هناك نهاية سعيدة لنزاع كارفور ، الذي يتعلق بـ 580 موظفًا مشاركين في إعادة هيكلة شبكة المبيعات. قامت النقابات العمالية Filcams Cgil و Fisascat Cisl و Uiltucs ، بإبلاغ بيان صحفي ، بتوقيع اتفاقية مع إدارة الشركة بشأن إجراء الفصل الجماعي الذي أطلقته الشركة الفرنسية متعددة الجنسيات لتجارة التجزئة على نطاق واسع لـ 580 عاملاً وعاملًا تم توظيفهم في 32 دولة. ال 50 هايبر ماركت موجودة في لومباردي ، فينيتو ، بيدمونت ، ليغوريا ، فريولي فينيتسيا جوليا ، توسكانا ، ماركي ، لاتسيو وسردينيا.
سيتم إنهاء علاقات العمل حصريًا على أساس طوعي ، مع حافز مهم للتكرار يهدف إلى ضمان القوة الشرائية للعمال الذين سيكونون قادرين على الحصول على الفرق بين بدل NASpi والراتب الإجمالي - حوالي 33 ألف يورو إجمالي مقابل أ IV متوسط المستوى بدوام كامل - والذي سيضاف إليه حافزًا إضافيًا قدره 8 آلاف يورو لمن يضفي الطابع الرسمي على الخروج الطوعي بحلول 16 يوليو 2019 و 4 آلاف يورو لمن يقومون بإضفاء الطابع الرسمي على الخروج الطوعي من 16 يوليو إلى 15 أغسطس 2019.
الاتفاق ، استمرارًا للبيان الصحفي ، يفكر أيضًا في عمليات النقل الداخلي بتنسيقات ثانوية في القنوات الفائقة والصريحة بالإضافة إلى دعم إعادة التوظيف مع خدمة ترحيل فردية محددة تستمر ستة أشهر. ويؤجل الاتفاق مناقشة تدابير عملية محددة تهدف إلى التعامل مع الحالات الفردية للتكرار إلى المستوى الإقليمي. سيعقد اجتماع وطني بحلول 15 أكتوبر لتقييم نتائج المقارنات المحلية والآثار التنظيمية والتوظيفية لنموذج التجارة الإلكترونية.
وفقًا للأمين الوطني لـ Fisascat Cisl ، Vicenzo Dell'Orefice ، "في نهاية مناقشة وثيقة ومفصلة ، شاركت إدارة كارفور والنقابات جزءًا أساسيًا من عملية إعادة الهيكلة المعقدة لشكل هايبر ماركت". ويؤكد النقابي بشكل خاص على "التدابير المشتركة الهادفة إلى تقديم حلول إعادة توزيع للعمال المتأثرين بتسريح العمال التي تريدها المنظمات النقابية بشدة. ويستند هذا المسار إلى منطق متكامل لهيكلة خطة إدارة التكرار وسيسمح ، على أساس إرادة كل عامل على حدة ، بإمكانية إعادة التدريب المهني ".
