退休是当今的一大难题。 尤其是对于千禧一代，他们将不得不工作更长的时间，并且在许多情况下将获得来自国家的社会保障待遇微薄。 这是补充养老金的原因：它们是 越来越多的养老基金允许工人自由自愿地建立个人养老金职位，与他们通过公共捐助预留的那个平行。 许多人问自己：但是具体怎么做呢？ 如果工资通常已经很低，可以存多少钱以及如何存钱？ 但是可能性非常灵活，最重要的是从各个角度来看都很方便，从财政方面开始。
所谓的“自建”未来养老金的数额显然取决于所作出的定期规定，但也取决于投资回报，以及在集体成员的情况下雇主的贡献公司协议，最后是遣散费，应立即支付给养老基金。 此外，最重要的是，由于税收减免，其他形式的管理储蓄不享有，不仅涉及遣散费. 税收优势实际上有三方面：首先，选择定期缴纳的捐款（绝对灵活，可以固定或与收入成比例，也可以在加入后修改）免税，每笔最高可达 5.164,57 欧元。年； 那么回报将按 20% 征税，而不是像其他形式的管理储蓄（例如共同基金）那样按 26% 征税； 最后，如果补充养老金的成员资格达到 15 年，积累的资本，不包括在积累阶段已经征税的财务回报，但包括支付的遣散费，从最高 9% 到最低 35% 征税，而不是至少为 23%。
这需要 相当大的优势，尤其是在遣散费的管理方面, 如果在雇佣关系结束前留在公司，则按单独的税率征税，实际上是指现行立法，但不低于 23%。 举一个具体的例子，年总收入为 25 欧元，10 年后养老基金中应计的遣散费为 19.532 欧元，而公司的遣散费为 17.692 欧元：差额将近 2 欧元，成为如果他们考虑支付给养老基金的其他缴款和回报，则超过 10。 30 年后，模拟给出了更加明显的结果：153 欧元积累在养老基金中，94.595 欧元留在公司的遣散费中. 因此，支付遣散费可以让工人更快地增加他的养老金头寸，而不会降低他的消费能力，因为他的收入没有受到影响。 但其中的优势不只是税收优惠：例如，即使预留的金额是免费的，如果雇员决定改为遵守公司协议，他也将受益于雇主的贡献。
但养老基金实际上是如何运作的呢？ 首先是成员资格，正如在雇员的情况下提到的那样，也可以是集体的，由雇主出资。 会员资格是免费的，支付的金额是灵活的（除非必须遵守公司协议）并且它是 也可以支付一次性款项，也可以随时提款，要求赎回和预付款，但仅限于特定情况. 为了获得养老金福利，事实上，至少需要在补充养老金中注册 5 年（即使将多个养老基金放在一起，但单个基金的生命周期至少为 2 年），显然达到退休年龄。 届时，储蓄者有权获得全部战利品，可以选择获得100%的财务收入、一半的积累资本和一半的收入，或者所有的资本留存。
预支（关于退休年龄和至少 5 年的补充养老金）可以在三种情况下进行： 严重疾病的医疗保健费用, 在任何时候, 应计金额的 75%, 并在 9-15% 的范围内减税; 购买和/或翻新第一套房子, 再次为金额的 75%，但至少在 8 年后（因此对于中长期基金，超过最低 5 年）； 需要而无需说明理由，但仅在 8 年后且累计金额的 30%, 经典税率为 23%。 另一方面，在下列情况下，可以随时赎回养老金福利： 通过离职或诉诸裁员程序（裁员基金等）恢复了一半的应计职位； 因永久性残疾、因失业超过 48 个月而停止工作、死亡以及在与公司达成集体协议的情况下因丧失参与要求而获得的全部金额，例如在行业或活动发生变化的情况下。 允许将基金转移到另一个养老金计划，但必须在至少两年的周期后使用相同的公式。
