FABI、First Cisl、Fisac Cgil、Sinfub、Unisin、Ugl Credito 和 Uilca 工会今天在罗马签署了续签约 7 名意大利银行经理的全国合同的协议。
Marco Boltri，FABI 国家高管经理指出：
“该协议有效期至 31 年 2018 月 XNUMX 日。尽管 Abi 已结束立场，并打算直到最后才续签高管合同，但我们还是成功达成了一项协议，维持并改进了先例合同的监管结构，规定维持所有可能被取消的监管规定。 维持现行薪资结构及遣散费计算制度，并确认肿瘤疾病补偿期限大幅增加。 在欧洲背景下，高管的薪酬是由法律和个人合同规定的，我们成功地没有像阿比所希望的那样累积当前的资历级别，而不是取消，而那些累积的级别将合并为非年薪级别。 -可吸收的广告个人检查。 此外，在修订就业基金立法期间，管理人员的问题也将得到关注，并且在雇佣关系终止的情况下，能够参与该基金设想的在该部门重新就业的举措。 FABI 也考虑到即将到来的合并，准备发挥其作用来保护从员工到经理的整个类别”。
协议的内容
具体而言，协议规定维持旧合同的最低工资和现行遣散费计算制度。 ABI 想要抑制的资历增长过程中的资历增长得到了保障，并且已经累积的资历增长将流入不可重新吸收的个人支票。 因此，这不会导致工资购买力下降。
新合同还引入了有关调解程序的新特点。 如果雇佣关系终止，FABI 还将能够协助调解委员会的管理人员，并利用其重要的政治影响力来支持他们。 此外，双方首次承诺使新就业基金协议对高管也有效，并有可能在雇佣关系终止时鼓励他们重新就业、重新转换和专业再培训。 。 随后癌症患者的治疗期从 30 个月延长至 36 个月。
