越来越多的公司正在投资于智能工作。 根据 Unioncamere和Anpal精益求精信息系统年度公报， 该数据与 2018 年相比有所增长（+23,5%），并遵循持续的增长趋势，未来注定会进一步增长。
在封锁之前，四分之一的公司投资采用智能工作系统来创新他们的企业组织模式。
在国家领土上，企业主要集中在远程工作的国家区域是 中午. 技术提供的机会来填补其他结构性差距。
他们投资支持这种组织方法 27,1%的南方公司. 其次是西北，占 24,1%，东北占 23,5%，其余 23% 在中部。
并非所有部门都能够以相同的方式适应智能工作的引入。 最容易接受的区域是 公共设施 （电、水、气），其中 34,7% 的公司宣布他们投资于智能工作，其次是服务， 25,5%，工业占 22,5%，最后是建筑占 19,9%。
至于服务领域，他们已经在敏捷工作方面投入了大约 50% 的 IT 和电信服务公司48,8% 的金融和保险服务公司和 40,3% 的高级业务支持服务。
相反，他们只看这种远程工作方式 15,7% 文化、体育和其他个人服务业和 17,9% 住宿和餐饮服务和旅游服务。
另一方面，在工业系统中，他们专注于敏捷工作 33,3% 电气、电子、光学和医疗行业， 32,8% 用于化学、制药和石油工业以及 29,6% 的机械制造行业。
然而，造成差异的是公司的规模级别。 智能工作的创新，尤其是大公司： 53,1% 的员工超过 500 人的公司, 50,3% 的员工在 250 到 499 名之间的公司和 41,8% 的公司在 50 到 249 名员工之间。
较小公司的百分比下降：只有 31,1% 的员工在 10 到 49 名之间的公司和 21,3% 的员工在 1 到 9 名之间的公司注意到智能工作的投资。
然而，智能工作只是我们公司正在采用的可用于数字化转型的可能组织方法和新商业模式之一。
