ایک قدم قریب صنفی مساوات. ٹم نے مساوی مواقع کے لیے UNI/PdR125:2022 سرٹیفیکیشن حاصل کیا ہے۔
کمپنی کے لیے، یہ "جنسی مسائل کے لیے اس کی وابستگی کا اعتراف ہے، جو UNI ISO 30415 ہیومن ریسورس مینجمنٹ ڈائیورسٹی اینڈ انکلوژن سرٹیفیکیشن کے بعد آتا ہے"، ٹم نے ایک نوٹ میں کہا۔
ٹم: بورڈز میں 40 فیصد خواتین، انتظامی سطح پر صنفی تنخواہ کے فرق پر قابو پا لیا گیا ہے۔
کمپنی نے پہلے ہی ایک راستے کے حصے کے طور پر مختلف اقدامات شروع کیے ہیں جس کی وجہ سے گروپ کمپنیوں کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کی ترقی پذیر تجدید ہوئی ہے، جس کی بدولت خواتین کی اوسط موجودگی 40 فیصد تک پہنچ گئی اور انتظامی سطح پر صنفی تنخواہ کے فرق پر قابو پا لیا گیا ہے۔
"گروپ کی وابستگی کا مقصد مساوات کی ثقافت اور اس کے پھیلاؤ کو فروغ دینا بھی ہے، جیسا کہ "مساوات انتظار نہیں کر سکتے" مہم سے ظاہر ہوتا ہے، جو خواتین کی قومی فٹ بال ٹیم کے ساتھ جولائی میں شروع کی گئی تھی۔
Uni/Pdr125 سرٹیفیکیشن کیا ہے؟
Uni/PdR125:2022 سرٹیفیکیشن، کثیر القومی RINA کی طرف سے ایک آڈٹ کے بعد جاری کیا گیا ہے جس میں Tum کے تمام افعال کو عبوری طور پر شامل کیا گیا ہے، ان ہدایات سے منسلک ہے۔ صنفی مساوات کے لیے انتظامی نظام جس میں مختلف پرفارمنس انڈیکیٹرز (KPIs) کا استعمال شامل ہے جس کا مقصد اس وقت موجود خلا کو پُر کرنا اور صنفی مساوات سے متعلق نئے نمونے کو گروپ کے DNA میں شامل کرنا، وقت کے ساتھ ساتھ ایک پائیدار اور دیرپا تبدیلی پیدا کرنا ہے۔
