مما يبعث على الارتياح أن قضية المرأة في العمل عادت إلى مقدمة النقاش العام ، وليس فقط بمناسبة الثامن من آذار. كنا بحاجة إلى الوباء ، كنا بحاجة إلى 93 ألف عاملة عاطلة عن العمل في عام 2020، الجهود المرهقة للدير ، لفتح وإغلاق المدارس ، كلها تقريبا على أكتاف الأمهات العاملات. باختصار ، كنا بحاجة إلى حالة الطوارئ التي توقظ النائمين ، ربما للحظة وبدون عواقب عملية. ومع ذلك ، فإن العزاء والنقاش والاستيقاظ لا يحل فتات الانزعاج الأنثوي ، الذي يخفف فقط من خلال باقة من الميموزا ، وبضع كلمات من الظروف ، وعدد لا يحصى من النوايا الحسنة. وفوق كل شيء فهي لا تساعد في تطبيق المساواة الحقيقية والكاملة بين الجنسين.
تبلغ الفجوة بين الجنسين في إيطاليا 18 نقطة (المتوسط الأوروبي 10). كان الطريق نحو المساواة في طريق مسدود منذ سنوات ، متشابكًا بين حصص نسائية غير فعالة ، وإخماد لجان تكافؤ الفرص والمعارك على اللغة ، بينما كان لسنوات عديدة. يكرر سلسلة من الرئيسات السالبة لدينا: أقل من إيطالي واحد من كل اثنين لديه وظيفة مدفوعة الأجر (لكن العديد منهم يعملون في المنزل وبشكل غير قانوني) ؛ التوازن الديموغرافي السلبي (1,27 طفل لكل امرأة) ؛ دور الحضانة (ربع الاحتياجات) ؛ الفروق في الأجور (أقل بحوالي الربع) ، عدم التماثل في رعاية الأسرة (مع عبء أكبر على المرأة).
الصحوة على سؤال المرأة لا تلمس بالضرورة التكافؤ. هناك ثقافتان تواجهان بعضهما البعض في هذا المجال: ثقافة الحماية وثقافة حرية الاختيار. الأول له جذوره في المادة 37 من الدستور ، الفقرة الأولى ("للمرأة العاملة نفس الحقوق ، ولعمل متساوٍ ، نفس الأجر مثل العامل. ويجب أن تسمح ظروف العمل بأداء وظيفتها الأسرية الأساسية وضمان الأم". والطفل حماية خاصة مناسبة ") والتي تعلن ضمنيًا أن الأب غير ضروري.
الثقافة الثانية ، ثقافة حرية الاختيار ، لم يكن لها ولا تزال تفتقر إلى أتباع قويين ، لأنها تنطوي على عمل طويل الأمد ، ذا طبيعة ثقافية أكثر من كونها سياسية ، وتتطلب إصلاحات مكلفة. من الأسهل سن قانون ، على سبيل المثال ، بشأن الإعفاء الضريبي لتوظيف الإناث أو على حصص النساء ، بدلاً من إقناع أصحاب العمل بعدم تنفيذ أي تمييز سواء في التوظيف أو في المعاملة اليومية (الفتيات الصغيرات اليوم يشتكين مهاجمة يكاد يكون من المستحيل إثباتها، تمييز مستمر في الترقيات والرواتب ، يصعب محاربته بنفس القدر).
في نهاية الخمسينيات من القرن الماضي ، لم تعد لا ريناسينت تطبق "شرط العزوبية" ، وهي الآلية التي تنص على الفصل التلقائي للعامل في حالة الزواج. كانت الشركة موجهة ثقافيًا نحو الابتكار والبراغماتية: لم يكن من المناسب تكوين وتدريب الفتيات الصغيرات للعمل كبائعة ثم تخسرها إذا تزوجت وتبدأ من جديد. وبعد سنوات فقط كان القانون يحظر "شرط العزوبية" ، وذلك بفضل الدعاوى القضائية العديدة التي رفعتها النساء المفصولات باسم الدستور. كم عدد الشركات الإيطالية الموجودة اليوم والتي تطبق المساواة الكاملة؟ حفنة ، غالبًا ما أسستها وتديرها النساء.
الحقيقة هي أن الرجال والنساء الإيطاليين هم أصعب عقبة أمام المساواة في إيطاليا. يبدأ الأمر بـ "تحياتي وأولاد" ، مروراً بالملابس أو ألعاب الجنس (قطار الصبي ، الدمية للفتاة) ، للوصول إلى سن المراهقة ، عندما تنظف الفتيات الطاولة بينما يجلس الأولاد ويتفرجون. لا تزال الفتيات الصغيرات يتعلمن الحياء والخوف والاحتياط؛ لجرأة الأطفال والقوة والمنافسة ؛ يتم خدمة الأولاد وتبجيلهم من قبل أمهات سامة تلوح في الأفق فوق بناتهن عند سماع صوت التحذير من أن الشيء المهم هو العثور على زوج.
