当与创新和保护有关的类别被带入辩论时，要验证名称的适当性，只有灯塔、事实和争议的是非曲直。 涉及超过 2 万工人的国家金属工人合同是我国最重要的合同之一，但也是最困难的合同之一，这是由于该行业面临的严峻形势，也由于 Federmeccanica 的历史性抵制，该部门，以与先进的工会关系竞争。
不仅如此，考虑到我们行业在经济表现和公司规模方面的背景困难和极端异质性，我们的合同以创新的方式收集了改变劳资关系的所有需求。 太多人认为达成协议就足够了，不管是什么。 实际上，如果我们不做一些新的事情，我们将促进劳资关系的衰落。
工会开始处理代表问题。 面对离职时，雇主协会的反应就像一个“拳击手”，没有想到即使在这方面也需要彻底改变。 代表和劳资关系体系不再是“可修补的”，必须在新的基础上重生。
在 2015 年 XNUMX 月推出该平台之前，我们意识到这将是一次复杂的更新，因为通货紧缩、工业危机、合同制度缺乏规则、生产结构主要由小企业组成，这几个月的谈判回合证实了所有的困难。
真正的创新
每个人都在谈论创新，但很少有人以必要的勇气和正确的优先顺序选择它。 必须进一步发展 FIM-CISL 在 2009 年和 2012 年的续约中所走的道路，重点关注新权利，以响应人们的需求并预测变化，并在该类别的现实中试验新的合同结构。 我们非常清楚，最近金属工人续约中固有的合同结构也需要深刻反思。
这意味着重新发现人的中心地位，以及对健康和福祉的基本保护，以及他在工作中获得价值和实现的必要性，并在工作现实中充分考虑到人的维度。 其他人留给会议的理由，并且必须在工作条件下可验证。
在合同层面，近年来，我们以 FIM-CISL 的实力和信念运作，经常是在孤独的情况下，重新启动作为工人主观权利的专业培训，巩固学徒制和学校工作交替，为了建立一个能够识别技能和角色的新专业框架，以加强福利，特别是补充医疗保健，提高保护水平和补充养老金，首先为年轻人提供安全保障，新形式工作时间，也采用灵活的工作方法，以协调生活和工作，使工人参与工作组织和参与公司决策有效。
所有着眼于工作和集体谈判未来的重要和决定性创新，当然应该理解，在 Federmeccanica 的提案中，最终对 FIM-CISL 和工会运动的这些历史主张开放。
薪资和合同结构
薪水上，职位还是很遥远的。 Federmeccanica 已经从最初提出的在三年内增加 2,67 欧元，到愿意对 FIM-CISL 和 UILM-UIL 签订的 2012 年合同所获得的实际通货膨胀之间的差异进行贴现，直至去年 22 月 XNUMX 日提出的保证工资提案。 一项提案在这漫长的八个月里几乎没有变化，毫无创新可言，它提出了不太可能有效和可持续的配方。 但问题不仅仅是数量问题，我们这些从不欺骗工人的人在集会上表示，更新的重点不会仅仅放在工资章节上。
Federmeccanica 计划通过所谓的保证工资机制调整仅 5% 工人的合同最低工资，这实际上排除了所有拥有个人 superminims 和公司合同的工人的增长。 这种机制不仅不公平，而且对小公司和最困难的公司的压力更大，让所有其他公司自由单方面提供个人超低工资，与透明的专业和任人唯贤标准没有任何联系。
在保障工资的背后，隐藏着企业的一个老目的，那就是交替和超越两个合同水平。 错误的重叠会导致两个层面的谈判失去目的和专业化，产生双重负面结果，即使集体代表残留并阻止全面部署改善生产流程和公司现实的承诺。
其他国家存在的水平变化，例如德国，随着 10 年法定最低工资覆盖率的崩溃（在 80 年内，兰德谈判覆盖的工人从 30% 下降到 2015%） , 讨价还价的替代方案。 在这方面，德国不是一个可以效仿的例子。
在 Federmeccanica 的提案中，国家合同在没有任何推动合同权力下放的情况下被拆除。 唯一的推动力恰恰是走向虚假的精英制度，即没有任何标准和透明度的广告个人工资。 就像在 800 年代一样。
今天，实质性的合同放松管制将形成，首先是在工资方面，然后不可避免地是在立法方面，其结果是加剧了公司脱离体制的趋势，并质疑代表和集体的作用社会伙伴的讨价还价和劳资关系体系本身的稳定性。
我们在 FCA 所走的道路是良性的和创新的，从那时起，不幸的是，许多人推动 Federmeccanica 的高层管理人员签订“手提箱在手”合同，正是为了轻松退出 Federmeccanica 和合同制度，认为公司可以得到通过提高最低工资。 法律割裂只对诉讼和监管不稳定有用。 Giva 很清楚，维护国家合同 (erga omnes)，也是规范部分，也是非关联公司工人的基础是平等的最低工资。 第二天公司会说，如果我不受最低工资的约束，为什么我必须受立法的约束？
然而，我同意我们需要更加大胆，但大胆并不意味着禁忌或迷恋图腾。 国家合同恢复了保证功能，因为我们要求防御通货膨胀（无论如何非常低）不会从去中心化谈判中夺取任何资源。 真正的创新是克服自 90 年代以来意识形态工会主义与旧企业文化之间的循环强加给我们的“而且”。
在新的国家协议中，可以建立传播公司和领土谈判的动力。 需要明确界定两个层次的作用和不重叠的主题和每个层次的工资性质。
我们意识到，在不损害充分保护购买力的目标的情况下，通过提高所有工人的最低工资，有必要更多地利用各种工具来保障可支配收入，例如福利，以及通过谈判和分散再分配所产生的财富，果断地以增加实际工资为目标。
薪资和生产力
作为 FIM-CISL，我们长期以来坚定地支持将谈判与生产力和质量挑战联系起来的必要性，以干预关键因素，提高质量和创新，从而为我们的工业体系的前景和可持续性创造条件。
从这个意义上说，我们都赞成在工作场所放开和部署谈判，但 Federmeccanica 所坚持的，进一步证实了小公司工人在建立地域谈判方面的僵化和困难，与这一过程相矛盾并阻止了这一进程的实施。地方。
新的劳资关系
该系统需要在坚实的基础上进行更新，这对于支持加强、重新启动和创新我们的制造系统的新阶段至关重要。
每个人都面临挑战，包括 Federmeccanica。 必须重新启动工人的参与和参与，真正选择工会关系的质量，为企业和有组织的工作之间的会议提供更先进和良性的基础。 如果合同没有快速完成并且很好地完成，那么就没有创新。
因此，我们将坚定不移地继续进行合同斗争，我们认为这对我们制度的前景至关重要，因为我们是不放弃的工会，并打算为工人、劳资关系和工会建设希望和未来做出贡献我们村的运动。 在创新领域，我们生来就准备好了，但我们始终反对参与的责任，而不是无规则的自由裁量权。
FCA 已朝这个方向采取了许多步骤，但现在是质量飞跃的时候了。 这称为参与，它需要新的企业和工会文化以及两者之间相遇的高地。
Federmeccanica 很清楚，国内的每个人都必须让那些总是通过专注于不妥协来押注共同失败的人保持沉默。
这是洞察力和责任感的时刻，是共同面对一些挑战的时刻。
Marco Bentivogli 是 FIM-CISL 的秘书长。
