尽管公务员合同已“私有化”，但通过使私人和公共的经济法规和合同待遇同质化来建立单一劳动力市场的尝试仍远未完成。 想想这个令人难以置信的故事，根据政府的说法，新的就业法第 18 条不适用于公务员。 但最重要的是，要开始的战斗是有效的精英管理模式的应用、责任的认可，以及最重要的是对结果的透明验证。
在经历了灾难性的公共财政状况不可避免的长期“冻结”之后，关于续签公共就业合同的谈判重新开始。 解决方案似乎还没有出现，因为稳定法规定的拨款仅足以支付合同规定的假期津贴。 撇开同样是一个大问题的资源不谈，要重建一个因几十年来疲倦地重复不适当的模式而瘫痪的合同体系是一项艰巨的任务。
根植于国家文化中的一些价值观所造成的矛盾不可避免地会再次出现，例如代表平等的意识形态副产品的平均主义。 平等主义观念从私人合同开始就渗透到共和意大利的整个合同制度中，人们幻想着逐步减少工资差异将保证社会正义。 这是通过缩小薪金参数和在全国范围内实现薪金统一的趋势而发生的。 所有人均等增长的政策遵循了这个逻辑，同时取消了“工资笼”，即自动扶梯点的单一值，这在两位数的通货膨胀年代将工资差异拉平到异常的程度。 首先付出代价的自然是工会，他们对工资的控制权大大降低。
现实主义，伴随着工人对变革必要性的认识，在私营部门占据了上风，在这些部门，差异化增长、生产率奖金，最重要的是，公司和地区谈判的道路已经采取了一段时间. 今天，金属工人正在讨论赋予分散谈判以中心地位，这并非巧合。 然而，我们绝不能低估金属工人续签合同的僵局和战略性质。 或许我们应该希望政府干预奖项（要么接受要么放弃），就像令人难忘的多纳特·卡丁 (Donat Cattin) 将近 XNUMX 年来所发生的那样。 与此同时，在政府和 Confindustria 中，减少对合同的贡献的想法越来越多，增加保护以增加对生产力协议的税收减免，从而扩大受益人的数量。
这些变化并没有真正影响到公共部门（包括认为保持资历步骤成功的教育界），除了较大的地方当局外，合同框架仍然集中，政治共识之间的交流和赞助管理，而不检查公共行政的效率或有效性。 中央集权和平等主义的结构阻碍了现代合同关系体系，并瘫痪了一个本质上几乎没有留下功绩和专业精神空间的体系。 从来没有人希望在基金会进行干预，以避免公务员在北方聘用并转移到南方的系统性流动。 毫不奇怪，今天生活在南方的大量教师认为在米兰或都灵担任教授职位是一种“驱逐出境”。 实际上，多年来，在这些现实中工作的教师（来自意大利任何地方）都被牺牲了。 而且不可否认的是，南方公务员的实际工资往往高于北方。 这是“北方问题”中最被忽视的方面之一。 当然，主要的政治问题是对功绩、专业精神、责任和随之而来的检查的认可，但自相矛盾的是，在缺乏有效的分散薪酬政策的情况下，解决方案将是恢复差异化薪酬，不仅针对专业水平，而且也适用于地区，因为很难保持工资的购买力在整个地区是同质的。 自然地，“重返工资笼”的恐怖会在该国的某个地区响起。 很难摆脱阻止我们反思平等主义意识形态失败的单一思想的局限。 但是，以继续惩罚来自意大利各地但生活成本远高于该国其他地区的公务员的名义呢？
