنشاط في سياق سوق متسارع ومتغير سريعًا "، هذا ما صرح به بيرجورجيو غروسي، كبير مسؤولي الابتكار في Credem. "الابتكار يتقاطع مع المجالات والقطاعات والشركات التي تختلف اختلافًا كبيرًا عن بعضها البعض ، متتبعًا اتجاهًا مشتركًا يتقارب نحوه. لقد نظمنا هذا اليوم "، تابع غروسي ،" لمنح الأشخاص الذين يعملون في المجموعة ، ولكن أيضًا المنطقة التي نعمل معها يوميًا ، فرصة للالتقاء والمشاركة والمقارنة والإلهام حول موضوع الابتكار ، يُرى أيضًا من خلال تجربة أولئك الذين يعملون كل يوم لتحويل هذه الكلمة إلى مشاريع ملموسة. ونريد زيادة الاحتمالية وخلق الظروف للجميع لتطوير واعتراض الأفكار والتقنيات والمنهجيات والمشاريع والعمليات والمهارات غير التقليدية ، ثم تحويلها إلى قيمة للمجتمع "، اختتم غروسي.
يعد تدريب أفراد المجموعة على قضايا الابتكار من أفضل الممارسات التي تم استثمار قدر كبير من خلالها بمرور الوقت كما تنص عليه مبادئ استدامة الشركات. سيكون هذا الحدث فرصة أخرى لتزويد الأشخاص بفرص للنمو والمناقشة والتحليل المتعمق لموضوعات الساعة ، وهو أمر ضروري لضمان تجربة مميزة ورائدة للعملاء دائمًا.
لطالما فضل Credem نشر ثقافة مؤسسية موجهة نحو الابتكار ليس فقط من الناحية التكنولوجية ولكن أيضًا من حيث النهج وإدارة العمل. في عام 2019 على وجه الخصوص ، استمر انتشار العمل الذكي ، وهو أسلوب عمل يعتمد على تقنيات الهاتف المحمول مثل الأجهزة اللوحية وأجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية ، مما يسهل التوازن بين الحياة الخاصة والحياة المهنية من خلال السماح للأشخاص بإدارة وقتهم بشكل أكثر مرونة. شهد المشروع ، الذي وُلد في عام 2015 ، مزيدًا من الانتشار الكبير ، حيث شارك في نهاية يونيو 2019 أكثر من 1.600 شخص. أثبتت استراتيجية الاستثمار في الأفراد نجاحها واستمرارها في الأشهر الستة الأولى من عام 2019 ، حيث تم تعيين 149 موظفًا ، منهم أكثر من 77٪ من خريجي الثانوية العامة وخريجيها.
في عام 2018 ، كان التميز في ظروف العمل المقدمة للموظفين ، في سياسات التدريب والتطوير المنتشرة على جميع مستويات الشركة وفي استراتيجيات إدارة الأفراد هي العناصر التي سمحت لمجموعة Credem بالحصول عليها. للعام الثالث على التوالي الحصول على شهادة "Top Employer" ولأول مرة "مكان رائع للعمل". يتم منح الجوائز من قبل وكالتين دوليتين موثوقتين متخصصتين في تقييم جودة مكان العمل ، بعد تحليل كامل للسياسات وجميع عمليات الشركة المتعلقة بإدارة الأفراد. تؤكد هذه الشهادات ، المعترف بها للشركات المشاركة في مبادرة إصدار الشهادات التي تحقق أعلى المعايير في ظروف العمل لموظفيها ، على مركزية الأشخاص ورفاهيتهم في خطة أعمال المجموعة.
