هنا تأتي فرضية أ المادة 18 الجديدة من قانون العمال: عرض مشروع القانون على لجنة المجلس بعض النواب من مجموعة المنشقين عن الحزب الديمقراطي ، ومنهم بيرساني وسبيرانزا وإبيفاني. تم تقديم مشروع القانون للتو (في 27 مارس) وهو مدرج على جدول أعمال اللجنة هذا الأسبوع.
تنص اللوائح الجديدة على وجه الخصوص على ما يلي: 1) التزام القاضي بتطبيق عقوبة إعادة العامل إلى مكان العمل في جميع حالات الفصل التأديبي أو التمييزي أو غير الفعال أو الباطل (لأنه تم اعتمادها في انتهاك لقانون محدد. ) ، دون أي تمييز فيما يتعلق بحجم الشركة (وبالتالي أيضًا في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 15 موظفًا) ؛ 2) إمكانية اختيار القاضي بين إعادة العامل إلى مكان العمل أو الحكم بدفع مبلغ مالي (من 5 إلى 15 شهرًا من آخر راتب عالمي في الواقع) ، في الشركات التي تصل إلى 5 الموظفين ، في حالتين فقط: أ) حقيقة خطيرة بشكل خاص ارتكبها العامل ؛ ب) فقط العيب الرسمي للفصل التأديبي المشروع (خلاف ذلك) ؛ 3) إمكانية اختيار القاضي (إبداء الأسباب صراحة) بين إعادة العامل إلى مكان العمل أو الحكم بدفع مبلغ من المال (من 12 إلى 48 شهرًا من الراتب الإجمالي النهائي في الواقع ، تم تخفيضه من 6 إلى 36 في حالة الشركات التي يعمل بها ما يصل إلى 10 موظفين) ، في حالة الفصل الاقتصادي غير المشروع (باستثناء الحالة التي يكون فيها عدم وجود أسباب تستند إلى في حالة الفصل ، التي يتم الرجوع إليها دائمًا) أو في حالة إثبات صاحب العمل أنه لا يمكنه استخدام العامل في مهام أخرى معادلة أو أدنى.
القانون المقترح كما أنه يتدخل في قانون Forneroمن خلال تعديل الإجراء الإلزامي الذي يجب على أصحاب العمل اتباعه من أجل تنفيذ الفصل الفردي لأسباب اقتصادية.
