我们收到 e 我们发布 以下新闻稿由 开放式光纤.
Open Fiber 也确认了其 2026 年的认证。 UNI/PDR 125:2022 在性别平等管理体系方面，公司巩固了自2023年启动的进程，该进程随着时间的推移已成为公司在该领域战略的支柱之一。 多元化、公平性和包容性（DE&I）。
作为光纤到户 (FTTH) 光纤网络建设和管理领域的领导者，Open Fiber 拥有覆盖全国 17,4 万户家庭的 FTTH 连接网络，基础设施总长超过 168 万公里，活跃用户超过 4 万。如今，Open Fiber 已成为意大利数字化转型的重要战略推动者。支持国家数字化发展的能力不仅依赖于技术和基础设施投资，更依赖于每天为公司发展做出贡献的员工。因此，Open Fiber 致力于营造一个重视技能、包容性和机会均等的工作环境，并将这些视为为社区、企业和地区创造可持续价值的关键要素。
在这段旅程中，性别平等不仅是一项原则，更是更广泛的可持续发展战略的一部分，它指导着企业从员工发展政策到组织流程的各项决策，并致力于为个人、社区和地区创造长期价值。加入这一战略将进一步加强这段旅程。 联合国全球契约它促进将普遍公认的人权、劳工、环境保护和企业责任原则相结合。
秉持这一理念，Open Fiber 还推广各种致力于……的举措和计划。 多元化，公平与包容投资于旨在传播日益包容、有意识和尊重多元化文化的培训和提高意识活动。
灵活的工作时间、智能办公、育儿假和额外假期、免费心理支持、健康和福祉计划以及为囚犯提供的职业再培训项目，这些只是 Open Fiber 为践行其企业价值观而采取的部分举措。
与此同时，还将出台更多福利措施和育儿支持措施，包括： 新妈妈奖励旨在支持产假后重返工作岗位，并促进可持续的工作与生活平衡。Open Fiber参与了 “让我们共创未来”基金会他也是该项目的创始成员之一，该项目由一些意大利领先企业发起，旨在通过发展专门服务于儿童的服务来支持意大利的出生率，并促进工作与私人生活的平衡。
“这项认可肯定了我们所选择的道路的价值，也印证了我们每天都在以责任和承诺携手共进。在Open Fiber，我们致力于建立连接，将创新、技术和新的机遇带到需要的地方。正是秉持着同样的愿景，我们以人为本，因为我们相信，最重要的连接建立在尊重、包容和重视每一位员工才能的基础上。基于这种信念，我们采取切实行动，致力于员工的职业发展、个人福祉、育儿支持以及各项技能的提升。我坚信，一家能够关爱员工的公司，也必定能够创新、发展，并为当地乃至整个社区创造价值。”他说道。 罗米娜·基里奇利Open Fiber 的人力资源与可持续发展总监。
