未完成的劳动力市场改革孕育了怪物。 我们应该废除艺术。 18 但我们没有。 艺术也是如此。 18可以用任何方式解释：这取决于法官和他的 感性 e 文化。 我们走好！ 在博洛尼亚，一名员工严重侮辱了他的经理，尽管是通过电子邮件，然后被解雇了。 法官说这是一个小错误（毕竟，侮辱不是针对他的）并命令他复职。 由于存在一些差异，就好像法官命令桑普多利亚主席加罗内在卡萨诺称他为“一个……的老人”之后恢复卡萨诺的职务一样，尽管是在带有开放式麦克风的非广播中.
我们应该审查讨价还价的水平，优先考虑企业和地区的谈判，以重新将工资与生产力和生活成本联系起来。 他们都同意了，但还没有采取任何行动。 CGIL 忘记了自己的历史，在 1955 年击败菲亚特之后，CGIL 看到它首先走上了明确的讨价还价的道路，今天反对它。 为什么？ 意识形态之谜。 与此同时，意大利工人的工资降至欧洲最低水平，生产率低迷。
我们应该解决工会代表的问题：上帝 权利 和 职责， 也就是说，那些代表工人的人，他们这样做的合法性，最重要的是，他们必须这样做的方式，但我们甚至还没有开始谈论它。 与此同时，司法机构进入了监管真空，并以教授的双重判决来做到这一点。 Ichino 是一位绅士，将其定义为“不合适”，但在我看来，这显然是错误和危险的。 罗马的一名法官已命令菲亚特在其 Pomigliano 工厂雇用 145 名在 Fiom 注册的工人。 原因？ 他们会受到歧视。 全部145？ 不会，真正被歧视的，其实只有那19个人提出的个人申诉。 其他126个从哪里来？
很简单，将召回工作的总数（约 2.000 人）除以 Fiom 成员的数量。 任何评论都是多余的。 跟一野说吧，这是一句不合时宜，甚至有些离奇的句子。 然而，一个严重的事实是，这句话在意大利重新引入了一个不再存在的制度，即应纳税劳动力的制度。 对于那些不记得的人来说，正是乔利蒂想要的那个机构委托工会（在这种情况下是法官）而不是农业企业家来决定公司必须雇用的工人数量出某些功能。 工会在 1919 年至 1920 年的红色两年期间对它的滥用，在很大程度上促成了将大部分地主推入法西斯主义的怀抱。
但关于这句话最严重的事情是它把一种我们没有的、只存在于英国的制度引入意大利，然后英国又废除了它： 关闭的商店，这迫使公司（最初是印刷厂）雇用 只 工会的成员，对英国来说幸运的是，只有一个。 如果这一裁决起到带头作用，那么人们应该问，分配给每个工会的工人人数应该根据什么标准来决定：应该参考内部选举的结果还是成员的数量？ 那些不投票、不加入任何工会的人又会遭遇怎样的命运呢？ 从逻辑上讲，不应该假设。
反过来，工会将如何选择其就业候选人？ 他会组织比赛、抽签还是将选择权委托给公司？ 神秘。 唯一清楚的是，法官没有考虑问题，也没有评估对他判刑的后果。 一个明显的不负责任的案例，目前没有处罚。
菲亚特对英语做出反应。 面对雇用它认为目前没有必要的工人的义务，它已决定将相同数量的工人用于流动性。 硬但线性。 只希望在法律允许双方达成协议的 45 天内找到解决方案，无论如何，只要司法机构不再参与，如果 Fiom接受大多数工人自由签署的合同，同时保持他的批评，如果菲亚特（马尔乔内）确信意大利不是美国，这需要一点耐心，但最终会占上风。
最后，据说我们必须解决劳资关系问题才能果断地走向共同管理，但即使在这方面，目前也没有什么新的报告。 Del Vecchio (Luxottica) 和Della Valle (Tod's) 主动派发公司奖金和推行People Care 做法固然值得称赞，但与共同管理的问题关系不大。
共管问题实际上是企业家和工人对企业未来共同承担责任的问题。 是荣辱与共、共患难、共患难。 这意味着工会从对抗性文化转变为参与性文化，它在生产过程中积极参与管理，并将积极捍卫工人利益置于这一框架内。 工会可以通过两种方式做到这一点：通过克莱斯勒工会所做的事情，或者，如果它不喜欢美国模式，它可以采取德国的共同管理方式。 然而，重要的是他决定这样做并且他相应地采取行动。
