المهارات الرقمية. العمل موجود ولكن العديد من المواقف لا تزال مكشوفة. التقدير ، من قبل المرصد الذي أجرته جمعيات Assinform و Assintel و Assinter Confindustria ، هو أنه في فترة الثلاث سنوات 2016-2018 يمكن خلق 85.000 فرصة عمل جديدة التي تتطلب التخصص في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، مقابل إجمالي العمالة التي يمكن أن ترتفع من الآن وحتى 2018 بنسبة 3,5٪ سنويًا لتصل إلى 624.000 وحدة.
من بين هذه الوظائف الجديدة التي تم إنشاؤها 85.000 وظيفة ، يشير ما يصل إلى حوالي 28.000 إلى عام 2016 ، كما هو موجود في الوظائف الشاغرة على شبكة الإنترنت للوظائف التي تصل إلى عامين من الخبرة. بالنسبة لهذه الوظائف ، يتطلب السوق 62٪ من خريجي الجامعات و 38٪ من حاملي الدبلومات ، لكن نظام التدريب لدينا يقدم ذلك عدد كبير جدًا من الخريجين (ما يزيد عن 8.400) وعدد قليل جدًا من الخريجين في دورات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (عجز يبلغ 4.400). النبأ السار هو أن الالتحاق بكليات منطقة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات يتزايد عامًا بعد عام ، حيث بلغ 26.000 في العام الدراسي الحالي ، وهو ما يمثل + 11 ٪ مقارنة بالعام السابق ، ولكن معدل التسرب مرتفع (60٪) ، خاصة في دورات علوم الكمبيوتر ذات الثلاث سنوات.
إنهم يدخلون تدريجياً في الدورات الجامعية المهارات المتعلقة بالبيانات الضخمة ، وعلوم البيانات ، والأمن السيبراني ، تظل السحابة مهملة. في الكليات التي لا تتعلق بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، يتم بدلاً من ذلك إهمال المهارات الرقمية ، مع عدم وجود تدريب في هذا الصدد لنحو نصف الدورات التدريبية الحالية البالغ عددها 4.362. من ناحية أخرى ، يتزايد التعاون بين المدارس والجامعات والشركات والجمعيات ، وإن كان ببطء: إنه بالتأكيد مجال استراتيجي يجب تضخيمه ، والتغلب على المشاكل المرتبطة بتشتت الإطار التنظيمي والتنسيق التنظيمي والوصول إلى الحوافز.
