CGIL ریفرنڈم: یہاں 4 سوالات کے متن ہیں۔ جابز ایکٹ کے خلاف لینڈینی کی پرجوش مہم حقیقت سے باہر ہے۔
CGIL کی طرف سے پروموٹ کیے گئے ریفرنڈم کے تمام متن کام کی دنیا کے نظریاتی وژن کی عکاسی کرتے ہیں اور ان کے ختم ہونے کا ایک اچھا موقع ہے۔
کام پر حفاظت: "غیر متعلقہ اموات" سے نمٹنے کے لیے نئے ضابطے یہ ہیں۔
فلورنس میں ایسلونگا کی تعمیراتی سائٹ پر مہلک حادثات کے بعد جاری کردہ کام کی جگہ کے تحفظ اور حفاظت سے متعلق حالیہ قانون کے حکم نامے کے حوالے سے یہ خبر ہے۔
لیمبوروگھینی: فیکٹری میں بھی مختصر ہفتہ اور زیادہ تنخواہ۔ ضمنی معاہدے پر معاہدہ
کمپنی کے ضمنی معاہدے پر لیمبوروگھینی یونین کا معاہدہ۔ ورکرز سمیت تمام ملازمین کی ورک شفٹوں کے مطابق ہفتہ کی تنظیم نو کی جائے گی۔ پرفارمنس بونس میں اضافہ، کار مینوفیکچرر کی 60 ویں سالگرہ کے موقع پر ایک غیر معمولی بونس پر بھی اتفاق کیا گیا ہے۔
عارضی کام اور ٹریڈ یونین کے حقوق: وزارت محنت کی تشریح کیا کہتی ہے۔
وزارت محنت کے مطابق، عارضی کارکنوں کے ٹریڈ یونین کے حقوق کے حوالے سے، عارضی ایجنسی کے CCNL کو لاگو کیا جانا چاہیے، جو صارف کمپنی کی دفعات کے ساتھ مربوط ہو۔
میڈیکل، ویٹرنری اور ہیلتھ کیئر مینیجرز کے لیے معاہدہ: آران میں معاہدے پر دستخط ہوئے۔ یہاں تمام اضافہ ہیں۔
آران اور ٹریڈ یونینوں کے درمیان معاہدہ طے پا گیا۔ معاہدہ تین سالہ مدت 2019-2021 سے مراد ہے۔ 289 ماہ کے لیے ماہانہ 13 یورو کا اوسط اضافہ اور چھ ہزار سے دس ہزار یورو کے درمیان بقایا جات۔ متن اب وزارتوں کی طرف سے جانچا جا رہا ہے…
کم از کم اجرت ہاں لیکن قانون کے مطابق سودے بازی کے ساتھ بہتر ہے: اسی لیے
بحری قزاقوں کے معاہدوں کی کم از کم موجودگی کم از کم اجرت کو متعارف کرانے کے لیے قانون کے استعمال کا جواز پیش نہیں کرتی ہے جو کہ حزب اختلاف کی طرف سے تجویز کردہ ورژن میں، ایسکلیٹر کے خودکار نظام کو دوبارہ متعارف کرانے اور یونین سودے بازی کے لیے جگہ چھیننے کا خطرہ ہے۔
ملازمت: شفافیت کے فرمان اور 2023 کے ایمپلائمنٹ ڈیکری کے درمیان ملازمین کے لیے کمپنیوں کی معلوماتی ذمہ داریاں
یہاں وہ مواصلاتی ذمہ داریاں ہیں جو آجروں کو ملازم کو فراہم کرنے کی ضرورت ہے اگر خودکار فیصلہ سازی اور نگرانی کے نظام کا استعمال کیا جائے
مقررہ مدت کے معاہدے، برطرفی اور ہسپانوی ماڈل: چیزیں واقعی اس طرح ہیں۔
یونینز اور اطالوی بائیں بازو نے کام کے لیے ہسپانوی ماڈل کی افسانہ نگاری کی لیکن میڈرڈ میں چھٹیاں اٹلی کی نسبت آسان ہیں - یکم مئی کے میلونی فرمان کی غیر یقینی پر لینڈینی اور شلین کی بے بنیاد تنقید
لیبر ڈیکری: ملازمت پر مراعات، کمپنی کی فلاح و بہبود، کبھی کبھار خدمات۔ یہاں یہ ہے کہ وہ کیسے کام کرتے ہیں۔
2023 کا لیبر فرمان 4 مئی کو سرکاری گزٹ میں شائع ہوا تھا۔ بھرتی کے بونس سے لے کر انتظامی پابندیوں تک: مقررہ مدت کے معاہدوں سے آگے کی اہم اختراعات یہ ہیں
مقررہ مدت کے معاہدے، کیا تبدیلیاں؟ نئی وجوہات، پرانے مخمصے: کام کے فرمان کی تمام خبریں۔