والنتيجة هي أن الملايين من البالغين يعتقدون أن عمل المرأة هو ملحق مثل حقيبة مصمم أو كعب 12 ؛ تعتقد أن الزوج فقط له الحق في اتخاذ قرار بشأن الانفصال أو الطلاق (لو قانون تصديقوضرب زوجته وأولاده ممنوع منذ عام 1956) ؛ أن بعض الحرف والمهن غير مناسبة للمرأة ؛ الذي - التي "وظيفة الأسرة الأساسية" للمرأة المادة 37 هي حقيقة مطلقة وخالدة وليست تسوية سياسية تعود إلى عام 1947. ليس من المبالغة القول إن عددًا كبيرًا من أرباب العمل والرؤساء والمديرين الذكور يعيشون في فقاعة ، مقتنعين بتفوقهم ، وأن المجتمع لا يفعل ذلك. السؤال بالحيوية اللازمة.
وحتى الآن دراسة البنات ، تخرج ، تخرج. مع الشجاعة التي علمتها إياها قلة من الأمهات ، تغامر بدخول العالم ، بحيث تكون قادرة على التعامل مع الخوارزمية مثل الحديد (وبالتالي في حالة تفوق واضح على أزواج معينين). إنهم يغامرون بشكل متزايد في دراسات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) (40٪ من خريجي 2018). تواجه العديد من هؤلاء الشابات أكثر المعضلات القديمة: وظيفة أم طفل؟ البقاء أو الهجرة؟ متمرد أو لدغة الرصاصة؟
إن تكاثر مدارس الحضانة لا يكفي ، تمامًا كما أن حفنة من القوانين وحفنة من المليارات من الجيل القادم من الاتحاد الأوروبي لن تكون كافية. بعد ثلاثين عامًا من الجمود الأسري والمدرسي ، وقصف الإعلانات المتحيزة جنسيًا ، واللامبالاة الاستهلاكية ، سيكون من المفيد تغيير المسار. المساواة ليست مطالبة نسائية ضد الذكور ، أو الأسوأ من ذلك ، نزوة لبعض النسويات ؛ إنه مبدأ حضاري ، فضلاً عن ضرورة اقتصادية (بحلول عام 2025 ، كما يقول صندوق النقد ، ستؤدي المساواة بين الجنسين إلى زيادة بنسبة 35٪ في الناتج المحلي الإجمالي العالمي). كمبدأ حضاري ، يجب على الجميع ، رجالاً ونساءً ، الكفاح معًا لتطبيقه.
Ma إيطاليا هي عالم الشركات وتخشى نقابة الرجال من فقدان السلطة بينما تستمر نقابة الإناث في قبول قواعد الوصاية: عندما تتم مواجهة ما يسمى "قتل الإناث" - وهو ليس أكثر من جريمة قتل ، وليست فئة منفصلة - تحزن المرأة بحق على الضحايا ولكن ظلماً ، لم يتم التأكيد على الفقر الثقافي والأخلاقي للذكور العنيفين ، وربما يكون من المناسب أخذه بعين الاعتبار كعنصر دونية ، وخضوع للتحيز ، بدلاً من القلق بشأن ما إذا كان ينبغي أن يُقال "ministra" أو "carpenter" .
بالتأكيد ، الأمر معقد ، المساواة معركة قديمة. الآن ، بتشجيع من الجيل القادم من الاتحاد الأوروبي ، مدفوعًا بملياراته ، يمكننا استئناف المسار الذي توقف بسبب ضجر الثمانينيات ، بسبب الأزمات الاقتصادية التي أدت إلى حالات طوارئ أخرى (كما لو أن المساواة لم تكن إلحاحًا بل نزوة) ، ومع ذلك ، لا يوجد وضوح ثقافي وتخطيطي في الأفق ، ولا رؤية بعيدة المدى. الحضانات ستكون موضع ترحيب لكنها لا تسهل المساواة ، على الأقل حتى لا يتم تأكيد "الوظيفة الأساسية" للرجل في الأسرة و "الوظيفة الأساسية" للمرأة في العمل بأجر عادل. وبما أن لها قيمة رمزية كبيرة ، فإن تعديل الفقرة الأولى من المادة 37 سيكون أمرا مرغوبا فيه ومرحبا به.
