نام نہاد گولڈ پنشن کے اسکینڈل کی مذمت کرتے ہوئے، کسی نے ادارتی سطح پر خوش قسمتی پر قبضہ کر لیا ہے: ہاٹ کیک کی طرح فروخت ہونے والے مضامین، اس کے بعد کے ایڈیشن جو صرف چند ہفتوں میں فروخت ہو گئے صرف اس وجہ سے کہ وہاں دکھائے گئے تھے۔ ان مراعات یافتہ لوگوں کے نام جو اوسط اطالوی کے حرام خواب کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں: جتنی جلدی ممکن ہو ایک چیک کے ساتھ ریٹائر ہونا جو، ایک فعال زندگی کے دوران ہر ایک کے ساتھ ہونے والی غلطیوں کا بدلہ لینے والے کی طرح، یقینی بناتا ہے۔ ایک پُرامن بڑھاپا، ہمیشہ زیادہ ملتا جلتا، متوقع عمر کے طول دینے کی بدولت، دیر سے جوانی کے لیے۔
یقیناً، ہمارے پنشن کے نظام میں ایسے پہلو ہیں جو انتقام کے لیے پکارتے ہیں اور جو کہ قانون سازی کی بغاوتوں سے حاصل ہوتے ہیں۔ جیسا کہ ان ٹیلی فون ایگزیکٹوز کے معاملے میں جنہوں نے حاصل کیا - بالکل ایک چھوٹے قانون کی بدولت - زمرہ کے فنڈ میں رجسٹریشن کا انتخاب کرنے کا حق نہ کہ Inpdai میں، جہاں شراکت اور پنشن کی حد نافذ تھی (یعنی ایک سے اوپر تنخواہ کی مخصوص سطح، نہ تو ودہولڈنگ ٹیکس اور نہ ہی پنشن کے مقاصد کے لیے حساب کتاب اب فعال ہے)۔ اس اقدام نے، اتنی زیادہ تنخواہ کی ادائیگی کے ساتھ جو کہ مضحکہ خیز لگتی ہے، ایک خوش قسمت شریف آدمی کو ماہانہ 91 یورو کی مجموعی پنشن سے لطف اندوز ہونے کی اجازت دی ہے۔ دوسری تمام اطالوی چال (ریٹائرمنٹ کی محبت بالائی منزلوں میں بھی پھیلی ہوئی ہے) یہ ہے کہ ادارہ جاتی عہدوں پر فائز افراد کے لیے نہ صرف اس سرگرمی کے لیے اہم معاوضہ فراہم کیا جائے بلکہ زندگی کی جانچ پڑتال اور یہاں تک کہ پنشن بھی۔ مینڈیٹ کا اختتام.
ایسا ہوتا ہے کہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے پر، a سرکاری ملازم پیشے سے حاصل ہونے والی پنشن کو جمع کرنا (اکثر یونیورسٹی کے پروفیسر یا مجسٹریٹ کی حیثیت سے، بلکہ INPS کے ساتھ رجسٹرڈ ایک عام سابق ملازم کے طور پر)، علاقائی اور قومی انتخابی مینڈیٹ یا یورپی پارلیمنٹ سے منسلک علاج، ممبران کو تسلیم شدہ سالانہ حکام ان لوگوں کا تذکرہ نہ کرنا جن کی خوش قسمتی ہے کہ وہ کنسلٹا یا یہاں تک کہ Quirinale میں اتریں۔ پھر ایسا ہوتا ہے کہ ان میں سے گولی صرف Giuliano Amato کے لیے مخصوص ہے، اس کو چھوڑ کر کہ ان میں سے پسندیدہ , Stefano Rodotà, کم و بیش ایک جیسا تھا۔ کرس آنروم (اور اس وجہ سے سماجی تحفظ کے معاملات خود) ڈاکٹر سبٹل کے۔ ایسا بھی ہوتا ہے کہ استحقاق کے ان غیر معقول حالات کے لیے اس دوران کی گئی تصحیح کو مدنظر نہیں رکھا جاتا۔ یہ عام طور پر مخالف سمت میں اتنی ہی غیر معقول تصحیحیں ہیں، اس لحاظ سے کہ بعض اوقات معروضی مشکل کی صورتحال پیدا ہو جاتی ہے (مثلاً پارلیمنٹیرینز کے درمیان بھی، ریٹائرمنٹ کی عمر میں دس سال کا اضافہ کر کے ایک جھٹکے سے ایسے معاملات پیدا کیے جاتے ہیں جن کی وجہ سے نام نہاد خروج)۔ لیکن ایسا ہی ہو؛ آئیے اس کو نوٹ کریں: کوکاگنا زیادہ دیر تک نہیں چل سکتا۔