سب سے اوپر کی خبریں مقررہ مدت کے معاہدوں کا سہارا لینے کے قابل ہونے کی وجوہات سے متعلق ہیں، جو کسی بھی صورت میں 24 ماہ سے آگے نہیں بڑھ سکتے۔ میلونی حکومت کے ذریعہ یکم مئی کو طے شدہ نئے قواعد یہ ہیں۔
کم از کم اجرت: سودے بازی کی حمایت یا صنعتی تعلقات کی ضبطی؟
CGIL کانگریس کے بعد جس نے Maurizio Landini کو جنرل سیکرٹریٹ کا 94% حصہ دینے کی تصدیق کی، یونین اور سیاسی سطح پر کم از کم اجرت پر بحث پہلے سے کہیں زیادہ کھلی ہے۔
Intesa Sanpaolo: انشورنس ڈویژن کے لیے یونینوں کے ساتھ معاہدہ
کام کی تنظیم کے طریقوں میں اختراعات اور پیشہ ورانہ فلاح و بہبود میں بہتری نئے پروٹوکول کے اہل عناصر ہیں جو 21 فروری کو Intesa Sanpaolo کے انشورنس ڈویژن اور ٹریڈ یونین تنظیموں کے نمائندوں کے درمیان دستخط کیے گئے تھے۔
اکتوبر میں بھرتیوں میں کمی: ایک سال پہلے کے مقابلے -27 ہزار، مینوفیکچرنگ کو نقصان پہنچ رہا ہے
یونین کیمیر اور انپال کے ایکسلیئر انفارمیشن سسٹم کے بلیٹن کے مطابق، سال کے آخر میں منفی رجحان پر زور دیا گیا ہے: اکتوبر اور دسمبر کے درمیان -10,4%
مختصر ہفتہ، Intesa Sanpaolo تجویز: اسی تنخواہ کے لیے 4 گھنٹے کے لیے 9 دن
بینک ملازمین کو اسی تنخواہ پر مزید ایک دن گھر پر رہنے کے لیے اپنے روزانہ کے اوقات بڑھانے کی پیشکش کرتا ہے۔ یہ ہے Intesa کی تجویز
کینسر والے کارکنان: حقوق اور پارلیمنٹ سے آنے والی خبریں جو مزید تحفظ کو یقینی بناتی ہیں۔
چیمبر کے لیبر کمیشن نے ایک بل کو منظوری دے دی ہے جو آنکولوجیکل، معذوری اور دائمی بیماریوں میں مبتلا کارکنوں کے تحفظات میں توسیع کرتا ہے۔
دو رفتار ٹمٹم معیشت: کارکن بڑھ رہے ہیں لیکن معاہدے نہیں ہیں۔
ڈیجیٹل کبھی کبھار ملازمتوں کی معیشت کام کے نظام کا حصہ بن جاتی ہے لیکن معاہدہ کا استحکام ارتقاء کی پیروی نہیں کرتا ہے: دس میں سے 3 کارکنوں کے پاس تحریری معاہدہ نہیں ہے - Inapp سروے اس رجحان کی وضاحت کرتا ہے۔
کام: 465 ملازمتیں نظر میں ہیں، امیدوار نہیں مل سکتے
ڈیمانڈ 256 درخواستوں کے ساتھ مقررہ مدت کے معاہدوں سے چلتی ہے، جبکہ مستقل معاہدے ابھی بھی 2019 کی سطح سے نیچے ہیں۔ اہل ملازمین کی تلاش میں دشواری کی تصدیق
آج ہوا - 20 مئی 1970، مزدوروں کا آئین پیدا ہوا
کالک خزاں کے محرک کے تحت، 51 سال پہلے کے موسم بہار میں پارلیمنٹ نے مشہور قانون 300 کی منظوری دی، جسے ورکرز سٹیٹیوٹ کے نام سے جانا جاتا ہے، جو صنعتی تعلقات میں ایک حقیقی موڑ ہے۔
یونین اور معاہدے، آرٹ کو لاگو کرنے کے لئے ایک قانون. 39
آئین کے آرٹیکل 39 کے چوتھے پیراگراف میں ترمیم اور ایک عام قانون بالآخر ٹریڈ یونین تعلقات کو مضبوط بنا سکتا ہے، جس سے کمپنیوں اور ٹریڈ یونینوں کے ذریعے دستخط کیے گئے تمام اجتماعی معاہدوں پر عام اثر پڑتا ہے۔
غیر مسابقتی معاہدہ: آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے۔
