في الجزء العلوي من الشركات المدرجة في البورصة، لا يزال وجود الإناث قريبًا من الصفر. وفقًا لتقرير Assonime لعام 2020 حول حوكمة الشركات الإيطالية ، والذي يحلل 220 من 242 شركة موجودة في MTA حتى 31 ديسمبر 2019 ، فقط 7٪ من الرؤساء التنفيذيين و 5٪ من المديرين هم من النساء. من بين الأدوار التنفيذية الأخرى ، الرقم آخذ في الازدياد ، لكنه لا يزال بعيدًا جدًا عن التكافؤ ، حيث توقف عند 20٪. من ناحية أخرى ، إذا قمنا بتوسيع نظرنا إلى مجلس الإدارة ككل ، فإن وجود المرأة يبلغ 37٪ ، بينما يصل في مجالس المراجعين القانونيين إلى 39٪. ومن المقرر أن يرتفع الرقم الأول في الأشهر المقبلة: بناءً على تعديل لقانون الموازنة ، في الواقع ، اعتبارًا من عام 2021 ، سترتفع ما يسمى بـ "الحصة الوردية" في مجالس إدارات الشركات المدرجة من 30 إلى 40٪.
أما أنا فقط الأدوار غير التنفيذية، من الدراسة التي أجرتها جمعية المنتجعات الإيطالية - الآن في نسختها التاسعة عشرة - يتضح أن تمثيل الإناث يمثل الأغلبية بين المديرين المستقلين (19٪) ويصل إلى 55٪ في مجالس المراجعين القانونيين. ومع ذلك ، فإن النسب المئوية تنخفض إذا اقتصر التحليل على الرؤساء غير التنفيذيين للمجالس (46٪) والمجالس الإدارية (19٪).
الوضع مختلف اللجان الاستشارية، حيث يتم احترام المساواة بين الجنسين دائمًا تقريبًا. على وجه الخصوص ، يؤكد تقرير Assonime أن وجود الرجال والنساء يكاد يكون متوازنًا تمامًا في اللجان التي تتعامل معها المكافآت والرقابة والمخاطر. في هذه الهيئات نفسها - حيث يتطلب قانون حوكمة الشركات الأغلبية إن لم يكن جميع الأعضاء المستقلين - تشغل النساء منصب الرئاسة في 55٪ من الحالات ، ربما على وجه التحديد بسبب انتشارها بين المديرين المستقلين. في ال لجان الترشيحمن ناحية أخرى ، يعود غالبية المدراء الذكور (57٪).
أخيرًا ، على جانب الأجور، "لم نجد دليلاً على وجود فجوة بين الجنسين سواء بالنسبة للمديرين الإداريين أو للمديرين المستقلين - يستنتج Assonime - في كلتا الحالتين ، يرجع انخفاض مستوى أجر النساء على المستوى الإجمالي إلى وجودهن في الشركات التي تتميز بأجور أقل (الشركات الصغيرة ، الشركات غير المالية) ، بدلاً من الفجوة بين الجنسين داخل كل فئة من فئات الشركة ".
