第一季度的招聘预期仍然是积极的，即使步伐略有放缓，能源和信息技术行业处于领先地位。
这是从“万宝盛华就业前景调查”，这表明意大利雇主预计招聘人数将如何增长，其中一个 净就业预测 （NEO——净就业前景） +10%， 扣除季节性调整。
尽管与上一季度的+13%相比略有放缓，但在未来三个月内仍将观察到 增长预测 的雇主 能源部门（+25%）， 戴尔信息技术 (+20%) e 工业 (+15%).
对技术人物的高要求。 特别是在能源领域，这是第一季度的推动力
“ 意大利雇主 他们展示了 韧性强 面对艰难的国际经济形势，继续相信未来和发展 投资于新员工， 尽管程度低于 2022 年最后一个季度，”他评论道 安娜·琼弗里多，意大利万宝盛华集团董事总经理。 “遗迹 对技术和专业人士的需求很高. 尤其是那个特殊的时刻 能源市场 将需要一个大量人才注入 在该行业的意大利公司中， 也承受着 PNRR 的资金压力 致力于它，使它成为 本季度的驾驶部门 刚刚开始”。 ManpowerGroup 于 1994 年在意大利开展业务，是寻找人力资源的全球领导者。
数据符合 由 Unioncamere 提供 最近几天：仅一月份，第一季度企业就招聘了 504.000 万名员工和 1,3 万名员工，分别比去年同期增长 10,1% 和 12,9%。
西北地区比上一季度更加乐观。 中心南边比较好
在 第一季度 今年，意大利所有四个大区的雇主都计划增加员工人数。 特别是以下公司 西北 他们甚至证明自己 现在更乐观 与上一时期相比：招聘前景为 +12%，而 9 年最后一个季度为 +2022%。该国其他地区的雇主更加谨慎：预测为 东北部 +9% 和 南部 +8% 和群岛以及实质稳定的前景 中心 +3%。
能源部门和 IT 驱动招聘，运输“崩溃”。
部门 活力 提供 +25% XNUMX 月至 XNUMX 月期间的招聘。 紧随其后 IT + 20%。 前景也很乐观 行业 (+15%)，因为 消费品和服务 (+12%) 并且对于 财政警察 e 房地产 (+11%)。 商品板块稳定 通讯服务, 而轻微 降 预计 医疗保健和生命科学 (-1%)。 MEOS 研究还揭示了对该行业季度前景的普遍担忧 运输、物流和汽车 其中记录了 -17% 的招聘预测。
Le 大公司 超过250名工人 他们是最乐观的 在招聘 (+12%) 方面，与小型 (+11%) 和中型 (+9%) 规模一致，而员工少于 10 人的微型企业预计四分之一的稳定性 (+2%)。
就业增长：世界平均 +23%，欧洲、中东和非洲 +18%，其中匈牙利 (-8%) 和波兰 (-2%) 占主导地位
虽然潜在的经济衰退和通胀上升的影响抑制了季度和年度的招聘前景， 雇主继续寻找新的人才， 注册一个 全球净就业预测为 +23%. 下一季度的最佳招聘意向在该地区 北美 (+ 31%) 在南美洲和中美洲 (+28%)，巴拿马 (+39%) 和哥斯达黎加 (+35%) 的预测最好。
雇主 在欧洲、中东和非洲 (EMEA) 预计招聘会增长 (+18%)，但这也是唯一一个报告负面预测数据的国家：匈牙利 (-8%) 和波兰 (-2%)。 在全球范围内，数字角色（IT、技术、电信、通信和媒体）继续引领需求 (35%)，其次是银行、金融、保险和房地产 (+28%) 和能源 (+26%)。
