新的挑战 工人 是为了寻找更好的 工作与生活的平衡。去年，意大利 35% 的工人经历过 倦怠，由慢性和持续的压力状况引起的一系列症状，而 29% 的人担心在接下来的一年内面临这种情况。
很少有人满意 工作与生活的平衡（18%），并且显着 87% 需要更大的灵活性 在职的。
这些是来自研究的数据“未来的全球劳动力“ 通过开展 阿德科集团，它调查了公司经营所在的各个国家的劳动力市场的习惯、期望和担忧。
职业倦怠的原因
Il 意大利工人的倦怠 大部分有 三个质因：工作量过大，与岗位相关的责任过多，缺乏领导的支持。
添加到这些 结构性问题，突出表现在公司对年假的有限宣传（只有六分之一的公司鼓励这样做）和有限地给予心理身体保健带薪免费时间（只有 1% 的公司）。
意大利人想要短暂的一周
由于这些原因，它增加了意大利人的兴趣 为 每周工作时间短。超过 70% 的员工对此选项感兴趣，认为它可以改善心理健康而不会对生产力产生负面影响。
然而，它影响了选择 经济问题。事实上，只有10%的人会接受减薪，而66%的人会在薪水不变的情况下采取短周工作。
“在当前的就业市场上 灵活性是公司的战略杠杆，既是为了吸引人才，也是为了激励员工，让他们能够表现得越来越好。研究得出的数据事实上证实了对灵活性和灵活性的强烈需求 更好的工作与生活平衡 由工人”他说 安德里亚·马拉克里达，首席执行官 德科意大利。 “朝这个方向努力也是至关重要的，目的是鼓励人才回归，并为尼特族创造一个更有吸引力的市场。 引入更大的工作灵活性 在意大利，它被视为一项真正的文化挑战，但该国也正在出现开创性的模式，例如我们最近看到的那些作为该行业领导者的意大利大公司所采用的模式。短周是一种工具，尽管不是唯一的工具，为了重新设计工作世界，必须继续思考这一工具”。