اکثر، کام کی جگہ پر، کمپنیاں یا آجر ملازمت کے تعلقات کے خاتمے کے بعد اپنے خیالات اور جانکاری کے تحفظ کے لیے ایک غیر مسابقتی معاہدہ طے کرتے ہیں۔
مقررہ مدت کے معاہدے: حکومت ان کو غیر مسدود کرنا چاہتی ہے۔
Mef اور وزارت محنت گرمیوں کے پیش نظر اور 31 مارچ کو آسان حکومت کی میعاد ختم ہونے سے پہلے ملازمت کی حوصلہ افزائی کے لیے تین مفروضوں کا جائزہ لے رہے ہیں۔ یہاں تین ممکنہ حل ہیں۔
نہ ہی برطرفی اور نہ ہی اجرت میں اضافہ: Uilm نے ایک معاہدے کی تجویز پیش کی۔
Uil میٹل ورکرز کی جانب سے حکومت اور Confindustria کو معاہدوں پر ویٹو اور کاؤنٹرویٹوز کی طویل زنجیر کو توڑنے کی تجویز: چھٹائیوں کو روکنے کے بدلے میں 3 سال کے لیے اجرت کی چھوٹ - اس کے فوائد اور نقصانات
آج ہوا: 11 سال پہلے عظیم فقیہ گینو گیوگنی کو وداع
وہ ایک ماسٹر، ایک شاندار مفکر، ایک شاندار مزدور وکیل تھے، جن کا نام مزدوروں کے حقوق کے قانون سے جڑا ہوا ہے۔
شراکتوں، مقررہ مدت کے معاہدوں، برطرفیوں سے استثنیٰ پر اگست کا حکمنامہ: خبر
نیشنل لیبر انسپکٹوریٹ نے اگست کے حکمنامے میں شامل قواعد پر ابتدائی مثال اور آپریشنل اشارے فراہم کیے ہیں: وہ یہ ہیں
سگ اور یکجہتی کا معاہدہ، INPS ہدایات
3 ستمبر کے ایک سرکلر کے ساتھ، INPS غیر معمولی اجرت کے انضمام کے انضباطی اور آپریشنل پروفائلز کی وضاحت کرتا ہے جو نئے توسیعی معاہدے کی حمایت کرتا ہے۔
کنٹریکٹ مینیجرز، اضافہ 2020 سے شروع ہوگا: یہ خبریں ہیں۔
2020 سے صنعتی مینیجرز کے لیے تنخواہ میں اضافہ نافذ ہو جائے گا اور ساتھ ہی پنشن کے علاج اور انشورنس پالیسیوں کے لیے کنٹریکٹ کے فوائد بھی ہوں گے - یہاں پوائنٹ بہ پوائنٹ اور معاہدے میں اہم تبدیلیاں ہیں۔
یکجہتی کے معاہدے: یہاں تازہ ترین خبریں ہیں۔
درخواست جمع کرنے کا طریقہ - وزارت محنت کی طرف سے ایک بہت ہی حالیہ سرکلر حکومت کی طرف سے ستمبر کے آخر میں جاری کردہ فرمان کے درخواست کے طریقوں کی وضاحت کرتا ہے - درخواستوں پر تاریخ کی ترتیب کی بنیاد پر کارروائی کی جاتی ہے۔
کام، توسیع کا معاہدہ: یہ اس طرح کام کرتا ہے۔
نیا معاہدہ ابھی نافذ ہوا ہے اور اس نے یکجہتی کے معاہدے کی جگہ لے لی ہے۔ اسے تکنیکی تبدیلی لانی چاہیے لیکن اس میں بہت سی پیچیدگیاں ہیں۔
ورک 4.0، Fim Cisl: ملازمین اور ہائبرڈ معاہدوں پر تحقیق
Fim-Cisl کی طرف سے دھاتی کام کرنے والی کمپنیوں کے ملازمین اور ایگزیکٹوز پر کی گئی ایک تحقیق کے مطابق، کام کے قوانین بہت آہستہ آہستہ تبدیل ہوتے ہیں اور پیشہ ورانہ مہارت کو مناسب اہمیت نہیں دیتے: یہی وجہ ہے کہ مارکو بینٹیوووگلی نے ہائبرڈ معاہدوں کا خیال دوبارہ شروع کیا۔
وقار کا فرمان اور پہلا متاثرین: میلان میں 700 معاہدے بیلنس میں لٹک رہے ہیں
Di Maio کے حکم نامے کے نتیجے میں، میلان میں سرکاری کمپنیاں 700 مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدوں کی تجدید نہیں کر سکتیں جو متبادل حل نہ ملنے کی صورت میں غیر تربیت یافتہ کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے پر مجبور ہوں گی۔