在意大利金属加工行业，性别差距仍然是一个结构性现实。女性在企业中的占比仍然较低，工资低于男性同事，退休养老金也明显低于男性。这就是…… 由 Fim Cisl 提交的关于妇女状况的第三份报告该研究通过对 1.104 家公司和 387,621 名员工的样本，分析了 2024-2025 年两年期间的情况。
该研究证实，尽管近年来在合同保护和工作与生活平衡方面取得了进展， 在薪酬方面，仍然存在着巨大的差距。 两者都与职业发展机会有关。
女性在劳动力中所占比例仍然不到20%。
第一个数据是关于女性在金属加工行业的占比。 女性员工仅占19,6% 在所考察的样本中，这一比例凸显了该行业仍然以男性为主。
该报告还记录了各种专业资格之间存在的不同趋势。一方面， 女性劳动者人数持续下降另一方面，担任管理和行政职位的女性人数正在增长，尽管速度缓慢且水平仍然较低。这一趋势表明女性正逐步向高层职位转移，但尚未改变该行业的整体性别平衡。
工资比普通工资低 13,44%，而辅助部件的工资差距更是超过 19%。
主要问题仍然是工资问题。根据报告， 女性劳动者的平均年总工资比男性劳动者低13,44%。 与男性相比。
如果将可变薪酬组成部分考虑在内，差距会进一步扩大。加班费、绩效奖金、个人超最低工资和福利造成的差异高达19,24%，这证实了薪酬差距不仅体现在基本工资上，还体现在提升专业技能的经济手段上。
根据Fim Cisl的说法， 这种现象与女性职业生涯的延续性较低密切相关。导致护理工作增多，以及组织模式仍然不太注重调解。
这种差距也反映在养老金方面。
工作生涯中积累的差异必然导致养老金水平降低。根据该研究引用的INPS数据，2026年上半年，女性每月平均新养老金为1.048欧元，而男性为1.506欧元。
因此，养老金缺口达到30%。这证实了职业生涯不连续、非自愿兼职工作以及更多家庭责任的影响，而这些影响仍然主要落在女性劳动者身上。
照护工作的负担和培训会减慢工作进度
该报告还回顾了意大利国家统计局（Istat）关于家务劳动的最新数据。女性平均投入…… 每天5小时 参与护理活动并开展 68% 的无偿家庭工作这就造成了工作和家庭责任之间真正的“双重负担”。
在职业发展方面，培训放缓的趋势也显现出来。 14,49% 的公司 事实上，它未能履行职业培训领域规定的义务，进一步限制了技能更新和发展的机会。
答案在于集体谈判。
根据Fim Cisl的说法，集体谈判是当今减少不平等的主要工具。 全国集体谈判协议 (CCNL) Federmeccanica-Assistal 它推出了一系列旨在促进性别平等和工作生活平衡的新措施。这些新措施包括： 每年三天带薪年假，工资为年薪的80%。 帮助儿童直至 4年 年龄限制、带薪年假使用方面的更大灵活性、加强联合机构以及降低设立平等机会委员会的规模门槛，这些措施预计将在至少拥有……的公司中实施。 500员工以及培训委员会，其范围扩大到至少拥有……的公司 300员工.
设想中的工具还包括让 RSU 预防性地参与性别平等认证过程、提高薪酬透明度以及强制开展防止工作场所骚扰和暴力的培训课程。 国际摩托车联合会秘书长费迪南多·乌利亚诺和全国秘书法比奥·贝尔纳迪尼第三份报告的数据证实，工资不平等不仅是一个公平问题，也制约着国家的经济和社会发展。因此，报告呼吁进行文化和组织变革，通过集体谈判在金属加工企业内部实现机会平等。
