第 81/2015 号立法令，即 工作法，规定以下内容适用于临时工 工会权利 根据《工人法》的规定，他有权在整个任务期间在用户公司行使该权利， 结社自由权 以及参加用户公司的员工会议。
此外，这些年来，出现了临时机构或临时工所在公司的《全国集体劳动协议》是否适用于行使这些权利的问题。
劳动部的澄清
对此，应工会要求， 劳动部规定 现在等待 澄清.
该部首先回顾说， 管理比例 涉及三个主体（供应机构、临时工和使用公司），通过两种不同的合同关系联系在一起：用户与供应商之间签订的商业合同，以及供应机构与工人之间规定的个人雇佣合同。
因此，工人的雇主在形式上是供应机构，即使在执行任务期间的工作表现是为了用户的利益，在用户的控制和指导下进行的。
权力和义务的分配
因此，工作供应的合同结构具有特殊的性质 权力和义务的分配 与雇佣关系的履行相关，考虑到关系的合法所有权与服务的实际使用之间的分离。
因此，一般来说，规范雇佣关系的CCNL是由招聘机构作为雇主申请的。 然而，在任务期间，实际适用于工人的规定必须与用户适用的 CCNL 的规定相结合。
此举是为了确保该计划的有效性 平等原则 关于临时工的工作和雇用条件，总体上不得低于第 35 条规定的与使用者同级的雇员的条件。 上述就业法第 XNUMX 条。
艺术。 就业法第 36 条
工会权利也必须得出同样的结论，正如艺术。 36 同样的 工作法.
因此，在这种情况下，首先必须参考供应机构作为雇主应用的 CCNL，也允许工人在执行任务期间在实际插入的工作环境中进行锻炼， 一切 工会权利 法律和用户公司申请的 CCNL 均承认这些权利，以保证这些权利在用户公司开展工作时的具体有效性。