تاہم، آخر میں، شک پیدا ہوتا ہے کہ i (یا پھر جیسا کہ ''گولڈن پنشنرز'' کی تعریف کی گئی ہے) حکومت کو سستی مقبولیت کے جوش کے ساتھ ساتھ کمپنی کو وسیع پیمانے پر آپریشن کرنے کی اجازت دینے کے لیے معمول کے لارک سوئچ کا کام انجام دیتے ہیں۔ چیمبر کی ریڈنگ میں تبدیلیوں کو چھوڑ کر، 2014 کے استحکام بل کا متن، جسے سینیٹ نے منظور کیا، درحقیقت نام نہاد گولڈ پنشن پر یکجہتی کے تعاون کو دوبارہ متعارف کرایا (اس طرح کنسلٹا کی جانب سے نئی منظوری کو چیلنج کیا گیا)۔
یہ ہر سال 90.168 مجموعی یورو (6.936 مجموعی یورو فی مہینہ کے مساوی) کی حد سے شروع ہوتا ہے اور تین سال کی مدت کے لئے۔ بریک ڈاؤن اس طرح ہے: پنشن کے حصے کے لیے 6% کی پہلی کٹوتی 14 سے 20 گنا کے درمیان (90.168 سے 128.811 تک)؛ کم از کم 12 گنا (20 سے 30 تک) 128.811 گنا سے زیادہ حصہ کے لئے 193.216٪ کا ایک سیکنڈ؛ کم از کم 18 گنا سے زیادہ مشکلات پر 30 فیصد کا ایک تہائی۔ لیکن چیمبر میں حزب اختلاف کے گروپ موجود ہیں جو اس سے بھی آگے بڑھنے کی تجویز پیش کرتے ہیں۔ اجرت کے حساب کتاب کے ٹیڑھے اثرات۔ وہ کس طرح عمل کرنے کی تجویز کرتے ہیں؟ یہ خیال شراکت کے طریقہ کار سے فوائد کی دوبارہ گنتی کرنے کے فیشن میں آیا ہے - ایک خاص سطح سے اوپر - تنخواہ کے ساتھ ادا کیا جاتا ہے، ترقی پسند معیار کے ساتھ بیان کردہ یکجہتی شراکت کے ساتھ فرق پر بوجھ ڈالتا ہے (یعنی زیادہ سے زیادہ 'پوزیشن انکم' '' تنخواہ کے حساب سے ضمانت جرمانہ ہے)۔ بدقسمتی سے، یہاں تک کہ ہمارے معاملے میں، یہ جادوگروں کے اپرنٹس پر منحصر ہوگا کہ وہ ان قوتوں کو کنٹرول کرنے میں ناکام رہیں جو وہ عجیب و غریب طور پر پیدا کرتے ہیں۔ ایک مطالعہ، درحقیقت، فیبریزیو اور سٹیفانو پیٹریارکا کی طرف سے (ایک پیش نظارہ میں شائع کیا گیا تھا lavoce.info) سے پتہ چلتا ہے کہ (گراف دیکھیں) جتنا زیادہ چیک کی رقم بڑھے گی (سال میں 44 یورو سے زیادہ) حصہ اتنا ہی زیادہ شراکت کی ادائیگیوں سے - کیونکہ علاج کی نیچے کی طرف موڈولیشن چیک کی قیمت پر چلتی ہے (2% سے 0,90% تک) - تقریباً 5 ہزار مجموعی یورو ماہانہ کی پنشن کے لیے 12% تک، جب کہ چوٹی فرق کے 30% تک پہنچ جاتی ہے۔ تنخواہ اور شراکت کے درمیان، تقریباً 5 ہزار یورو مجموعی۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ تنخواہ کے کوٹے کی پیداوار کو مزید نیچے کی طرف تبدیل کرنے کی تجویز جس پر تنخواہ کا اطلاق ہوتا ہے، زیادہ پنشن کے مسئلے سے نمٹنے کے لیے بہت مؤثر، ساتھ ہی منصفانہ بھی ہوگا۔
