在短短两年内，Avio 集团是空间推进设计、开发和生产领域的领先工业集团，拥有 300 多名员工，总部位于拉齐奥的 Colleferro，但也有海外分支机构，雇佣了 XNUMX 多名员工，包括应届毕业生和高级专业人员，现诚聘其他专业技术人员。 但在 Covid 之后，就业市场发生了变化，招聘变得比以前更加困难。 Avio 的人事总监 Stefano Bottaro 在接受 FIRSTonline 采访时解释了原因。
Bottaro 博士，幸运的是，您的团队是一个工业实体，最近正在寻找新的人员，并希望聘请 30 名专业技术人员——从规划师到绘图员，从系统工程师到技术专家和质量专家——以及 10 个管理部门，包括项目经理，销售经理和合同官：您认为您是否可以在市场上轻松找到他们，或者像许多公司一样，供需难以满足并且招聘比您想象的更难？
在过去的两年里，随着 劳动力市场的复苏 Covid 发布后，对新专业精神的探索当然已经到来 更加困难。 Covid 不仅改变了我们所有人的习惯，也改变了许多公司的流程，例如我们的公司。 如今，企业已全面复工，新项目需要 训练有素的专业人员，有动力和可用 工作更顺畅. 人们的需求和优先级与以往不同，因此业务需求和个人需求并不总是很容易在同一水平上得到满足。 此外，活动的恢复使劳动力市场恢复了活力 越来越多的劳动力需求截断了更少的供应. 所有这些因素使我们的招聘工作更加累人，但同样有效。 在短短两年内，他们被聘用在 航空集团 大约 300人，在年轻的应届毕业生和担任负责职位的高级专业人员之间。 我们对选拔流程进行了重大更改，使其更快、更数字化，实施了新的个人资料拦截平台并加强了人力资源团队。
您要寻找的人员应该有什么年龄和课程？
Avio Group 是一家拥有 100 多年历史的公司，已朝着 i太空部门， 需要高度技术和准备专业的行业，因此我们的研究 90% 面向 技术概况，主要是工程. 我们的工程师专门从事电气电子、航空航天、机械、管理，来自意大利各地和国外。 没有年龄标准 在我们的选择中，我们愿意寻找和雇用年轻的毕业生、经验丰富的工程师和管理人员，他们准备好承担责任。 目前，鉴于 Avio 的未来计划，我们的搜索对以下人员的个人资料开放 任何年龄， 他人背景 相邻部门 （例如汽车和制药），并且以前在需要 诀窍 对我们来说是宝贵的和创新的。
显然，该集团不仅在技术专业性方面有所发展，而且 管理层和员工也是如此。 我们的研究也是为了 物理学家、数学家、计算机科学家 我们的专业人员担任销售、计划、采购等部门的重要管理职务。 一家大公司不仅仅由业务职能组成，因此，Avio 的发展也归功于开展重要活动以支持公司业务职能的专业人员： 人力资源，沟通，控制，行政。
平均而言，Avio 的一名新员工会根据您正在寻找的个人资料赚多少钱？
这是一个微妙的问题，不需要明确和准确的答案，因为 专业的多样性 近年来被雇用的人，我也认为传达有关 Avio Group 的敏感数据在道德上是不专业的。 我可以肯定地说我们公司的工资 他们很有竞争力 与参考市场相比。 我们不仅提供适合个人经验的职位，还提供激励奖金（MBO 和生产奖金）以及我们正在改进和适应员工需求的福利制度。 我们正在工作，并且在过去的一年里一直在工作 改善我们的环境 从食堂开始的工作，今天我们可以说这是我们最好的服务之一。
此外，它在这几周很活跃 气候分析 我的团队已经开发了用于收集公司人员对各种主题的反馈，包括 灵活的工作时间，聪明的工作，薪酬激励制度 和许多其他人。 结果将使我们能够实施进一步的改进行动并制定新的管理政策，以保证服务越来越符合我们人民的需求。
在Avio集团的具体案例中，为什么职位供需匹配如此困难？ 因为总部 - Colleferro - 远离大城市，因为薪水不令人满意，因为尤其是年轻人喜欢被雇用少于一次，想要更多的时间和更多的组织自由，还是出于其他原因？
就 Avio 集团而言，出现在一个 罗马郊区的小镇, 大约 50 公里外，当然让我们寻找人员 更加困难 与位于罗马的同一行业的许多其他公司相比。 这是一个与其他困难相加的困难，自 Covid 后活动恢复以来所有其他公司都遇到过。 我相信我们的立场同时是弱点和强点，因为希望加入 Avio 的专业人士来自整个地区及其他地区，他们可以决定寻找最适合他们需求的住房解决方案。 有些人决定住在离办公室几公里的 Colleferro，有些人住在罗马并决定进行一次“每日小旅行”，因为它们不利于交通，因此对时间影响不大，还有一些人住在邻近的城镇和城市，从经济角度寻找更平衡、更不相关的解决方案。 因此，我们的地理位置是一个事实，对于那些决定与我们合作的人来说，这不仅涉及更换公司，还涉及更换城市。 为此必须添加另一个变化，在我看来是划时代的： 我们所有人的习惯和优先事项。 今天越来越重要的是创造正确的和主观的 工作与生活的平衡 越来越多的人将家庭和个人利益置于工作满意度之上。 这迫使这些公司，因此也迫使 Avio 审查他们的流程和内部政策，以创造更大的灵活性和解决方案，例如智能工作，以保证每个人有更多时间投入到个人生活中。
通过“投资拉齐奥”，该地区最近推出了一项专门针对跨国公司的援助干预措施，特别包括与大学、研究中心和中小企业的牵线搭桥服务。 您如何评价这一举措？
我绝对发现 非常有用和富有成效 公共机构，在本例中为地区，启动旨在为 Avio 等大公司提供援助和支持的举措。 多年来，与当地机构的联系使我们成为 Colleferro 市的参考点，为倡议和活动赋予生命（另请参阅为 Colleferro Città dello Spazio 2022 采取的所有倡议），这些倡议和活动为城市带来了声望在罗马省，并使我们公司增加了对意大利和国外专业人士的吸引力。 此外，与 的匹配对我们来说是基础 教育世界， 从技术学院到大学。 许多合作和项目今天已经很活跃，看到年轻的学校和大学生与我们公司接触； 能够得到拉齐奥大区的支持，对我们来说意味着朝着建立一个系统又迈进了一步 立即将工作的供需放在网上 关于相互的需要。 总之，我始终认为这些举措应该得到支持和实施； 我要补充一点，为中小企业提供空间同样有用，在意大利，中小企业代表着我们经济的重要盆地。
