对于员工来说这将是一个美好的圣诞节 兰博基尼: 在树下他们会发现 短周 和更多的钱。 经过一年的谈判，汽车制造商与我达成协议 工会 Fiom 和 Fim 就补充公司合同向所有员工（包括工人）提供短周工作时间，最多可减少 31 天的工作时间。 也将大幅增加 成就奖 为了庆祝汽车制造商 60 周年的活动， 非凡的奖项。 该假设现在将提交给工人会议并进行投票。
兰博基尼短周细节
短周的主题越来越受欢迎。 就在这几天也 依视路跨国眼镜公司 Intesa Sanpaolo、Mondelez、Carter & Benson、Tria spa、Toyota Material Handling Italia、Awin Italia 等其他几家公司也签署了类似的补充合同。
In 兰博基尼 la 减少工作时间 规定生产或生产相关人员实行两班制（上午和下午）和集中班制，每周工作 5 天和每周工作 22 天交替：这意味着每年每天总共减少 5 个工作日。 对于实行三班制（上午、下午和晚上）的生产或与生产相关的员工来说，每周工作 4 天，另外每周工作 31 天，每周总共减少 16 个工作日。周.年. 此外，不参与生产的工人每年的工作天数将减少 12 天，办公室工作人员的工作天数预计将减少 12 天。 对于最后一类，每月最多可以享受 XNUMX 天的智能工作时间。
绩效奖金大幅增加
该协议还定义了 大幅增加 年度业绩连续性奖金将从332年的2022欧元增加到2.200年的2026欧元（1000年增加到2023欧元，1400年增加到2024欧元，1800年增加到2025欧元）。 新的 成就奖 将等于 4.000 欧元。 此外，预计会增加与生产和提高员工技能相关的各种津贴。
除国家合同规定的工资外，每年支付给兰博基尼员工的总金额将从 13.500 欧元增加到约 16.000 欧元（其中 4000 欧元是可变的，12.000 欧元是确定的）。 随着 2023 年 11 月的工资（XNUMX 月 XNUMX 日支付），还将支付工资 非凡的奖项， 与公司成立六十周年相关的价值为 1.063 欧元。 新的条件也适用于 合同 设想打击盗版合同，并鼓励生产现场社区内签订二级补充协议。
面向家庭和打击性别暴力的新工具
谈判还导致引入 各种工具 为了支持 父母 和对比 性别暴力。 特别是，神将被创造 带薪休假 如果收养和寄养孩子以及将孩子纳入托儿所或托儿所，公司的育儿假缴费将增加 10%，达到工资的 80%。 至于对比 性别暴力，培训是强制性的，与该主题领域的协会合作，还成立了一个“社会创新”工作组，旨在获得新的公民权利。
