它是在晚上签署的 为期三年的 2016-2018 年新政府合同结束了八年的封锁. 经过漫长的谈判，Aran 和工会 CGIL、CISL、UIL、Confsal（他们没有签署 Usb、Cgs 和 Cisa）达成协议，其中规定 基本工资平均每月增加约 85 欧元毛额.
该协议规定，在全面运营后，基本工资将从每月 63 欧元增加到 117 欧元。 然而，在这种增加 必须加上 21 到 25 欧元之间十个月的最低工资支票 而一些主管部门将能够提供额外的奖励。
除了平均增加 85 欧元外，合同的续签 - 突出了 Fp CGIL - 保障了 80 欧元的奖金，而在中央职能部门（部委、Epne 和税务机构）的全新部门， 2016年和2017年的欠款将到，辅助待遇的谈判又开始了. 该协议 - 工会强调 - 由于对灵活雇佣关系形式的规定而减少了不稳定性。 事实上，再次确认公共行政部门的正常雇佣关系是开放式的，而灵活的雇佣关系将有固定期限和临时行政部门两种形式。
还介绍了 一个新的工会关系体系，谈判的回归和工会代表权力的增加. 工会还通过启动“一个必须立即产生正确分类、新的晋升规则、对专业水平和技能的充分认可的委员会”来强调新的专业体系。
合同 确定工作时间为36小时，并在工作时间上引入了一定的灵活性，以响应工人的需求在提高服务质量的同时。 还规定了重要问题 - Fp Cgil 解释说 - 例如休息时间、工人和工人的权利。 最后，确认从合同中排除《就业法》，从第 18 条的维持开始。
