ربما يرجع ذلك إلى تعقيدها وانتشار الآثار التقنية التشغيلية ، حيث تمكنت اتفاقية `` مقترحات سياسات العمل '' ، الموقعة في الأول من سبتمبر الماضي من قبل CGIL و CISL و UIL و Confindustria من عبور الأخبار دون التعرض لها المطالبة بالتحقيقات والقدرة على الاعتماد ، على وسائل الإعلام التي كتبت وتحدثت عنها ، فقط على التكرار غير النقدي للحكم المعبر عنه بتحديد الموضوعات.
لقول الحقيقة ، لفهم الحالات المنظمة بشكل كامل ، ستكون هناك حاجة إلى دليل ؛ لكن نظرة عامة كافية لفهم `` مهمة '' تلك الاتفاقية ، والتي يتم توجيه محتواها إلى الحكومة بحيث يتم ، في قانون الاستقرار التالي ، اعتماد تدابير مفيدة (تصحيحية بالضرورة للتشريعات المبتكرة المتعلقة بامتصاص الصدمات الاجتماعية ) "لمواكبة الانتقال" نحو التوازن الجديد ، الذي أدخله قانون الوظائف والأحكام التنفيذية ، بين سياسات العمل السلبية والنشطة. من حيث الجوهر ، كما يقول الشركاء الاجتماعيون ، تنص القواعد الجديدة على تقليص أدوات السياسة السلبية بهدف تعزيز الأدوات النشطة التي "ومع ذلك ، لم يتم استكمالها بعد وستكشف آثارها بالكامل فقط في غضون السنوات الثلاث المقبلة شريطة أن تخصيص الموارد اللازمة بشكل مناسب ".
هذا ، سواء بالنظر إلى "استمرار مرحلة النمو الاقتصادي المنخفض ، وعدم اليقين بشأن توقيت التنفيذ الكامل للنظام الجديد للسياسات النشطة". لكي نكون واقعيين ، فإن مخاوف النقابات العمالية و Confindustria ليست بلا أساس تمامًا ، حتى لو كان التاريخ الحديث لقانون سوق العمل (الآن موضوعًا لتدريس جامعي معين) موجودًا لإثبات - من حزمة Treu وما بعدها - أن لطالما حددت إدارة الانتقال نشاطًا فائقًا للماضي وتأجيل "أب ميت" في المستقبل.
على هذه الملاحظة ، يرد الموقعون على اتفاق 1 أيلول / سبتمبر بأن الأمور قد تغيرت في هيكل الاتفاقية ، وأنهم في الواقع يعتزمون توقع "خطة النقل التشغيلية" قدر الإمكان تم تناولها وإعدادها بطريقة سياقية منذ عمليات إعادة التنظيم وإعادة الهيكلة الأولى ، من خلال صندوق التكرار الاستثنائي (ثم ماذا نقول عن حقيقة أنه ، في الاتفاقية ، لم يتم حتى ذكر مراكز التوظيف ووكالات التوظيف؟).
