حالیہ برسوں میں کارپوریٹ فلاح و بہبود کی خلاف ورزی کی ہے۔ اطالوی چھوٹے اور مائیکرو انٹرپرائزز. سابقہ (10-50 ملازمین) میں سے، کم از کم چھ سروس ایریاز میں سرگرم افراد کی تعداد تین سالوں میں دگنی سے زیادہ ہو گئی ہے، جو 11 میں 2016 فیصد سے بڑھ کر آج 24,8 فیصد ہو گئی ہے۔ 10 سے کم ملازمین والی کمپنیوں میں، تاہم، حصہ 6,8 میں 2017 فیصد سے بڑھ کر موجودہ 12,2 فیصد ہو گیا ہے۔ اضافہ - بڑی حد تک کی وجہ سے ٹیکس مراعات جدید ترین بجٹ چالوں کے ساتھ متعارف کرایا گیا ہے - جو کہ سب سے اہم ہے۔ درمیانے درجے کے کاروباری اداروں (51-250 ملازمین)، جو 20,8 میں 2016 فیصد سے بڑھ کر آج 45,3 فیصد ہو گئے ہیں۔ ڈیٹا 2019 کے ایڈیشن میں موجود ہے۔ ویلفیئر انڈیکس Pmi رپورٹ, Confindustria، Confagricoltura، Confartigianato اور Confprofessioni کی شرکت سے Generali Italia کی طرف سے فروغ دیا گیا ہے۔ یہ تجزیہ، جو آج روم میں پیش کیا گیا ہے، 4.561 اطالوی SMEs کے انٹرویوز کی ایک سیریز پر مبنی ہے، جن میں سے XNUMX سے کم ملازمین ہیں۔
عام طور پر، مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنیوں کو کارپوریٹ ویلفیئر میں "بہت فعال" سمجھا جاتا ہے۔ (یعنی مداخلت کے 6 میں سے کم از کم 12 شعبوں میں اقدامات کے ساتھ) تین سالوں میں تقریباً تین گنا بڑھ گئے ہیں، جو 7,2 میں 2016 فیصد سے بڑھ کر 19,6 میں 2019 فیصد ہو گئے ہیں۔ حقیقی چھلانگ گزشتہ سال ہوئی، بہت فعال کمپنیوں کی ترقی کے ساتھ۔ 14,4 سے 19,6% (+36%)۔
جہاں تک مداخلت کے شعبوں کا تعلق ہے، اطالوی SMEs میں سے نصف سے کم (45,7%) صحت اور امداد کے شعبے میں سرگرم ہیں۔ کا شعبہ تکمیلی صحت کی دیکھ بھال اس میں گھریلو صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کے لیے معاونت کی مختلف شکلیں شامل ہیں - رپورٹ پڑھتی ہے - اور یہ وہ ہے جس پر کمپنیوں کی پہل سب سے زیادہ ملتی ہے۔ فی الحال، 38,6% SMEs نے ان اقدامات کو فعال کیا ہے، جو کہ 35,7 میں 2018% اور 29,2 میں 2017% سے زیادہ ہے۔" سب سے زیادہ استعمال ہونے والے اوزار کی تصدیق کی جاتی ہے زمرہ صحت کے فنڈزجس پر 25,6% کمپنیاں عمل پیرا ہیں۔
کے میکرو ایریا میں اقدامات خاندانی کام کا مفاہمت اور کی کام کی سہولیات ان پر عمل 59,2% چھوٹے اور درمیانے درجے کے اداروں کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ اس تناظر میں، اکثر کارکنوں کو دیے جانے والے فوائد تنظیمی لچک سے متعلق ہیں (بشمول ٹیلی کام اور ہوشیار کام)، جس کی ضمانت آج 36% کمپنیوں نے دی ہے، جبکہ 16 میں یہ شرح 2016% تھی۔
دوسری طرف، SMEs جو صحت کے لیے اقدامات پیش کرتے ہیں، 43,9% پر رک جاتے ہیں۔ کارکن کی تربیت اور نوجوانوں کی سماجی نقل و حرکت. تاہم، یہ شعبہ ان میں سے ایک ہے جس میں SMEs آنے والے سالوں میں مزید سرمایہ کاری کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں (جیسا کہ 42,6% کمپنیوں نے بتایا ہے)۔ آج تک، ٹیوشن فیس اور ٹیوشن فیس کی واپسی یہ سب سے زیادہ وسیع حمایت ہے (1,5% کنڈرگارٹن کے لیے، 2% پرائمری اور سیکنڈری اسکولوں کے لیے، 1,3% یونیورسٹیوں کے لیے)۔
"بہبود کامیاب ہے اگر یہ ایک مربوط اور اسٹریٹجک کاروباری منصوبہ ہے، جو ملازمین کو سننے سے شروع ہوتا ہے - وہ تبصرہ کرتا ہے مارکو سیسانا، کنٹری منیجر اور جنرلی اٹالیا اور گلوبل بزنس لائنز کے سی ای او - ویلفیئر انڈیکس پی ایم آئی کے ساتھ چار سالوں میں ہم نے اپنے ملک کے کاروباری افراد کو 15 ہزار انٹرویوز کے ساتھ سنا ہے اور ہم نے فلاح و بہبود کی اہمیت کے بارے میں بڑھتی ہوئی بیداری کو دیکھا ہے۔
