在家里 英国石油公司我，经过持续数周的激烈对抗，冒着分手的风险，我到达了与工会的协议 与...有关 福利。该协议于昨天晚上（29 月 XNUMX 日）签署，员工们在 XNUMX 月就已经预料到了这一点。 奖金1.800欧元 为所有信贷机构的工作人员提供的补贴，比之前的 1.500 欧元有所增加。此外，初期将支付 5,8 万欧元，相当于每位员工 300 欧元，用于逐步协调仍然存在的差异，特别是在社会保障和医疗保健领域。
“今天签署的关于福利奖金的协议，与去年相比，其整体价值有所增加，这构成了集团对 Bpm 银行员工承诺的具体认可，他们给予了重要的支持为取得上一财年取得的非凡业绩做出贡献”他说 罗伯托·斯佩齐奥托，米兰学院人力资源经理。 “上述内容，加上就培训和关注工作与生活平衡达成的协议，巩固了构建充满同等重要目标的未来的基础，共同推进”。
创建控制室是为了协调不同形式的援助
他们目前在集团中 四种不同形式的医疗保健 以及两种不同形式的社会保障，继承自不同的银行，随着时间的推移，这些银行已纳入梅达广场的保护之下（维罗纳人民银行、洛迪人民银行、诺瓦拉人民银行）。这就是为什么也创建了一个 控制室 来调和分歧。
“为解决这个古老的问题，我们已经迈出了第一步，但也是重要的一步。 医疗保健治疗方面的差异 集团内的医疗保健和补充养老金。刚刚签署的路径协议旨在通过启动工会组织参与的控制室，保证一个充满活力的谈判单位，其优先目标是正确协调“间接报酬”和“递延报酬”的集体待遇。他评论道：“薪酬”，以实现包容性团结” 多梅尼科·艾迪切，第一 Cisl 国家秘书。
Fabi：分手边缘谈判
法比很满意，“一 合同 非常漫长且艰难，期间多次冒着风险 破坏，“解释 詹保罗·丰塔纳，Banco Bpm 小组协调员。他补充道：“我感谢整个谈判代表团的合作和支持。我们相信，这一系列协议是对同事们承诺的公平认可，除了能够实现更好的工作/生活平衡之外，它还带来了非常重要的附加价值，开启了长期福利协调进程所期望的”。该协议带来的经济增长相当于每年+40%。他强调，还签署了自愿弃权日支付 40% 的延期以及智能学习的扩展。
最后他谈到“对集团员工的奉献和生产力的认可” 保拉·明松，Uilca Bpm 银行负责秘书。 “通过这些协议，我们也开始为多年来首次建立集团补充养老金和医疗保健的真正协调之路奠定基础”。
