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劳资关系,第一个后 Squinzi 挑战

Confindustria 的新任总裁 Vincenzo Boccia 将不得不说服他的同事们接受一种新的员工关系系统,该系统更多地基于个人优点而不是阶级主义集体。 这是他的三位前任未能取得进展的一段话。 还需要文化变革和对重大政治问题的更多关注

劳资关系,第一个后 Squinzi 挑战

一位来自南方的企业家,象征着不同南方的存在,这不是赞助,而是投射到国际市场。 Vincenzo Boccia 在比赛中击败了 Emilian Alberto Vacchi,这也代表了能够通过技术创新和出口实现增长的意大利中型企业中的佼佼者。 联邦工业集团主席之争,一方面让两位优秀的人物相互对峙,另一方面也暴露了选举制度的一些缺陷,无法就联盟的方案进行公开深入的讨论。各种候选人,并且可能还应该对其进行审查,以防止赞助或承诺职位以换取选票。

Boccia 的创新实力将在未来几周内进行评估,届时将展示该计划和支持他管理协会的团队。 许多人认为,这位来自萨勒诺的企业家,由于他与 Confindustria 的高层管理人员有长期的联系,代表了与现任总统 Giorgio Squinzi 以及现任 ENI 和 Luiss 总裁 Emma Marcegaglia 的连续性。 但是,过去的 Confindustria 事件往往没有让新总统的真正或假定的教父感到满意,他们一旦上任,就开始为自己考虑。

除了助长流言蜚语但实际上对政治选择的影响有限的宫廷游戏之外,Boccia 还面临着与过去相比,他必须以新的方法和决心立即面对的三大问题。

首先是劳资关系的新规则。 如果说最近的三位总统蒙特泽莫罗、马切加利亚和斯昆齐在这方面没有迈出决定性的一步,那不仅是因为工会的反对,还有Confindustria世界内部的分歧。 恰恰是小企业家将国家合同视为抵御工会干预工厂的堡垒,并且一直是现行制度的支持者。 在竞选期间,Boccia 似乎非常坚定地认为有必要鼓励公司以各种方式进行谈判,使工资增长与生产率更好地相关联。

现在,正是因为他是一个小商人,他将不得不说服他的同事接受一种新的与员工的关系体系,这种体系更多地基于个人价值而不是阶级主义集体。 金属工人开辟了一条新道路,但紧随其后,Confindustria 将不得不就所有类别的新规则进行谈判,如果失败,它将为政府干预铺平道路,政府通过关于代表和公司谈判至上的新法律,旨在完成《就业法》引发的工作革命。

但这一步需要深刻的文化变革,这是新总统面临的第二大挑战。 如果企业家真的想成为新统治阶级的重要组成部分,他们不仅要改变自己,而且还必须帮助阻止正在征服大量认为许多人大声宣称的权利并不对应于对社区其他人的许多义务。 在这些领域,需要在教育、文化遗产等各个领域建立更加积极的企业家协会,并反对虚幻的违反经济基本原则的行为。

最后,新的 Confindustria 团队将不得不处理更多引发人们恐惧的重大政治问题。 这不是或多或少亲政府的问题,而是我们需要更多地解决安全问题,解决欧洲问题(不仅是经济问题,还有移民问题),解释问题以及全球化的优势。 更一般地说,企业代表不能在诸如“民族主义”适得其反的关键问题上不采取果断立场,这些问题过去在工业家的纵容下站稳脚跟,造成了如此大的破坏。

随着管理全国工会合同的核心作用减弱,Confindustria 的重生并没有像许多人认为的那样通过加强游说作用,也没有通过增加向会员提供的服务来实现。 事实上,由于类别之间存在利益冲突,中央大厅是不可能的,而在需要时将由当地协会提供服务。 需要加强的是政治和文化代表性,开展研究和提案以在国际论坛上讨论的能力,以及支持对我们的经济和制度体系进行正确改革的能力。 Boccia 经常说他“痴迷于增长”。 完全正确。 但今天,发展的复苏首先取决于国家心态的转变和效率水平的提高。 这需要时间吗? 也许吧,但重要的是马上走上正确的道路。

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