يوجد لو دون في وسط التدخل العام الثاني لرئيس الوزراء ماريو دراجي. وأرسلت رسالة بالفيديو إلى لجنة تكافؤ الفرص من أجل مؤتمر "نحو استراتيجية وطنية للمساواة بين الجنسين" تحدث فيه رئيس الوزراء عن خطة اللقاح الجديدة إلى الذكرى السنوية للإغلاق الأول. في الواقع ، كان 10 مارس ، 200 ، اليوم الذي أغلقت فيه إيطاليا ، وأصبحت منطقة حمراء كبيرة لأول مرة ".
تنانين على النساء
كانت النساء وما زلن أول ضحايا العواقب الاقتصادية الناجمة عن الوباء. لقد أدى Covid-19 إلى تفاقم عدم المساواة بين الجنسين ، وهو أيضًا "لهذا السبب اليوم ، اليوم العالمي للمرأة ، أريد أن تصاحب تحياتي عرض الاستراتيجية الوطنية للمساواة بين الجنسين، صاغته الوزيرة إيلينا بونيتي ، في ختام العمل الذي شهد مشاركة شخصيات أشكركم بحرارة "، قال دراجي.
"في مواجهة مثال العديد من النساء الإيطاليات الاستثنائيات في جميع المجالات ، حتى في الحياة الأسرية ، لدينا الكثير ، والكثير لنفعله مستوى ونوعية المساواة بين الجنسين إلى المتوسطات الأوروبية - تابع -. إن تعبئة الطاقات الأنثوية ، وليس مجرد اعتراف رمزي بوظيفة المرأة وموهبتها ، ضرورية لبناء مستقبل أمتنا. إجراءات هادفة وإصلاحات عميقة فهي ضرورية لإشراك المرأة بشكل كامل في الحياة الاقتصادية والاجتماعية والمؤسسية للبلد. ولكن يجب علينا قبل كل شيء أن نغير أنفسنا في الروتين اليومي للحياة الأسرية ".
التعافي من أجل المساواة بين الجنسين
وفقًا لرئيس الوزراء ، "سيتعين على الدولة والسلطات المحلية مساعدة العائلات ، وخاصة الأصغر منها ، حتى عندما تنتهي مرحلة الطوارئ هذه" والأدوات التي "يجب أن نستخدمها متنوعة ، كما أفكر ، من بين أمور أخرى ، اجازة امومة، أفكر في عدد الأماكن في دور الحضانة مما يجعلنا أقل مرتبة من الأهداف الأوروبية ، ومن توزيعها الإقليمي الذي يجب أن يكون أكثر إنصافًا مما هو عليه اليوم. كل هذا هو هدف هذه الحكومة ”، يكرر رئيس الوزراء مرة أخرى.
ثم خاطبت دراجي النساء مباشرة: "لا أريد أن أكرر كلمات اليوم الجميلة لرئيس الجمهورية عن حالة المرأة. أنت تعرف كم هو مؤلم. على قتل الإناث وجميع أشكال العنف القائم على النوع الاجتماعي ، وسيتم تبادل مقترحات لجنة التحقيق البرلمانية. اليوم ، بالنسبة لضحايا عدد كبير جدًا من عمليات القتل النسائية وأيضًا كرد فعل ناتج عن الوباء ، يبدو أن وعيًا جديدًا يتشكل والذي يجد فرصة غير عادية في برنامج الاتحاد الأوروبي للجيل القادم ليصبح حقيقة واقعة في العمل الحكومي ، من قبل حكومتي. من بين المعايير المختلفة التي سيتم استخدامها لتقييم مشاريع خطة التعافي الوطني والقدرة على الصمود ، سيكون هناك أيضًا مساهمتها في المساواة بين الجنسين. وبهذه الروح الإيمانية في مستقبلنا ومستقبلك والتزام هذه الحكومة بقهرها ، أتمنى لكم الثامن من مارس سعيدًا ".
الوباء واللقاحات
وقال رئيس مجلس الدولة "لم يتم هزيمة الوباء بعد ، ولكن مع تسريع خطة اللقاح ، يمكننا أن نرى مخرجا ليس ببعيد" ، متوقعا ذلك "في خطة التطعيم ، التي سيتم تعزيزها بشكل كبير في الأيام المقبلة. ، سيتم تفضيل الأشخاص الأكثر هشاشة والفئات المعرضة للخطر. كما أن انتظار الدور هو وسيلة لحماية صحة مواطنينا الأضعف ". "لا أريد أن أعد بشيء لا يمكن تحقيقه حقًا - أضاف - همومك همومك. يهدف تفكيري المستمر إلى جعل عمل المسؤول التنفيذي فعالاً وفعالاً ".
المرأة: تقرير المرصد المؤسسي
بين عامي 2011 و 2019 ، كان وجود النساء في الهيئات الإدارية ارتفعت نسبة الشركات المدرجة من 7٪ إلى 37٪. في الفترة نفسها ، كانت الزيادة في الشركات الخاضعة للرقابة العامة بدلاً من 14٪ ، من 11٪ في عام 2011 إلى 25٪ في عام 2019. كما سُجلت تحسينات في القطاع المصرفي ، حيث تشهد حصة المرأة في الهيئات الإدارية نموًا بشكل عام. ومع ذلك ، فإن حضور الإناث يختلف من 37٪ للنساء البنوك المدرجة 15٪ للشركات غير المدرجة. على العكس من ذلك ، في شركات خاصة، حيث لا ينطبق الانضباط على "الكوتا النسائية" ، نما وجود الإناث في نفس الفترة الزمنية بوتيرة أبطأ بكثير: في 7 سنوات ، كانت الزيادة 2٪ فقط ، من 22٪ إلى 24٪.
لا يزالون بشكل شبه كامل - منع المرأة من تولي أهم المناصبالتي تبقى من صلاحيات الرجال. في الشركات المدرجة ، 2٪ فقط من النساء في الهيئات الإدارية يشغلن منصب العضو المنتدب. بل إنه ينخفض في البنوك إلى 1٪.
هذه هي النتائج الرئيسية لـتحليل وجود المرأة في الهيئات الإدارية والرقابية للشركات الإيطالية وبشأن تنفيذ قانون Golfo-Mosca (رقم 120 لعام 2011) الذي أجراه مرصد خاص مشترك بين المؤسسات ، والذي يتضمن إدارة تكافؤ الفرص برئاسة مجلس الوزراء ، CONSOB وبنك ايطاليا.
يذكر التقرير أنه من أجل حل مشكلة نقص تمثيل المرأة في المناصب العليا من الشركات في إيطاليا ، وقانون Golfo Mosca لعام 2011 والمرسوم اللاحق n. 251 من نوفمبر 2012 عرض التزامات التوازن بين الجنسين في مناصب صنع القرار وفي هيئات الإدارة والرقابة للشركات التي تسيطر عليها الإدارات العامة والشركات التي يتم إدراج أسهمها في الأسواق المنظمة. تشرف Consob وإدارة تكافؤ الفرص على تنفيذ التشريع ، لكن البيانات الواردة في التحليل تظهر ذلك ويبقى هناك طريق طويل لقطعه.
أما بالنسبة للوالبنوك "في نهاية عام 2020 ، أدخل بنك إيطاليا بعض التعديلات على الأحكام الإشرافية بشأن تنظيم الشركات والحوكمة للتشاور من أجل تعزيز اللوائح الحالية التي تتطلب بالفعل من جميع البنوك ضمان التنويع الملائم للهيئات الجماعية من حيث المهارات ، العمر والجنس والأصل الجغرافي "، يشرح عبر Nazionale. التغييرات المقترحة تنص على ذلك على الأقل ثلث الأعضاء يجب أن تنتمي الهيئات الإدارية والرقابية للبنوك إلى الجنس الأقل تمثيلا ، والذي يكون في الغالبية العظمى من الحالات من الإناث. كما تم اقتراح المزيد من الإجراءات غير الملزمة لتشجيع وجود المرأة حتى في المناصب الأكثر أهمية.
للمضي قدمًا في البيانات الواردة في التقرير ، يمكن ملاحظة ذلك بالنسبة لـ هيئات رقابة الشركات الديناميكية مماثلة لتلك المسجلة للهيئات الإدارية ، أي: كان هناك نمو على مر السنين ، لكن الفجوة في التمثيل بين الرجال والنساء لا تزال واسعة للغاية. بالتفصيل. يتزايد حضور المرأة في الشركات الملزمة باحترام حصص النوع الاجتماعي: في نهاية عام 2019 كانت 39٪ (من 7٪ في 2011) في الشركات المدرجة و 33٪ (من 17٪) في الشركات الخاضعة للرقابة العامة. كانت الزيادة المسجلة في الشركات الخاصة (22٪ إناث) وفي البنوك (18٪) أكثر احتواءً.
"ويترتب على ذلك أنه في مواجهة تقدم لا يمكن إنكاره فيما يتعلق بالوضع قبل دخول القانون 120/2011 حيز النفاذ ، لا يزال هناك تباين في مشاركة المرأة في الهيئات الإدارية والرقابية وفي عمليات صنع القرار. الشركات وفقًا لوجود وطبيعة القيود التنظيمية على حصص النوع الاجتماعي "، يلاحظ المرصد المشترك بين المؤسسات.
